1樓：匿名使用者
只要能證明你的勞動關係 就可以申請勞動仲裁 不僅能拿到工資 還可以要求雙倍工資支付 免費的
2樓：安佐法律
根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者自建立勞動關係之日起 滿一個月未與勞動者簽訂勞動，可以主張滿一個月的次日起的雙倍工資，前提是要有證據證明你們之間的勞動關係。
3樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
4樓：匿名使用者
可以拿到，只要你們確定了勞動關係，不管是籤沒簽合同書，合同關係都是成立的，所以你的工資是可以拿回來的。如果公司拒絕支付，你就可到勞動仲裁委員會申請仲裁來保障你的合法權益。
5樓：海南島
由於你沒有跟他們籤合同，要告起來很麻煩！不過也可以到當地的勞動局去告他們的，
過了試用期沒簽合同怎麼辭職，試用期沒簽合同，辭職能要工資嗎？
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。依據 勞動合同法 第三十七條，即 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...
沒簽合同幹了18天可不可現在離職走人有沒有工資？謝謝
應該沒有，你是屬於自離，而且沒有提前一個月提出離職申請，所以公司有理由不給你工資！1 沒簽合同幹了18天，辭職的話，除符合 勞動合同法 第三十八條規定外，應提前三天通知用人單位的，離職可以獲得工資的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期...
試用期沒簽合同算在工齡裡嗎，試用期沒簽合同，自己不想幹了能有工資嗎？
1 試用期沒簽合同算在工齡裡面的。2 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。1 之前工作的三個月算在工齡裡。2 08年1月中籤定勞動...