1樓：毓鑲菱
這個你可以去要求勞動仲裁，由勞動局來仲裁，或者直接上人民法院起訴。
2樓：匿名使用者
可以，但勝算不大，頂多要點賠償，估計也就幾千塊，還得是從工廠違反勞動合同角度去告。
3樓：
如果勞動合同沒有到期，工廠辭退你，是工廠違反了勞動法，你可以去勞動仲裁部門申請解決，得到應有的賠償。勞動仲裁部門解決不了，你可以起訴工廠違反勞動法，但是要交起訴費的，最後得到的賠償可能使你不滿意，所以還是在勞動仲裁部門解決。
4樓：歡樂在其中哈哈
可以 工廠已經觸犯到勞動法了 可以申請勞動仲裁了
5樓：威
我在工廠上班，廠裡放假。而我在假期中受傷傷了好了。廠裡不要我了。我可以起訴嗎？這得看你帶啥廠子上班有沒有限定勞務額頭？如果簽上勞務合同，你可以起訴他，到勞務局去。
6樓：池惜天
這種情況是可以起訴的，只不過作為打工者，我也有同感，心理也不平衡，起訴可要全面綜合進行，要通過受傷狀況來確認能否勝任工廠裡的工作，並從勞動合同方面去爭取自己的權益。
7樓：龍之刃者
當然可以啊，但是勝算不太大。
8樓：
節假日期間與工作無關的事情受傷，屬於非工傷；企業不可以因為受傷而與你解聘，屬於違法解除勞動合同，你可以主張休完病假繼續履行勞動合同或者要求兩個月經濟補償，如果企業不履行可以起訴。
在工廠上班被人打傷廠裡有責任嗎？
9樓：匿名使用者
在工廠上班如果是由於工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠裡應當承擔醫療費、護理費、誤工費等損失，支付後可以向違法打人者追償。如果因個人糾紛被打傷，工廠疏於管理，應當承擔一定的賠償責任。
《工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
10樓：匿名使用者
我是在交**時被**員工打了，廠裡要開除我們怎麼維權
11樓：
我在上班時間被同事打了一耳光廠裡有責任嗎？
12樓：匿名使用者
在工作中受傷，屬於工傷，按照職工無過錯原則，向人社局申請工傷認定，單位已經交過工傷保險費，人社局支付工傷待遇，沒有繳納的，單位支付。條例規定得很清楚
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
在廠裡上班，自離了。但是上個月的工資沒給我發，應該怎麼辦
13樓：墨汁諾
可以先進行協商解決，如果協商不成，可以根據不同情形來主張自己的工資。
一、如果給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
14樓：小河棚
先去財務部要，估計下次發工資就打給你
15樓：自由組合
向當地勞動部門反應，要不就走法律程式
16樓：匿名使用者
去辭職，要不然不要了
17樓：
會發給我嘛！真的不給嗎
18樓：
在廠裡上班，自離了。有沒有工資
19樓：匿名使用者
去要 不給就找勞動局
在工廠裡面打工有沒有前途，在工廠上班，有沒有前途
獨狼也有 除了專業的技術工種之外，其他的工人前途很渺茫。我就曾經在工廠裡幹了好長時間，本來也是想能夠升職加薪，但時間久了，你會發現小企業裡面的管理者，基本上都是沾親帶故，完全就是家庭作坊式的管理，你沒有機會的。我很不贊同去工廠打工，一眼就可以看到10年後的自己。 百變小檬醬 個人覺得在工廠裡面打工沒...
在工廠上班，的人際關係問題，都在工廠裡上班了為什麼人際關係還是這麼麻煩，我就是不想說話而已，
每個人都有自己的處事方法和原則，只要你的處事方法和原則不傷害他人並對他人和自己有益，就應堅持自己的處事方法和原則。您好。我想，剛入職場的你，首先應該明白，職場是一個利益交易的場所，你不過是在這個場所出賣自己的勞動力獲取相應價值的其中一人。在這樣的前提下，你的目標就是如何讓你獲得的價值儘可能多一些。所...
在工廠上班被人打傷,廠裡有責任嗎
在工廠上班如果是由於工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠裡應當承擔醫療費 護理費 誤工費等損失，支付後可以向違法打人者追償。如果因個人糾紛被打傷，工廠疏於管理，應當承擔一定的賠償責任。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二...