1樓：匿名使用者
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
2.無論用人單位是否購買了商業保險，是否簽訂勞動合同，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：夢遠幻影
意外險可以賠付的，若發生工傷，建議單位及時申報工傷，單位申報期限是1個月以內，勞動者申報時效是1年，以免造成損失，一旦認定為工傷，若不買工傷保險，老闆賠的更多。你們老闆不簽訂合同已經是違法，不知道有沒有交社保，若沒有，損失更大，若在入職在一個月內，建議其及時簽訂勞動合同，及時補交社保。
3樓：匿名使用者
有用的！及時報案有助於理賠的
4樓：
可以用。上下班工作中的意處傷害都適用。
你好！我想諮詢一下，就是老闆給員工買了意外保險，沒有簽訂勞動合同，員工出事出院後該怎樣賠償？？
5樓：狂芮歡
一般就是工資照發，再發些營養費，安排休養。保險培款肯定都交醫藥費了，不夠老闆出。
6樓：匿名使用者
應當按照工傷來賠償，具體數額，必須先進行勞動關係認定，再進行工傷認定，再進行傷殘鑑定，在通過訴訟要求賠償。
7樓：匿名使用者
按相關規定，如果用人單位應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
相關規定《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
簽了工作合同但老闆只給入了工傷意外險這樣的合同是否有效
8樓：
不合法。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
在工地幹活摔傷沒有勞動合同老闆給交意外險怎麼索賠怎樣走程予
9樓：匿名使用者
你好 :你意外險買多少風險保額?和多少醫療保額?
你先去醫院看.看完了.拿著病歷和發票到保險公司去理賠！
賠多少?看你老闆買意外險醫療是多少?如果傷殘的，根據醫院診斷來確定等級，這就要看你老闆給你買的保額是多少?
按保額的比例賠付！
10樓：慧擇保險網
意外險的理賠流程主要是：
準備意外險理賠的材料
準備材料，事故相關的證明都要備齊，傷殘證明，醫療類的證明也需要非常完善，主要來說就是**的發票，收據，手術證明，病歷處方、收費清單等，這類證明也需要準備好。
提交索賠申請
向保險公司提交保險金給付申請書，申請書應該包括事故原因、時間等資訊。提交後再等保險公司進行核實，確認事故的原因，損失等。
注意免責範圍
獲取賠款
經過提交材料，保險公司對提交的材料經過稽核後，保險公司會在一定日期內發出保險賠償通知，然後當事人就可以去保險公司領取賠償金了。一般來說給付的期限是10天。
11樓：匿名使用者
首先準備好申請意外險的理賠資料：
身份類和賬戶：（1）被保險人有效身份證件：身份證、戶口本、護照等（2）被保險人個人結算賬戶銀行存摺或者銀行卡事故證明：
（1）施工方出具一份事故證明，加蓋印章（2）近三個月被保險人出工表和近三個工資表3. 醫療類：（1）門診：
診斷書、急診病歷或者診療手冊、門診收據、門診收據明細
（2）住院：出院小結、病歷、住院收據、住院收據明細準備好以上資料，將資料交到保險公司的客戶服務中心就可以了。
12樓：匿名使用者
每家公司都有理賠部，理賠部的人員會幫助你完善理賠程式
13樓：匿名使用者
先打保險**人**報案，由保險公司來處理。
14樓：匿名使用者
在那個公司買的，直接給那個公司打報案**
15樓：匿名使用者
拿保單就近到保險公司
16樓：匿名使用者
直接撥打公司報案**！
17樓：匿名使用者
哪個公司產品，產品名稱是啥？
籤勞務用工協議時只買了意外險沒買工傷保險受傷時怎樣索賠籤勞務用工協議可以申請工傷嗎？
18樓：匿名使用者
您好：在法律上並沒有」臨時工「這種說法，《勞動合同法》規定的用工方式只有兩種——」全日制用工「和」非全日制用工（小時工）「，勞動合同不分長短，用人單位都必須保證勞動者的合法權益，與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。
法條依據：
《勞動法》規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。」
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
另外還有」非全日制用工「的定義：
《勞動合同法》 第68條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
在社會保險方面」非全日制用工「和」全日制用工「的用人單位都應當按照國家有關規定為建立勞動關係的勞動者繳納工傷保險費。
希望我的回答能夠幫助到您！
勞動合同 勞務合同 工傷保險與意外保險
19樓：
您好：在法律上並沒有」臨時工「這種說法，《勞動合同法》規定的用工方式只有兩種——」全日制用工「和」非全日制用工（小時工）「，勞動合同不分長短，用人單位都必須保證勞動者的合法權益，與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。
法條依據：
《勞動法》規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。」
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
另外還有」非全日制用工「的定義：
《勞動合同法》 第68條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
在社會保險方面」非全日制用工「和」全日制用工「的用人單位都應當按照國家有關規定為建立勞動關係的勞動者繳納工傷保險費。
希望我的回答能夠幫助到您！
20樓：月醉清風的家
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險**，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、**所需費用，也包括保障基本生活的費用。
意外保險即人身意外保險，又稱為意外或傷害保險，是指投保人向保險公司繳納一定金額的保費，當被保險人在保險期限內遭受意外傷害，並以此為直接原因造成死亡或殘廢時，保險公司按照保險合同的約定向被保險人或受益人支付一定數量保險金的保險。
21樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》規定的可以與勞動者簽訂勞動合同的主要常見組織是：各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。
2、用人單位在簽訂勞動合同這個問題上應摒棄過去的臨時工、短期用工等過時觀念，對勞動者一視同仁。
3、年齡在年滿16週歲至法定退休年齡之前，受僱於用人單位，在用人單位的管理和指揮下從事勞動，並從中獲取勞動報酬的自然人，可以認定為勞動者。
4、退休人員、非全日制的學生、未辦理就業證的外國人和港澳臺人士，不視為勞動法上的勞動者，與服務的單位不存在勞動關係，而是勞務關係，應簽訂勞務協議，購買商業保險。
5、綜上，與臨時工簽訂勞務關係是「有風險的」。
6、如果使用臨時工，可以通過正規的有資質的勞務派遣公司。否則臨時工和長期工都是勞動者，需要按照《社會保險法》的規定參加社會保險。
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奶爸保測評 人身意外險的購買原則是 主要看最重要的指標 身故 殘疾 保額，因為槓桿高，一般選個100 200萬保額挺合適的，什麼5萬10萬保額就不要看了，一旦發生風險也沒有用。其他保障內容包括飛機 火車 輪船，花裡胡哨的，博取眼球 分散注意力，對於大多數人來說華而不實，但是符合自己需求的就是最好的，...
意外險和工傷保險的區別 意外險有沒有傷殘等級的賠償
意外險是全天24小時，只要符合外來的，突發的，非自身原因引起的3項條件即可。工傷險要符合工作時間工作地點職務範圍內等條件才能認定為工傷從而得到工傷保險理賠。意外險的傷殘等級要按合同，各家保險公司條款略有不同。 你好，首先一個商保，一個社保。其次，意外險是保意外風險造成的損失，工傷保險是保工作風險造成...