1樓：
如果你的工傷發生在2023年12月31日前，按原《工傷保險條例》規定，10級的一次性傷殘補助金為本人工資6個月；2023年1月1日後發生的，按修改後的《工傷保險條例》規定，10級的一次性傷殘補助金為7個月本人工資。這裡的本人工資，不是每月實際領到的工資額，而是你受傷前12個月平均月繳費工資（繳納社會保險基數），低於社平工資60%的按60%計算。因此，在這裡我無法給你計算出具體數額。
你問到繳社保基數後就清楚了，最低不會低於社平工資60%。
2樓：匿名使用者
1、對於本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算；
2、您只說了殘疾賠償金一項，此外，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，這個應該是上年度職工月平均工資，浙江省的標準應該支付兩個月；
3、殘疾證不知當地是什麼辦事程式，我那裡需要上居委會或是村委會開證明去殘聯才能辦。
工傷八級我月工資4000大概能賠償多少錢？
3樓：baby無知的螞蟻
員工工傷八級傷殘，其工傷賠償和員工的實際工資無直接關係，是和員工繳納工傷保險的繳費工資以及當地職工平均工資的標準存在關係的。
工傷八級傷殘，可在勞動能力鑑定結果出來之後申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關係時可得到一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
金額：八級傷殘的一次性傷殘補助金為11個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫療補助金和一次性就業補助金的金額根據地方法規來計算。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據《河南省工傷保險條例》
第二十七條
五級至十級工傷職工按***《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規定與用人單位解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算，標準為：一次性工傷醫療補助金，五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月；一次性傷殘就業補助金，五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十級六個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發百分之三十。
領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工，工傷保險關係同時終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，不得減少按照失業保險規定應當享受的待遇和按有關規定應當享受的經濟補償金。
4樓：匿名使用者
如果是被辭退，那麼除了工傷事故應有的三大賠償外，還應該有一年一個月的工齡補償。如果是自己主動辭職，那麼就沒有工齡補償。
八級工傷事故的三大賠償專案有：
一次性傷殘補助金，8級11個月。這個根據工傷保險賠償標準是，能證明受傷前12個月實際工資收入的，按照12個月工資的平均數支付，如果不能證明就按照公司繳納的工傷保險繳費基數支付受傷前12個月的平均數。兩者相差很大，所以儘量收集證據證明自己的實際收入。
一次性就業補助金18個月，公司支付。標準是國家每年6月中旬釋出的各地上年度月平均工資。所以各地都是不一樣的，建議打12333試試能不能查詢，勞動局工傷賠償視窗的工作人員是肯定知道的，但是人家不一定告訴你。
給你一個參考，成都2023年的賠償標準是4360元/月。
一次性醫療補助金8個月，由工傷保險**支付。標準和2一樣！
如果還有其他費用的話，你就在和公司協商一次性就業補助金的時候加進去一起算，不要同意分期付款什麼的，容易被忽悠。最後說不定煤礦老闆都換了，根本不認賬。
5樓：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：八級傷殘為10個月的本人工資。
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。北京為 八級15個月工資。
6樓：商標註冊
八級傷殘一次性傷殘補助金=本人工資×11個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
7樓：蓋普希金
可以賠償以下費用及工資：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。不考慮醫療費及工傷期間的工資，大頭的賠償是12萬，具體如下：
一次性傷殘補助金:八級傷殘=本人工資×11個月一次性工傷醫療補助金: 八級傷殘為4個月的本人工資；
一次性傷殘就業補助金:八級傷殘為15個月的本人工資；
8樓：不知冷熱心
諮詢一下律師事務所！
寧波十級工傷鑑定賠償數額如何計算，可以賠償多少
9樓：匿名使用者
2023年浙江省（統籌地區）上年度職工月平均工資為1839元，年平均工資為22070元。
職工工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
、七級至十級傷殘賠償專案及標準：
（保留勞動關係，安排工作）
1、一次性工傷補助金：a、七級為12個月職工工資；b、八級為10個月職工工資；c、九級為8個月職工工資；d、十級為6個月職工工資；
2、（解除勞動關係）一次性工傷醫療補助金：a、七級為10個月×1839元/月＝18390元；b、八級為7個月×1839元/月＝12873元；c、九級為4個月×1839元/月＝7356元；d、十級為2個月×1839元/月＝3678元；
3、（解除勞動關係）一次性傷殘就業補助金：a、七級為10個月×1839元/月＝18390元；b、八級為7個月×1839元/月＝12873元；c、九級為4個月×1839元/月＝7356元；d、十級為2個月×1839元/月＝3678元；
4、生活護理費：（需經勞動能力鑑定委員會確認）按照生活自理程度a、完全不能為1839元×50％＝919.5元；b、大部分不能為職工月工資的 1839元×40％＝735.
6元；c、部分不能為職工月工資的1839元×30％＝515.7元；
5、住院伙食補助費：所在單位因公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。
6、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。
7、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
8、殘疾輔助器具的費用
10樓：匿名使用者
1、按你去年的平均工資，如果你就工作了6個月就按你6個月的平均工資。
2、不知道寧波是怎麼規定的我們青島這10級別賠償醫療補助10個月，就業補助10個月，總共20月（按本地區平均工資）
我一個月工資是4000元，工傷十級能賠償多少錢
11樓：郭珊佑律師
回答您好
6、事後勞動合同期滿，解除勞動關係的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金。
十級工傷賠償標準為：一次性傷殘補貼7個月的個人工資。個人工資指的是受傷的職工在工傷前，或者在患職業病前12個月的月平均工資。
如果當事人工資高於該地區職工平均工資的300%，就按該地區職工平均工資的300%進行計算。
更多2條
12樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》規定，既然已經確認是十級工傷，那你可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關係的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，這兩項有地區差別，在這裡就不誤導你了。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。
如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關費用工傷保險**支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。如果用人單位未繳納工傷保險，那所有費用由用人單位支付。
（另，這裡所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，並不一定就是你的實發工資）。
附：工傷保險條例相關規定第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
13樓：黃豔紅律師
回答4、十級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×7個月您可以獲得的補償專案很大程度上取決於您的傷情，若您的傷情較輕，主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。
具體數額會根據您之後鑑定的傷殘等級和當地的平均工資水平而定。
十級傷殘，一共賠償七個月的工資。從工傷保險**中，按傷殘等級給予一次性傷殘補助，十級傷殘人員個人7個月工資；勞動者本人提出解除勞動合同或勞動合同期滿終止的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性傷殘就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民**制定。
更多4條
工傷賠償標準中的本人工資是怎麼計算的
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況 1 造成一般傷害 未達到殘疾 的賠償 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費。2 造成傷殘的賠償 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費 輔助器具費 一次性傷殘補助金 傷殘津貼 一次性工傷醫療補助金...
舟山工傷賠償標準，舟山的工傷賠償是怎麼規定的？
全國都執行的 工傷保險條例 這是部分，具體在查詢。第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，...
勞動法工傷是怎麼賠償的，勞動法工傷如何賠償
賠償方法如下 受工傷後需要工傷保險 和用人單位共同進行賠償，工傷保險 支付 工傷的醫療費用 費用 住院伙食補助費等 用人單位支付 工傷期間的工資福利 五級 六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。工傷職工的賠償標準 停工留薪期內的原工資福利待遇不變 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 一次性...