1樓：匿名使用者
這個情況屬於自然死亡，不屬於工傷，沒有什麼賠償的說法，只有料理好後事就可以了，比如幫助辦理死亡撫卹金，喪葬費。遺屬補助等。
2樓：皆有可能
除了職業病以外，職工因病或非因工死亡，單位按規定應發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準3人以上的，為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或為死者本人工資12個月
3樓：匿名使用者
只有喪葬費和撫卹金，沒有賠償。
4樓：親親唐雪梅
按照相關規定享有如下待遇：
職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養
直系親屬生活補助費）、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；
供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工
因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
另外，除上述必須支付的待遇外，建議和企業進行協商，給予一定的人道主義援助。
休假期間生病死亡可以找公司賠付嗎
5樓：匿名使用者
除了職業病以外，職工因病或非因工死亡，單位按規定應發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準3人以上的，為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或為死者本人工資12個月
6樓：匿名使用者
如果是職業病可以補償。
公司最多站在道德關上面，給予相應的補償
7樓：靈靈有神
員工在休假期間的生病死亡跟公司沒有關係，也不屬於工傷，沒辦法找公司索賠。但是職工家屬可以向企業申領死亡撫卹金。
從 2023年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫卹金（救濟金，下同）標準，按以下規定執行：
1、企業離休人員死亡一次性撫卹金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。
2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫卹金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。
企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一併作為計算一次性撫卹金的基數。
8樓：匿名使用者
有疾病公司是無義務賠償的！
在公司上班期間員工意外死亡，公司應該怎麼賠償
公司員工在星期天休息時間疾病死亡,家屬要求賠償60萬合理嗎
瘋狂大切 屬於非因工受傷，單位沒有義務賠償 阿笨 根據具體情況而定。1 合理，屬於因職業病死亡，則屬於工傷，可以按照依法按照工傷程式得到賠償。2 不合理，屬於非因工受傷，單位沒有義務賠償。但可以領取領取喪葬補助金和撫卹金 3 法律依據 依據 工傷保險條例 第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種...
工作期間和外單位的打架算什麼，公司員工在工作期間與外單位人員發生口角被打傷，公司是否要承擔責任，是否算工傷？
這是那個警察濫用權力,你可以上法院告他.這很顯就是訛錢的.你最好上法院告他,或者去找個律師就可以了.要把事情弄大,把這種奸人除掉.你和他打架嘛,受傷情況如何.嚴重不.不好說是民事還是算刑事,因為事情你說的不夠清楚.只是個大概.朋友啊，這個民事刑事都沒發算啊，首先要算的話必須是當事人對你告訴 如果他能...
在公司裡突發疾病死亡是工傷嗎，在工作中發生突發疾病是否屬於工傷，公司是否有責任救治？
工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。關於工傷分類的相關規定 第十...