1樓：沃服網
產假期間的工資一般是按原工資進行發放。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：遭不住的深圳
產假的不同階段發工資的標準是不一樣的，具體分類如下：
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
3樓：匿名使用者
《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。
這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。產假期間，視為出勤，不影響工資福利待遇。
根據***《女職工勞動保護特別規定》和各地《人口與計劃生育條例》規定，事業單位女職工產假期間，包括延長產假期間，視同出勤，不影響工資福利待遇。停發工資，改發生育津貼。
女職工的生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工平均工資支付；上年度職工平均工資低於本人產假前工資標準的，由所在單位補足差額，蓋於產假前工資標準的所在單位不得截留。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資標準支付。
女職工休產假有規定
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24週歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（2023年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.
機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。
希望能幫到你。
4樓：仰天長嘯心被傷
發放。你找一下你們所在省的計劃生育實施條例，或者女職工權益保護條例，上面有規定。
女職工休產假期間，單位應該發放工資嗎？
5樓：北京
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
6樓：世外桃源
一般的單位女職工休產假是不發工資的只給生育保險金。也有效益比較好的國企會發一部分工資。
7樓：匿名使用者
產假期間的工資一般是按原工資進行發放。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
8樓：l羅小胖乖乖
有生育險的吧，是社保局發津貼哈，好像是根據當地的平均工資
我想請問一下：產假期間的工資是由單位發放還是社保發入
9樓：匿名使用者
《女職工勞動保護特別規定(草案)》規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險**支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。但深圳市工資條例規定，員工的產假工資由公司支付。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
10樓：六忻暢甘碩
如果沒有社保的話，就不能領取生育津貼，公司制度裡會寫明產假工資怎麼發放，你說的5000工資是你所發的工資，而合同裡寫的才是你的基本工資，發放產假工資是根據合同上的工資進行發放的。
11樓：芮琇瑩左東
一般來說，如果單位不給你參保的話，是沒法在社保領取產假工資的。
如果你們單位給你單獨支付的話，更更多的看你們單位的薪資發放制度了。
通常都是按照基本工資發放的。
12樓：
如果繳費年限夠的話社保發給單位由單位給你發，但是單位給你發過了社保的錢就進單位了，兩者不能兼得。
13樓：昆重帥師
交了生育保險，並且交費時間符合規定，那麼產假工資就是生育津貼，社保發
沒有交生育保險或者交費時間不夠，那麼單位發
14樓：匿名使用者
當然是單位發了，除非你交了生育保險，並且符合規定，那你就可以令公司的一份和社保單位的一份.
請問休產假期間單位還給發工資嗎？有相關的法律規定嗎？
15樓：心為寧碎
發啊，不夠是社保機給你支付的
不是公司給你的
是公司在平時給你購買生育保險，就是國家法定的五險之一，然後在休產假期間的工資就由社保機構給為你承擔
祝你健康
16樓：匿名使用者
按***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工晚育的，按各地《人口與計劃生育條例》規定，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。
17樓：匿名使用者
發的。詳細看《勞動法》
產假期間公司要給員工發工資嗎
18樓：善者仁心樊映川
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
休產假公司應該怎麼發放工資？
19樓：周律師說
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工
資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低
於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
20樓：
應該是規定懷孕的二十四個月內不得辭退員工,所以生完孩子的一年時間不用擔心公司以休假長短為理由辭退你.
工資這方面可能各企業不同,尤其是小企業.估計休假時間內工資得少一半,可能獎金類性質的現金就沒有了.
但國家規定女工要上生育保險的,是個人不交錢,單位交,強制性的五險一金中的一項.根據這個可以報銷一些費用,應該就等於工資的數目了.
所以城鎮女員工懷孕期間,應該是沒有什麼太大的收入損失的.
產假期間公司怎樣發放工資
21樓：匿名使用者
產假期間公司是不發放工資的，而是由生育保險發放的生育津貼，生育津貼是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發
以鄭州為例，根據第《鄭州市職工生育保險辦法》第十七條 按1%的繳費比例繳納生育保險費的單位,其女職工符合人口與計劃生育政策規定生育或者終止妊娠,在下列法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼:
(一)妊娠滿28周以上生產或者引產的,享受90天的生育津貼;難產的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼;晚育的增加90天的生育津貼。
(二)妊娠滿12周不滿28周流產、引產的,享受42天的生育津貼。
(三)妊娠滿8周不滿12周流產的,享受30天的生育津貼。
(四)妊娠不滿8周流產的,享受15天的生育津貼。
生育津貼按日計發,日標準按照女職工所在用人單位申報的本人月繳費工資除以30計算,從生育保險**中支付。生育津貼低於女職工生育或者實施計劃生育手術前工資水平的,差額部分由用人單位補足。
女職工在休產假期間有工資嗎，產假期間是否有
俠者之心 你好，感謝你的來問。對於你的提問要視情況而定 如果女職工是機關 事業單位職工的，在其產假期間，根據 人事部關於機關 事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知 1994年2月24日 規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發 1 機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資 級...
產假期間單位給發工資還有生育津貼嗎
梅律師說法 女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？ 不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如 一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000 40...
婦女請產假期間有工資嗎
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。1 產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險 處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。2 但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度...