老闆不賠工傷款我可不可以鎖她的門店

時間 2022-05-25 14:50:05

1樓:裴蓁律師

不可以。應該收集證據,起訴維權

2樓:

可以起訴,但不能鎖店鋪門。

因工傷賠償,我把老闆車鎖了,違法嗎?

3樓:匿名使用者

1.建議通過正常的工傷理賠程式處理工傷賠償事宜,以免激化矛盾,對賠償產生不利的影響。

2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,如受傷被認定為因工受傷,等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;

3.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

4.根據《工傷保險條例》的相關規定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇:

(1)醫藥費由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放;

(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

(5)如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘),一次性傷殘補助金,一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)等待遇。

4樓:

法院已經判下來了嗎?如果沒有起訴,那你是不可以隨便扣老闆車的。上海律師孫學龍希望能夠幫到你。

做工傷鑑定請假可不可以請工傷假?

5樓:熱愛影視者

工傷職工參加勞動能力鑑定用人單位應當支付工資報酬。

工傷職工參加勞動能力鑑定,是按照法律的規定,按勞動能力鑑定委員會安排的時間和地點,進行勞動能力鑑定,作為確定傷殘待遇和安置的依據。

是工傷保險工作內容的一個組成部分,屬於《勞動法》第五十一條規定的依法參加社會活動期間,用人單位應當視其提供了正常勞動而支付工資。

《勞動法》

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人。

我給私人老闆打工受傷左肩鎖骨骨折老闆不願賠償請問我

6樓:法妞問答律師**諮詢

保留好診斷證明等材料,以證明是因為打工勞動而造成的,這是前提條件。如果情況屬實,構成工傷的,按照處理勞動爭議的有關規定處理,先協商或調解,不成的,可以申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,可以向法院起訴;如果雙方是僱傭關係的,協商不成,可以直接向法院起訴,要求老闆承擔賠償責任。

一、在私人企業打工,按法律規定也應當簽訂勞動合同,享受工傷待遇的保護。

按你所述,雙方應該是沒有簽訂勞動合同,但如果存在事實的勞動關係的,視為雙方存在勞動合同關係,私企單位應當繳納工傷保險費而沒有繳納的,由老闆個人(私企)按國家規定的標準,承擔一切費用。

1、《工傷保險條例》第三十條第一款:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**,享受工傷醫療待遇。

2、《工傷保險條例》第五十四條:職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。

3、《工傷保險條例》第六十二條第二款:依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

二、如果雙方存在僱傭關係的,按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定處理:

1、第十一條第一款:僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。

僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。

2、第十七條第

一、二款:受害人遭受人身損害,因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費,賠償義務人也應當予以賠償。

請問我去年在工地上被人落物砸鎖骨折,沒有報工傷,老闆認15000元,我沒有同

7樓:簡簡單單

去年在工地上被人落物砸鎖骨折,沒有報工傷,老闆認15000元,如果沒有同意的話,最好去進行工傷認定和傷殘鑑定。

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

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