1樓：匿名使用者
有的，但是一般不超過12個月，傷情嚴重或者有特殊情況的，可以延長但是最多不超過12個月。且應當有意思的病假條，經過勞動鑑定委員會通過延長申請。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：匿名使用者
肯定有哈~！
工傷保險條例第第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
第六十一條規定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
3樓：wb皖北廣哥
工傷期間，員工工資應該怎麼發？
4樓：晁河
認證是工傷的話,廠方需支付你的基本工資和一定的賠償費用,關鍵是在工傷的認定和勞動關係的認證,可以去勞動保障部門進行工傷認證.如果廠方拒絕支付,可以向勞動局遞交申訴進行調解,調解無果可向法院提交申訴進行維權.
5樓：匿名使用者
如果你是因為幫助老闆幹活而受傷的話,那肯定是工傷,那工資一定是照拿的
6樓：匿名使用者
根據工傷保險條例第三十一條的規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害（或者患職業病）前12個月平均工資收入計算；不足12個月的，按實際發生月平均工資計算。
7樓：匿名使用者
一定有,但要看老闆的態度如何.如果老闆態度不好,可以告他
8樓：簡簡單單
按規定，工傷職工，工傷休息期間，用人單位應按受傷前的工資標準，按月支付工資待遇的。如果用人單位不支援，或者降低標準支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
9樓：匿名使用者
工傷的話，要請相關部門做鑑定給出書面的東西，再拿去公證。然後再要求勞動仲裁部門去執行你的請求。現在那些包工頭都是不願意明明白白給錢的。
彎路免不了要走點，而且你現在是拿不到一分錢的，至少也要等到秋後再算賬。
小腳趾骨折不影響走路的話我看還是算了吧，萬一到時候拿不到錢還賠進去一筆就不划算了。小老百姓想和有錢人鬥，沒什麼勝算。
10樓：匿名使用者
有的,一般是基本工資
工傷期間沒跟公司說就回家養病了有沒有工資發？
11樓：專職仲裁員
主要是有沒有確認工傷，發生工傷後要第一時間報案，一般住院期間工資公司要正常發放的，如果傷殘鑑定時有停工留薪期，在停工留薪期內需要公司支付工資的，沒走程式公司不會給你支付的，要走流程。
工傷期間繼續上班工資怎麼算，請問在工傷期間上班工資該怎麼算。
查悅社保 在單位工傷期間，工資怎麼算？ 華律網 根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高...
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