1樓：感人又堅韌灬松柏
您可以拒絕簽字。您會得到未籤合同這段期間的雙倍工資。
您要出示已經到期的勞動合同和工資憑證。
您可以向勞動監察部門投訴，也可以先向勞動部門申請仲裁，對仲裁裁決不服可以再向法院起訴。
4年未簽訂勞動合同賠償
2樓：
摘要。您好~4年未簽訂勞動合同賠償如下：1、公司幹四年不籤合同賠償勞動者本人4個月的工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；5、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
您好~4年未簽訂勞動合同賠償如下：1、公司幹四年不籤合同賠償勞動者本人4個月的工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；5、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
4年未簽訂勞動合同賠償
3樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答"/>
根據您的問題做出以下
4年未簽訂勞動合同；賠償勞動者本人4個月的工資。
4年未簽訂勞動合同賠償。
親，您好，很高興為您解答
根據您的問題做出以下
4年未簽訂勞動合同；賠償勞動者本人4個月的工資。
法律分析：在單位工作4年，且沒有與之簽訂勞動合同的，那可以認定為無固定期限勞動合同。單位違反勞動合同法，不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，從應該簽訂無固定期限勞動合同起向勞動者每月支付兩倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
應屆生未簽訂合同，實習期後要辭職，單位人力不批准，扣我檔案和報到證怎麼辦
未簽訂合同，企業人力資源不可能有合適的理由扣留你的東西，是不是你沒有按照相關的規章辦理相應的手續，如果自己很有道理，請到當地勞動部門尋求幫助，補辦檔案，你太天真了。到勞動仲裁告單位，要求單位 1 支付未前勞動合同的二倍工資，從工作第二個月起算，依據 勞動合同法 第82條 2 補繳工作期間的社會保險，...
勞動合同法未簽訂合同的雙倍賠償有沒有追究時效
我認為肯定是你違約了，老闆是可以不用提前通知的，其實個人與個人之間的合作，作為既是勞動者又是投資者的所謂 老闆 是弱者，因為如果你已經違約即工作不認真，如果提前通知你，你肯定是混一個月，也不知道你會不會偷東西這些，所以情理上，我覺得可以不能通知而直接辭退不認真的員工，其實不認真就是違約了，違約了肯定...
在私人老闆打工未簽訂合同受工傷致死怎麼賠償
收集證據，起訴維權理賠。在私人老闆打工未簽訂勞動合同受工傷怎麼賠 用人單位在招錄工作人員時，一般都會在入職之前，與工作人員簽訂勞動合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據勞動合同進行賠償。但是，如果出現未簽訂勞動合同工傷的情況，又該如何處理處置呢？標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？接...