1樓：微風
富士康當天曠工，第二天可不可以改為病假，病假必須曠工當天請假或者提前請假，未按規定執行的一律不認可。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
2樓：匿名使用者
不要曠工，先**通知，說生病了，要請病假，批不批你不用管，第二天拿病歷單給他，他不報銷直接去工會。以上是一個富士康五年老油條的意見。
3樓：匿名使用者
可以。看你領導給你弄不了。
富士康已經籤核了的曠工能不能改成病假
4樓：舍予
都已經是簽了的。
那就是不可以修改的了。
公司有公司的規定，這個是沒有辦法的。
在富士康已經曠工12小時，我把病歷單拿來可以改過來不可以
5樓：小西湖
病歷單沒毛用。要富士康認定醫院的病假證明且蓋了章才算有效。才可以去改。
富士康請病假線長非要今天拿病例單過來否則曠工處理，明天拿過去可以補病假嗎
6樓：情感解讀師阿邱
可以的，有病可以先看病第二天拿病歷單過去，如果報曠工打78585
7樓：網友
溝通好就行的。。醫院診斷病假單。。，這。。有。。開哦。。。要麼。
在富士康員工曠工兩天該怎麼處理
8樓：匿名使用者
按公司規章制度處理，可以先書面形式或者**催告員工立即返工並扣罰獎金，否則解除合同。
（一）曠工的概念。
曠工是指職工不請假而無故缺勤。和遲到、早退以及病假、事假，都不屬於一個性質。
遲到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事後和企業進行說明而缺勤，因此可以通過扣工資、扣獎金等方式處理。而曠工屬於無故缺勤，對企業的生產以及其他正常出勤員工的心態等影響都比較大，所以必須通過嚴厲的手段進行教育和管理，絕不能姑息。
（二）處理方式。
曠工和遲到、早退不一樣，處理方式較為特殊，一般是：
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性並且責令反省；
第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，並由主管領導進行談話，記大過處分；
第三次曠工，開除或勸退。
（三）曠工的正確應對。
在規章制度中明確界定曠工。前已分析，理論和實務界對曠工沒有統一的界定，只是在認定曠工的過程中傾向於不同的觀點，此時就更需要用人單位規章制度的具體界定。比如，可界定為：
「員工不來上班，又不按照規章制度的規定請假或說明的，屬於曠工」。
規章制度中有明確的請假制度體系。合理、完善的請假程式，不僅能方便員工請假，也方便用人單位的管理。當員工置請假制度於不顧，則按曠工處理就順理成章。
問題的關鍵是很多員工臨時遇到急事未能及時請假，或者無法按照規章制度中規定的程式或流程請假的如何處理？可以設定兩種方案加以應對：第一，事後補假和說明制度的完善。
員工出於正當理由無法及時請假或無法請假的，應該在制度中賦予其彌補機會；第二，當事員工拒絕彌補或以其他不正當理由彌補或說明的，可以在規章中設定成轉化條款，即視為嚴重違規，並進行相應的處理。
曠工及其處理的具體標準應該明確可操作。如曠工多長時間對應什麼樣的處理方案？結合用人單位的實際情況，解除勞動合同需要達到什麼樣的曠工標準？
遲到、早退與曠工的關係怎麼界定？按時上下班，但不在崗是否算曠工以及如何以此計算曠工時間？等問題都需要明確。
避免在規章制度中規定「員工曠工，視為自動離職」。
9樓：匿名使用者
職工在富士康曠工兩天的，不計薪，記大過一次。
依據《富士康集團第13版《員工手冊》
10樓：匿名使用者
在富士康曠工兩天會被記大過。連續曠工三天或者三個月曠工4天則要開除。
就要跑自離單，如果不跑自離單就會扣一大部分工資。
11樓：匿名使用者
沒事啊，3天開除，兩天沒事。
在富士康,昨天曠工,今天拿著病例單去可以改出勤不
12樓：匿名使用者
不可以，曠工和生病無關聯，除非你的病不能動。
13樓：半路儒生
只要昨天的曠工提報上去了，就是拿著病例單也改不了了。記錄已經上傳到考勤系統了。
富士康曠工上報可以取消嗎?
14樓：蒼洱白子
勞動者要取消曠工處罰，那麼必須提供縣級醫院開具的病假條，才能消除曠工的，不然，只能接受公司處罰。
15樓：匿名使用者
可以改成別的，但是可麻煩，一般都不讓改。
富士康連續曠工三天後補交病假條可以重新回去上班麼？？？求在富士康的人士
16樓：匿名使用者
可以，開病假手續，病歷單，這個東西可以在富士康的社群衛生站裡花錢買到，上面可以蓋章，但是錢你必須出，你買點營養藥，讓他把病例寫的嚴重點，可以解決你的問題，最好跟你們線長把關係搞好，現在那些個全技員，都拽的ri~tm了，錘子，給他們說說，平時處理好關係，這種事情，小意思。
富士康工友。
來分，謝謝~
17樓：逐日者小
看你領導意思了，如果說你假條沒有用，你就去不了。如果說有用，意思就是算提前給他的。就可以了。
水煮蛋可以第二天吃嗎，白煮雞蛋可不可以過夜吃？
水煮蛋煮熟了隔夜能吃。雞蛋隔夜能不能吃，不單單要看是否加熱了，還要在第一次煮雞蛋的時候把雞蛋給煮熟了，只有在第一次煮雞蛋煮熟之後，隔夜再煮熟吃是沒有問題。雞蛋沒有完全熟透，未熟的蛋黃隔夜之後食用，在儲存不當的情形下，東西容易滋生細菌，會有害健康。會造成腸胃不適 脹氣等情形。如果蛋已經熟透，而且以低溫...
瑚蝶蘭花第二年可不可以再生長，如何能讓蝴蝶蘭第二年再開花？
嬌嬌嬌嬌氣包 當然可以,任何蘭花都是多年生的,都可以多年生長,蝴蝶蘭也不例外。蝴蝶蘭出生於熱帶雨林地區，本性喜暖畏寒。生長適溫為15 20 冬季10 以下就會停止生長，低於5 容易死亡。原產馬來西 帶地區的蝴蝶蘭屬蘭科蝴蝶蘭屬，是一種多年生草本植物。高溫高溼河川海岸邊的森林樹木是蝴蝶蘭附著生長的地方...
初二學生兩天不回家可不可以報警，男孩把我兒子叫出去兩天沒回家我可以報案嗎
超過24小時失聯就可以報警尋找，如果僅僅是不回家，但還能聯絡到他，知道他安全，則不能報警。 這是因為對學習不感興趣造成的，主觀約束能力差造成的，一定要在內心慢慢糾正並暗示自己，玩等對學習生活沒有什麼幫助，今天玩了明天還要玩，結果並沒有什麼有意義的。學習上，要培養好的習慣，從中找到學習的意義，這個其實...