1樓：縋趕愺傆
不辭，提撥不容易啊，別在意那些眼光。那些人排斥你很正常，這是職場上避免不了的，這麼多人總歸要有人會被提拔的，不管是誰都會遇到這樣的情況，既然你現在是領導，除了不要擺領導架子之外，你得學會怎麼去好好的管理這些人
2樓：網際網路運營狗
說的好複雜，提拔你的老大和說你壞話的老大是同一個人嗎？還有私企，這種拉幫結派的勾心鬥角**都有，只要你記住你只有一個老大老闆！就可以了，其他的是非不要牽扯進去。
你要好好思考一下當時為什麼提拔你，看中了你哪一點，還有提拔以後你對於原來同事和老大的方式，有沒有問題。欲道人非,宜先自省。
3樓：波羅密
都到了這份上了，留下來又有何趣，該堅決辭職。
4樓：匿名使用者
說你壞話的老大，是不是提拔你的老大。有點糊塗。如果不是同一人，那你向提拔你的人負責就好了。其他人說你壞話，是正常的，在每個單位都會有。
5樓：匿名使用者
管理歸管理，你還是可以像朋友那樣跟她們相處。可能就是因為你當了管理了之後，對她們的態度不如以前了，不然也不會排斥你。
6樓：
留下好好幹，找幾個人品好一點的重用，排排擠一些對抗你的人，尤其是你老大，你要當她面賄賂她，背後搞死她。
我一個部門老大手被切紙機搞傷了住院了，我該不該去看？
7樓：南風吹過
於公於私都應該去探望。於公，都是一個部門的同事，又是老大，在工作期間受的傷，作為一個戰壕的戰友，和同事一起去探望合情合理。於私雖然平時可能關係並不融洽，但畢竟在其手底下工作，藉此機會去探望一下，正好可以緩解一下關係，有助於日後的工作，正所謂伸手不打笑臉人。
8樓：
最好是去一下，畢竟也相處半年了，這種時候過去看一下對你們之間的關係會有緩和的，至於他住在**，你只要問一下其他同事就會知道的，也可以和其他同事一起過去。
9樓：俗角每磁
你應該去看看的，先不說是不是部門老大，就是一個部門的同事因工受傷都可以去看望一下，一來是同事間正常的友情，也讓自己融入團隊中去。領導那也是應該去看望一下的。
10樓：來自大遊山星光燦爛的鱷魚
當然去同事之間也應該去關心一下，只是一個做人最低要求，關心關愛應該去
11樓：
應該前往探望的；於公，作為同事應該互相關心支援，於私，作為你的上司，說不定這是改善你們之間關係的一個契機（有可能你並不想）但和自己的直系領導關係融洽相信也還不錯。探望切記空手，但禮品不宜過於貴重，一般即可。
12樓：匿名使用者
和同事打聽一下，去看望看望，讓領導對你有一個好的印象。有助於以後的發展。
13樓：陽先生
同事之間，一方受傷去看看是人之常情，不要糾結。
14樓：匿名使用者
應該去看看吧。或許能拉近關係。
15樓：匿名使用者
互相關愛是人之常情，跟他是不是你老大沒什麼關係。
16樓：鹿榪瘋尗鈭
既然你都在這裡提問了，就不要去了吧！如果還糾結，順從本心就好。
17樓：
最好去看看，他是你的上級，給他留下好印象，對你以後工作有幫助
我在工廠上班,廠裡放假,而我在假期中受傷,傷好廠裡不要我了,我可起訴嗎
毓鑲菱 這個你可以去要求勞動仲裁，由勞動局來仲裁，或者直接上人民法院起訴。 可以，但勝算不大，頂多要點賠償，估計也就幾千塊，還得是從工廠違反勞動合同角度去告。 如果勞動合同沒有到期，工廠辭退你，是工廠違反了勞動法，你可以去勞動仲裁部門申請解決，得到應有的賠償。勞動仲裁部門解決不了，你可以起訴工廠違反...
我在工廠裡上班！我漂亮女同事居然喜歡我男同事！我男同事他打工的為什麼喜歡他
大霞子 喜歡上一個人哪有什麼道理 也許你那個男同事就是這個漂亮女同事喜歡的型別打工的怎麼了，大家不都是打工的嘛 你這種嫉妒的心理就不對了 愛情就是你情我願的事 所以你完全沒必要心裡不平衡 風水旺的我 愛情這種事情根本是沒有辦法，用身份地位金錢來衡量的，人家就喜歡一個打工的，這是人家的權利，這是她愛的...
在工廠裡上班我遞了辭職報告也不批，這種情況我申請勞動仲裁有用嗎
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者申請勞動仲裁是沒有多大作用的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...