1樓：匯法網
1、工傷職工到指定醫院**工傷或職業病所需的**費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批准轉外地**的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。
2、工傷職工住院**期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2／3發給住院伙食補助費。
3、工傷職工**非工傷範圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。
4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受**的，實行醫療期。公費醫療期的時間由企業指定的**醫院提出意見，經企業勞動鑑定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。
工傷醫療期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
5、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。
2樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工傷**期間工資應該怎麼開？
3樓：韓飛律師
工資應當按照以前發放的工資進行發放；
一、一般工傷**期間，所享受的工資待遇是一樣的，應當保持不變；
二、勞動者在發生工傷住院期間，用人單位應當給予照顧和關懷；
4樓：
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況如符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
你的是工傷嗎?
如果是，你的工資必須按正常的工資發放(要是有浮動以，則以過去的12個月的平均數，
如果你在職不足12個月就依實際在職多少個月的平均數為發放的依據，但是發放的必須高於當地的最低工資)你完全可以依上述要求公司支付，如果不支付就到勞動局投訴。
如果不是工傷，那作為病假工資也是最少依最低工資的80%發放。
職工工傷期間工資待遇，工傷期間工資待遇是怎樣計算的？
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算髮放。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包...
工傷的工資支付，員工工傷期間工資怎麼支付
職工在因工作負傷住院 停工期內，原工資福利待遇不變。工傷是指勞動者在勞動過程中負傷。你因啥工作在啥年月日發生啥傷害事故的？你沒有細說，你說大家聽。用人單位是否依法給你申報工傷認定？工傷保險條例 第17條規定，職工發生事故傷害，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向當地的社會保險行政部門提出工傷認...
工傷後工資待遇問題，關於工傷後的工作及工資待遇
工傷後辭職虧不虧？具體還要分情況，工傷津貼如何計算呢？1 按工傷保險條例的規定，工傷 和休息期間的工資福利由用人單位按月支付的。2 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個...