1樓：匿名使用者
1.工傷不存在誤工費之說，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期按原工資福利待遇不變，不受工廠放假影響。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
請問工傷期間醫療費是廠裡出的，工資只發生活費，有社保，工傷鑑定賠償還扣掉醫藥費和工資嗎！
3樓：成都潘仕強律師
你好 根據工傷保險條例的規定 職工在工傷停工留薪期間 原工資福利待遇不變， 醫療費由單位和社保**承擔！如果單位沒有在30日內為您申請工傷認定的話 你應當在一年內申請工傷認定！
4樓：匿名使用者
你好，不需要扣除，具體，建議**詳談
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