1樓：好學者百科
有。
1.可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。
2.還可以登入當地**官方**進行投訴舉報，來進行討要工資。
3.根據《勞動監察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
2樓：楊芳娟律師
第二，如果覺得有希望，能學到東西，轉正工資也不低，那麼可以堅持呀，比較為了生活沒辦法。那麼一個月萬一被白用了沒有轉正怎麼辦？投訴+勞動仲裁，那也可以要回已經工作一個月的工資。
至於兩百的押金，這個是可以要求他們退還，勞動合同法規定，用人單位不得以任何理由收取勞動者押金。所以可以找他要求退還。
如果要工作，又怕他們不轉正不發工資怎麼辦？留證據，留著有關能夠證明你上班時間，在他們單位上班的所有證據，比如押金條，工作群，還有工作服，關於工作的聊天記錄這些都沒有問題我。
3樓：譚合
你應該問清楚，沒有這樣的，肯定要給你，說好的押金不給去舉報他們餐廳去，這幾天的工資也要給他們要，打**舉報他們。
4樓：網友
有工資的 ，一般要你交押金多半是個坑。
5樓：伏春楣
一般試用期都有工資。你被坑了。
我今天應聘了一個服務員的崗位，說有三天試工就是被開除或自己離職不算工資的，你們覺得可以考慮嗎？
6樓：網友
這屬於一個不成文的規定、三天適工期、七天試用期、雙向選擇的權利、提前講清楚就可以了、屬於個人意願的、自己在這三天內覺得有什麼問題也可以打個招呼就走的、一般過了三天施工期老闆沒有說什麼、基本上就算過了。
7樓：琴懷綠
主要看你自己能不能接受吧，正常按法規來說是不存在免費試工的，都是有薪酬的。
8樓：廣州遊戲人生
這個要看看這個企業的規模（裝修設計鮮明，東西不亂擺放）
看看裡面的人的精神面貌。
如果你看到工人是走路快，面帶笑容的（至少不要露出欠ta錢的臉色），這種企業是真的缺人，雖然可能比較辛苦（忙代表有生意，發工資準時），但是員工工作不壓抑。領導有水平！
只工作兩天,不服從加班兒被口頭辭退？
9樓：青雲勵志
可以要求老闆把這兩天的工資給你，但是不是雙倍，你要知道這兩天你是做了事情的當然要工資啦，不要被什麼嚇住，什麼這個年代屬於自己的利益一定要努力爭取。
10樓：來自千龍湖又驚又喜的海雀
一般的公司都有幾天試用期的。如果你所在的公司沒有試用期這一說，你就可以要求要兩天的工資，給雙倍的工資可能性不大。個人觀點。
11樓：jin大
工作了兩天，領導要辭退你，你當然有權利要求他付你兩天的工資。
12樓：匿名使用者
肯定不能要求雙倍工資。
13樓：在橫店影視城搖頭的鸚鵡
要看那家公司具體如何，但是一般都不行。
有些公司要求先試工三天的，這三天都是沒工資的，確定入職了，要簽了勞動合同才算。
14樓：悉玉華
你可以這樣說，國家勞動合同法 沒有強制加班一條訊息。
15樓：daimy自然
一般公司是要工作三天才有工資的。你去爭取一下吧。
16樓：府松雨
已經上班了就是成年人了，如果還想幹就和領導認個錯，如果不想幹了走人就是了。
17樓：我是莊師傅
不可能，還雙倍補償。想什麼呢？老實得要到這兩天的工資是正事。有很多個人企業，兩天都不給錢。不給是他不對。但是你要雙倍，個人感覺你過了。
在試工期（無工資）期間給公司造成的損失，有責任賠償嗎？
18樓：匿名使用者
試工期違法，所以自然無效，從一開始你就是進入了試用期。
你主觀上沒有過錯，所以不必承擔責任，但是醫院有權根據醫院的規章對你進行處理。
如果你不服，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向法院起訴。
試工期七個工作日，沒通過就沒有工資，這樣是違反勞動法嗎？下圖是籤的一部分，試工期和試用期一樣嗎
19樓：壬照
是離職，你自己走了不給！
20樓：嗯嗯1喔喔
不一樣，試工期是沒有的，試用期就有，求採納。
試用期必須發工資嗎，我去試工兩天老闆說這兩天是沒工資的到我第三天正式上班才有.合法嗎?
21樓：匿名使用者
如果你就要較真，那當然是不合法的，但是既然在你上班之前就告知你前兩天沒工資，你可以自己選擇離開或留下，從道理上講老闆沒什麼錯。另外為了兩天的工資你去勞動仲裁起訴，人家是不會受理的。
22樓：賈俊峰律師
試用期三天也是有工資的，試工兩天老闆說這兩天是沒工資的是違法的。只要開始工作了，就存在勞務關係，工作一天於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。
一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
法律分析
試用期必須有工資，只要付出了勞動就應當得到相應的勞動報酬。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。試用期的工資確定需要參考勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有關勞動報酬的條款，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並且也需要注意試用期期間的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
23樓：
不管合不合法，那是人家老闆自己說了算的，如果你覺得單位可以就忍忍吧，以後發給你就行了，三天兩天的真的不是什麼事。
24樓：匿名使用者
要看你怎麼做，以及他公司怎麼說，如果，前2天你沒做事，那麼他還是有理由的，如果你想在他公司繼續做，那麼忽略那2天吧。
25樓：匿名使用者
不合法的，但是憑個人恐怕無法扭轉這局面，還好你只有兩天，我有朋友三個月都沒工資。忍忍吧。
勞動法有規定試工期間是否發工資嗎？在一家公司試工三天，沒有通過最
26樓：小助首領的品牌知識店
當然有，必須有的。
勞動保障法中有規定的。
如果你要起訴，一定沒問題。
不過三天的工資。應該不多少吧。
27樓：孤獨的舞者之歌
沒有，因為試工期和試用期不一樣。試用期是有工資的，試用期是包含在勞動合同中的，工資不得低於勞動工資或者最低工資的百分之八十，員工除非違反了勞動合同法的39和40條規定，用人單位在試用期才可以解除勞動合同。但試工期是不包含在勞動合同中的， 訂立書面勞動合同，自傭工關係開始一個月內簽訂的。
下次找工作時，如果工作滿一個月，一定要找用人單位簽訂勞動合同，且試用期不得超過六個月。你這次的情況是沒有工資的，你就當做是鍛鍊吧。
試工期間沒有工資嗎
28樓：匿名使用者
試用期用工單位必須依法支付工資。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
29樓：匿名使用者
這得看個人情況和工種，可以的胡採納一下。
30樓：灝忛粯muma餜挆
沒有工資就不要去了，騙人的。
勞動法有規定試工期沒有工資嗎
31樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
32樓：匿名使用者
法律規定只要形成勞動關係，無論在什麼期都需要支付勞動報酬。
試工期間給工資麼，試工期間有工資嗎
有。1.可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。2.還可以登入當地 官方 進行投訴舉報，來進行討要工資。3.根據 勞動監察保障條例 第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額...
公司規定試工期7天內離職沒有工資合法嗎
您好，試用期無工資違法。勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。不合法。...
我是工傷，請問養病期間有沒有工資拿的
有的，但是一般不超過12個月，傷情嚴重或者有特殊情況的，可以延長但是最多不超過12個月。且應當有意思的病假條，經過勞動鑑定委員會通過延長申請。根據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪...