1樓：未來法律
您好，試用期無工資違法。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：
不合法。公司規定違反法律規定，屬於無效。
3樓：l答題小助手
回答試用期內辭職也是需要支付工資的，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；
2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續，並結清工資；
3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；
4、發生爭議了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付剋扣工資。根據您提供的資訊，依據法律規定大致可能可以爭取的權益有：鑑於您與單位解除了勞動合同，您可以要求單位離職當日一次性支付清您的工資。
二、具體法律依據如下：1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。基於上述規定，您與單位解除勞動合同後，您可以應當要求單位一次性付清工資。
如果單位拖欠工資，您可以向當地勞動監察部門投訴，責令單位支付您的工資。
三、為使您的上述權益得到有利保障，建議您開始蒐集以下證據材料：1、證明勞動關係的證據，如勞動合同、工資卡、單位蓋章確認的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動者的證言等。2、單位拖欠工資的證據，可以通過錄音證明公司拖欠你工資的事實，固定證據。
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公司規定試用期7天內離職沒有工資，我剛好做滿了7天第八天離職會有工資嗎
4樓：蒼洱白子
單位制定勞動者在7天內辭職，單位不結算工資，那麼是違反勞動合同法規定，建議反映到勞動局解決，申請賠償。
試工期7天不給錢合法嗎？幹不滿一個月沒有工資合法嗎？
5樓：匿名使用者
1、不合法。公司的相關規定，違反了法律，屬於無效條款。試用期內也要發工資，工資不得低於同崗位的80%，且不得低於最低工資標準。
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、單位沒有簽訂勞動合同，員工是可以要求單位支付員工未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。但是時效性為入職第二個月到一年總共11個月。同時未簽訂勞動合同滿一年之後，那麼合同自動預設為無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3、社會保險具有強制性。也就是說社會保險費的徵繳及繳費比例等都是由國家法律政策強制規定的，不是由用人單位與勞動者協商而定的。未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
《勞動法》第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用。社會保險應當在勞動合同中體現。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料：
試用期常見問題
在試用期問題上，需要強調以下幾點：
（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。
（三）試用期包括在勞動合同期限內。
也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限裡。不管試用期之後繼續訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
（四）勞動合同法關於試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。
如關於勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
（五）禁止設定變相試用期。
有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
6樓：雙眼皮沒了
試工期不管幹幾天被辭退，不給工資都不合法；幹不滿一個月就不給工資也不合法；在開始的工作的時候就得開始繳納保險，延遲繳納三險五險的不合法。
《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務。
根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試工期也應當支付工資，幹一天就要拿一天的錢。
在勞動關係開始建立時，就應當開始繳納保險，延遲繳納不合法。只是很多勞動單位並沒有這樣做，勞動者維權不力，就導致現實中很多延遲繳納保險的。
《中華人民共和國勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
7樓：王之敏
你好：1、試工期7天，期間如果不合格會被辭退，沒有工資。如果合格，這7天也不算工資，屬於白乾。這樣合法嗎？
不合法。
2、沒有簽訂勞動合同，只是口頭承諾每月工資1000元，但是幹不滿一個月不給一分錢，這樣合法嗎？
也不合法。
3、在單位工作多長時間給交三險或五險？不給籤合同工作半年以上單位沒給交，這樣也是合法的嗎？
幹一個月，就應該交一個月的。
《中華人民共和國勞動合同法》之
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
8樓：匿名使用者
這些做法嚴重違法，申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴！
9樓：匿名使用者
1,只要你工作1天就有1天工資,如果是試用期辭退的,單位要提前3天通知你,反之也一樣,不過如果有工作服一類的,扣你點也正常
2,不合法,跟上述情形一樣的,
3,單位應在30天內為你辦妥保險事宜,不籤合同的話在滿一個月後的次月開始公司該付你雙倍工資
10樓：鳳戰神宮
呵呵呵呵我笑了，什麼投訴違法幾百塊錢你會打官司？我估計你懶得為了幾百打官司
那麼點錢，誰也不認為你會去打官司
這就是國情，一個二個因為錢不多懶得告，報一個算坑了新員工幾百塊錢
勞動法規定試用期後提前30天，期內提前3天提出離職，公司試用期內要提前7天，否則倒扣工資，這樣合法嗎
11樓：律師
不合法，這個期限是法律明確規定的，單位約定7天，是增加了勞動者的解除合同的條件，屬於無效約定。
12樓：匿名使用者
只要提前3天通知就行，倒扣工資肯定不合法。
既然要走，結清工資走人就行。有爭議就去勞動部分投訴、仲裁……
作為企業，肯定是強勢。雖然勞動合同法規定了提前3天通知就可以走，但事實上，企業可以通過伙食費、服裝費、培訓費等等名目給隨意離職的工人扣錢。
13樓：中顧法律網推薦
試用提前3天通知，按照勞動合同法規定
14樓：楊曉平律師網
不合法。和法律相違背。明顯增加了勞動者的義務。
15樓：匿名使用者
公司的規定是不合法的，也是無效的。
16樓：裴百玲
公司規定不合法，倒扣工資的做法更不對，勞動者只要提前3天提出離職，就可以解除勞動合同，而且完全可以結清所有工資，並可要求公司在5個工作日內支付。
公司是否可以規定：7天內離職員工的工資不予結算？
17樓：艾倫出牆吧
不可以這樣規定的。
新進員工前七天試用工，用人單位規定七天內自動離職，不予結算薪資是違法的，如果是公司辭退勞動者的，不僅用人單位要結算其工資，並且還需要支付違法辭退的賠償金，如果用人單位拒絕支付其工資以及賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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