1樓：匿名使用者
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險回就可以免除繳
答納工傷保險的責任。
2.意外險屬於商業保險範疇，理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：匿名使用者
兩者是不同性質的保險，其法律依據分別是《保險法》和《工傷保險條例》，兩種賠償可以兼得。工傷賠償是法定的，當事人的約定不能排除它的效力。
3樓：匿名使用者
當然可以要求企業支付工傷保險待遇。依據是《工傷保險條例》。企業為職工交納工傷保險，是企業的法定義務，在職工發生工傷事故後，有權依法取得工傷保險待遇。
企業與職工的約定違反了法律的強制性規定，是無效的。
4樓：匿名使用者
好像只能選擇一種賠償，不能兼得的~~~·
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1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。2.無論用人單位是否購買了商業保險，是否簽訂勞動合同，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。3.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷...