1樓：阿輝娛樂
上班四天就被辭退工資，到下個月底才給你，很正常，因為只要是人家的規章制度，你就只有等著
2樓：ok我來看看哦
如果單位答應給你錢，你只能等等，因為勞動法規定，本月的工作，可以到下個月發工資
3樓：匿名使用者
上班四天被辭退，工資肯定也是要給的，而且勞動法有規定。上了多少天就要應該有多少天的工資報酬，一般是可以再辦理離職交接手續完畢後一次性結清的，實務操作是到下個月工資發放日發放，如果未發放，可以到勞動仲裁委員會申請維權。
4樓：劉飛融資教授
這個很正常。工資都是按照時間點來發放的，只能等
5樓：童話小鎮姑娘
一般情況下上4天班能給工資就不錯了，他們承諾你下個月底給你就等著就可以了。
6樓：匿名使用者
這個工資的發放都是有固定時間的，所以下個月底給你發也挺正常的，如果現在確實沒錢可以抓緊找個臨時工找能日結的工資的那種，這樣就可以解決目前的困難
望採納，謝謝
7樓：龍之喵喵豬
你好朋友，本來正常工資就是下個月底才能夠，你可以等一等
8樓：東方清雲
上班4天就被辭退應該要立刻結清工資的
9樓：匿名使用者
你工作試點就被人停止了，這次對了說明你的工作太差勁，一點也不省心，還想要工資一般的單位不會給你工資的，你就等著回家吃自己的。飯吧！
10樓：匿名使用者
上班四天被辭退，工資到下個月底才能給，怎麼辦？沒啥怎麼辦？只能等到下月，不能單獨給你開資
我在電子廠上班四天被辭退，然後他們說發工資的時間沒到，不給工資怎麼辦？
11樓：分享的知識最有用
對的，一般是下個月開本月的工資，等下個月工資期就會發給你的
12樓：
去找找勞動仲裁部門吧。四天了就少了點，電子廠也給不了你多少，4天給你400頂破天了
上班幾天被辭退怎麼辦，能馬上拿到工資嗎
13樓：那風那世界
應該不可以，一般的單位都是下發工資，那麼你的工資就在你離職的下個月的公司發薪日給你。
14樓：*櫻雨*秋蝶之戀
這個你自己向人力資源反饋，你跟他的應該解除了，應該不能喲。
15樓：
一般得等公司下個月發這個月工資時候才會跟你結算，或者找人事說一下。
16樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者上班幾天被辭退，是能馬上要求用人單位支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
上班4天被公司辭退了，公司不給工資？合法嗎？
17樓：華律網
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
根據《工資支付暫行規定》規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。
並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。綜上，公司拖欠工資5天不算違法。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
18樓：韓飛律師
勞動者上班4天被公司辭退了，用人單位不支付其工資是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
19樓：看上去好呵呵
辭退員工有工資的，自己不做了是沒有工資的
20樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，不合法，你可以去當地勞動監察部門投訴。
21樓：匿名使用者
試用期前幾天好像是沒有工資的。
22樓：跟我說話別放屁
不合法，工資得給，但你要不到的
23樓：
你們有沒有籤合約？？
上班過了試用期被辭退該不該有工資
簽了合同沒有？如果簽了合同，被辭退，有幾個月工資補償，還可以領失業金。就是沒簽合同，也不得少工資。試用期間的工資，用人單位仍應當支付。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動...
工作9天被無故辭退不發工資 200分
首先,深表同情 你要有拿不到錢的心理準備。原因是 1 沒有籤勞動合同，就沒有勞動關係的根據。所以，以後別忘了試用期也要籤合同。2 你是否可以取證你有事實勞動關係？包括打卡記錄，公司內檔案的簽名等。或者其他在職同事的書面證詞？我相信這個很有難度。3 感覺你之前的公司應該是個民營企業，這些企業不要名聲，...
加上適用期工作了十天天，被辭退，工資怎麼算
勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同法實施條例 第五...