1樓：賈律師說法
工傷後辭職虧不虧？具體還要分情況，工傷津貼如何計算呢？
2樓：簡簡單單
1、按工傷保險條例的規定，工傷**和休息期間的工資福利由用人單位按月支付的。
2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3樓：匿名使用者
我們廠處理工傷,也是就發一個底薪,其實是不符合勞動法的,勞動法規定的是,工傷的話,要按你以前每個月的工資標準,平均每天合多少錢,這樣發的,營養費那些我就沒聽說過,希望對你有幫助,具體的你也可以自己看下勞動法,上面都有講的
4樓：大肥
既然做了工傷認定將來就可以做傷殘等級鑑定，但最好等**終結，也就是說恢復到一定程度再就沒有進展的時候，你現在的工資只能按正常工作日計算，不能算加班工資了，至於營養費護理費一般不會給，但是，若是一週假條到期你的手仍然不能工作可以再去虛開假條休息！
5樓：匿名使用者
你到勞動保障局去問問
有沒有報工傷
你單位有可能是在忽悠你
你在停工留薪期間，就是你目前不能上班期間
工資 要照發的
另外，公司要支付護理費用的
現在，最重要是到勞動保障部確認申報工傷
認定工傷後
勞動局會安排時間 叫做鑑定
根據鑑定結果
勞動局和用人單位要賠償你相應的補償金的
、好運！！！
6樓：3221王
你本身應注意的一點：到勞動和社會保障局認定工傷。
如認定工傷成功，那麼公司的做法是不對的.1、工傷期間應支付你住院伙食補助費（具體標準各省不同，可到當地勞動和社會保障局詢諮）。2、工傷住院期間（停工留薪期7月14日至8月27日）原工資福利不變，應為你受傷前的工資標準。
針對你的情況，你可以先與公司協商。如達不成協議，可到當地勞動和社會保障局仲裁部門要求仲裁。
7樓：京朝大尉
步驟1.到勞動局認定工傷。
2.認定後到勞動能力鑑定委員會鑑定幾級
3.根據級別要求賠償
不給就起訴
8樓：匿名使用者
工傷期間的工資應按你正常上班進行計發（不包括加班）。
9樓：羊啊如好是人
按照正常工資支付給你就可以了
10樓：匿名使用者
1、4月的工資應該按照你正常上班時的工資發放。《工傷保險條例》第三十一條規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
2、你應該都得到加班工資，加班工資標準按照你說的那個標準。
3、你可以提出護理費的問題。。《工傷保險條例》住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
必須經過工傷鑑定，之後還有評定傷殘等級的問題，對你的下步**、工傷待遇都有幫助，也是必不可少的條件。
如果正常班是是含加班工資的，他就應該按含有加班工資的標準給你工傷期間的工資。否則，你可以到勞動仲裁部門申請仲裁，按勞動合同法的加班工資標準討要加班工資 。
勞動法關於工傷職工工傷期間的工資待遇怎麼發放的
11樓：華律網
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
關於工傷後的工作及工資待遇
12樓：庹醉陀莉
工傷**的停工留薪期從受傷當日起算，發生事故的30日內，單位向社保部門申請工傷認定，60天內社保作出工傷認定結論。
工傷**的停工留薪期內，工傷工資為本人受傷前的原工資待遇不變，單位按月支付。
有工資的，工傷工資為受傷前的原工資，單位按月支付，如果少發或沒有發的，也要求補足。
工資是和平時樣正常按月發給。
你的工資要依據勞務派遣合同上的約定，看是由誰負責，如果沒有明確的，由勞動局支付，勞動局會向工廠追償的，如果已明確由工廠負責的，由工廠支付。你諮詢一下勞動局會得到明確答覆的。
是這樣，工傷工資與受傷前的工資是樣的，不受損失，發放也是照常。
工傷假的工資是你正常上班的待遇，病假待遇低得多，待遇都不一樣，肯定要公司認可為工傷假。
也行，只要認定為工傷後，該你得到的工傷工資要要求單位補回來的。
不客氣，我是貴陽的
在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
13樓：小雨手機使用者
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
14樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
15樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。根骨骨折至少可以評定為十級傷殘，內固定的可以評定為九級傷殘。
除工傷醫療和停工**期間工資福利之外，享有9個月工資一次性傷殘補助金，勞動關係解除或者終止時按所在省、直轄市、自治區規定的標準享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
停工**期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指正常上班期間加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
16樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
17樓：戚甜恬
按正常工資一天多少錢計入呀！當然不算加班工資，一週五天計入，沒有多少錢的。
18樓：王元頁
停工留薪期工資單位按月發放
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工工傷以後工資待遇具體怎麼計算
19樓：匿名使用者
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償：喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
工傷職工復工後的工資待遇問題
20樓：匿名使用者
工傷復工後工資應當按受傷前的標準支付，不能因受過工傷而降低勞動者的工資待遇。用人單位單方面降低勞動者工資待遇的，屬於違法行為，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
職工工傷期間工資待遇，工傷期間工資待遇是怎樣計算的？
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算髮放。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包...
工傷認定後的問題，工傷認定後的後續問題諮詢
期的醫藥費都該報 但必須是屬 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付 這方面法律沒有硬性規定，通常是滿足 為原則。單位稱 工傷醫藥費報銷必須一次報完 這是沒有法律依據的。如果要一次性報完，這不將支付醫藥費的付擔讓傷者承擔嗎？這是不公平的，也是...
工傷治療期間待遇工資是怎樣的，工傷治療期間工資應該怎麼開？
匯法網 1 工傷職工到指定醫院 工傷或職業病所需的 費 診療費 住院費 醫療費 藥費 就醫路費全額報銷。經批准轉外地 的，所需交通 食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。2 工傷職工住院 期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2 3發給住院伙食補助費。3 工傷職工 非工傷範圍的疾病，其醫療費用...