1樓：匿名使用者
應該沒有，你是屬於自離，而且沒有提前一個月提出離職申請，所以公司有理由不給你工資！
2樓：簡簡單單
1、沒簽合同幹了18天，辭職的話，除符合《勞動合同法》第三十八條規定外，應提前三天通知用人單位的，離職可以獲得工資的。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：匿名使用者
提前一個月申請 應該有
4樓：匿名使用者
可以，有工資。按天計算。
在工廠幹了兩年廠裡沒有交社保，沒有籤勞動合同，可以不用提前寫辭職申請嗎？就是當天離職結工資走人嗎？
5樓：意境深遠
可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。……可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，並補繳社會保險。
如果辦理離職手續的，還可以要求用人單位支付經濟補償金。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：雞冠山上的春天
即使是這樣，你也應該提前打個辭職報告，這樣穩妥些。一般廠子，你想離職，必須提前一至兩月跟領導打好招呼，主要是因為你走了，必須得再招一個人填補你的空缺，才能保證工廠正常執行。你當天離職，當天就想開資走人，這種可能性幾乎沒有。
7樓：品讀人物
問你們的人事 或者你的直屬領導
我在酒店工作7個月了，一直都沒簽訂勞動合同我現在不想幹了，可以直接打離職走人嗎，走人的話工資能給嗎？
8樓：mr妄說
離職是沒有問題的，說你的工資估計會遭到拖欠，因為公司對於離職的員工往往會比較刁難，尤其是像你這種沒有簽訂勞動合同的，最後一個月的工資可能很難拿到.
9樓：呆笨笨傻
如果說你在酒店工作七個月了，一直都沒有簽訂勞動合同，酒店說規定直接離職那是可以直接走的，工資照常發。
10樓：吳詩妍好
既然沒簽勞動合同了，那麼就相當於試用期一樣，你可以隨時走人的呀，至於說工資發不發給你，不是我們說了算，你向酒店的負責人詢問，這樣才知道的呀。
11樓：哦迷糊咯咯
可以離職有人的，雖然沒有勞動合同，但是工作了七個月，工資肯定是要給的，你可以跟老闆商量一下。
12樓：陳海豐
在酒店工作七個月了，一直沒簽訂勞動合同，我現在不想幹了，可以直接打離職走直接走嘛，這個還是根據你的老闆去定吧。
13樓：
沒有簽訂勞動合同的話，這個你最好還是跟那個經理好好商量一下，跟那個領導好好溝通一下，美籤合同的話，人家萬一不給你了，所以不要直接走人。
14樓：劉楊瑞
如果沒簽勞動合同，可以隨時離開，但是工資要想要回來的話，還是要跟領導好好談，說明你一直的原因，得到他的同情，才能把工資給你
15樓：匿名使用者
我在酒店工作了七個月，一直都沒有錢，老哥弄我現在不想幹了，可以直接打了一只可以呀，你只要和您的領導說，那麼他就會如果批了的話你又工資卡他就會按嗯，這個月的工資結給你。
16樓：韓娜児
雖然沒有簽訂勞動合同，但是你們之間也是會有僱傭的關係，所以你正常打辭職是不會不給你工資的。
17樓：張愚頑
根據你的情況，七個月沒有簽訂勞動合同，你可以上勞動局去告他，按著七個月也全部給成雙倍工資才行，而且可以立即走人
18樓：小喜
沒有合同，你怎麼還一直幹，要走的話注意保留好證據，你上班得考勤記錄，或者跟領導，領班的童話記錄，都可以作為證據，這樣才可以要回來你的工資
19樓：水晶玻璃芯
你只要按照酒店這邊的規定，比如說提前提出離職的一個要求的話，工資肯定是可以給力啊
20樓：保佑我寶寶阿
走人的話，別人肯定不會給你工資，建議還是先提出離職，看領導怎麼說。
21樓：匿名使用者
離職的話必須要提前一個月和老闆申請離職，這樣的話工資是可以給你的。
22樓：夏天**
這種屬於企業違法了可以直接打離職走人，同時按照勞動法企業應該給你雙倍工資
23樓：匿名使用者
你沒有籤勞動合同是可以說想離職就離職，但是工資的話，他要是不給你也沒辦法
24樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，但又實際存在僱傭關係，有事實僱傭關係，那麼酒店就應該支付你的勞動報酬。
25樓：匿名使用者
覺得沒有籤勞動合同，你可以正常的去離職，不然到時候可能公司會扣工資
26樓：風行天下
工資肯定要給的，你可以和老闆商量一下噢。祝你一切順利好運連連
27樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同的話，錢也是能去要的，但是你要提前一個月打離職報告，然後要留存上班記錄，打卡之類的資料
28樓：匿名使用者
沒有勞動合同
那就看老闆給不給了
你可以走人
但是最好和老闆商量
先把錢要了才對
祝你好運
試用期幹了七天沒簽合同，自動離職有沒有工資? 10
29樓：棟哥說職場
百家號試用期內離職，如何保障個人權益
30樓：北京也迪高甡屾律師
有工資，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
31樓：楊志律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了
您好，像您這種情況，是有工資的
用人單位需要按實際工作天數，支付你工資的
實際勞動了就有工資，如果不給可以仲裁
你的試用期沒到一個月單位也要按照天數支付你工資。如果不給你，可以到當地勞動監察進行投訴或者舉報。
你好，能證明事實勞動關係即可。根據我國勞動合同法規定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。
超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
你同意可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
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32樓：永不暗淡的光
你有權要求老闆支付工資
全職幹了5天簽了合同，可以隨時走人？有沒有工資呢 5
33樓：匿名使用者
有工資，按照你籤合同的總額，折成每天的工資，累計5天。
34樓：扶瀾微步
這麼短的時間，一般不給錢
35樓：心一種想
合同寫了要你幹多久了麼
入職20天還沒簽合同呢，現在不想做了，可以通知人事直接走人嗎？能拿到工資嗎？
36樓：海警
可以辭職；
最好還是去說明一下，並要回這幾天的工資。
沒簽合同離職可以立馬走人嗎？
37樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。
如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
38樓：小魚教育
沒簽合同可以隨時辭職走人。
用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
39樓：匿名使用者
沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
而且因為你在試用期內，按照我國勞動法的規定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，所以你是可以隨時離職的。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動法》：
第二十條 合同期限
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 試用期約定
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十五條 單位解除勞動合同事項
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
第三十二條 勞動者隨時通知解除合同情形
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
40樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
41樓：仟律法律諮詢
勞動者無須其他任何條件，都可以提前30日以書面形式解除合同，除了有關的單位為勞動者提供專項培訓費用的情況外，勞動者不需要向單位支付任何賠償或補償。雖然你同單位沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動合同關係，不管你有沒有能力證明這一點，你都可以向單位出示辭職報告書，30日後直接走人，你的工資一分不能少，也沒有因此產生賠償義務。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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