1樓：
首先,深表同情!你要有拿不到錢的心理準備。原因是：
1、沒有籤勞動合同，就沒有勞動關係的根據。所以，以後別忘了試用期也要籤合同。
2、你是否可以取證你有事實勞動關係？包括打卡記錄，公司內檔案的簽名等。或者其他在職同事的書面證詞？我相信這個很有難度。
3、感覺你之前的公司應該是個民營企業，這些企業不要名聲，就要威風。他們寧願用你10倍的工資去搞關係，也不會讓你有什麼收益。就算你跟**投訴，有人上門採訪，他們都無所謂。
最好的方式是，趕快找到另外一份牢靠的公司，找到一個新的工作，不要再犯這次的錯誤。認真從頭開始，認真工作。這家公司如此待人，肯定不會有好的發展，自然會被社會淘汰的。
還有就是要教會身邊所有會再犯同樣錯誤的朋友、同事，讓他們引以為戒。
2樓：
你錯了，社會就是這樣的，多少用人單位，用幾天，隨便找個藉口，把人辭了。省多少錢？
你有著公司的什麼證據嗎？證明你在這幹過。若果什麼都沒有的話，就算了吧！
因為申請勞動仲裁，也是需要證據的，如名片、合同、工資條等！
若果什麼都沒有，仲裁也無法裁決！
但你可以拿錄音記錄下來你們的談話，這也是一個證據，變著法讓他承認有這麼回事，就好辦多了！
申請仲裁要看你們那邊多不多了，要多的話，肯定是一個一個來的。但這是不需要交任何費用的！需要你填一張表！
記住，不要讓會認得逞，不他們的事通過**，網路，各種手段公佈出來。不要讓下一個人在繼續上當了！
堅持把！不是錢的問題！一定要拿回屬於你的東西！他們也要受到法律的制裁！
這就是結果！
3樓：匿名使用者
沒有合同的情況下,勞動仲裁也得受理,並且追究用工單位不跟你籤合同的責任,勞動法裡是這麼寫的,實際操作情況不知道!根據我的經驗,有時中國的法律還不如放個p.....不過你可以試一下,反正不要錢,搞的不順心了連仲裁一起告了,反正咱啥都沒有,就啥也不用怕了,不給工資是要咱命,你覺得還能忍嗎?
嘿嘿!勞動仲裁,唯一的辦法,另外別忘了報警,把簽字的那個人抓到!
你一直在暗示是公司的人做的一個套是嗎?從公司的角度講,這麼幹有點麻煩吧?可能真的有人冒領了你的貨!
老闆不過落井下石罷了!如果都不行,就報紙暴光,現在記者對什麼事兒都感興趣!
勞動仲裁會受理的,不過效率如何不知道,我也沒去過!以我對**部門的經驗來看,不會太快! 雙管齊下或是三管齊下,仲裁\報警\報紙
4樓：
有沒有證明你工作過的證據,還有一點,這個不是有沒有合同的問題,因為已經形成事實勞動關係,單位必須給你佣金
5樓：匿名使用者
15天內不幹了，似乎可以不發你工資。但你如果有充分的證據是無故辭退的可以做做下一步工作。如果沒有，就別浪費工夫了，直接打個**把本地電視臺百姓新聞欄目的叫來，挺管用！
6樓：
你還是該幹嗎去就幹嗎去把 什麼也沒有法院仲裁為也不會管你的.唯一的方法就是站在公司的房頂上不給工錢就跳 肯定管用
7樓：駝絨在馬背上
暈，你這樣的人有點恐怖，我想我知道你為什麼被辭退了。如果我是僱主，我也不會找你這樣的。原因很簡單無賴（不是真的無賴，是有點難纏的那種，)有點恐怖
8樓：匿名使用者
首先：申請勞動仲裁，這是不需要收費的，然後找當地****，最後在他們公司去見到有客戶來 你們就衝進經理辦公室，在圈子裡面搞臭他們。
9樓：暗夜月無華
很簡單的方法就是找當地勞動局，不管有沒有合同都已經構成僱傭關係。所以工資是一定要付的。
10樓：軒羽之軒
這個社會就是這樣的，除非你家裡很有背景，不然這份工資你基本拿不到了，關鍵是你沒有籤合同，連法律都沒法幫你。
11樓：匿名使用者
打**給當地電視新聞**暴光，這樣快點，一般的企業見到**一般都會好好協商，要是還不成就叫**帶著去找當地的社會勞動保障局，這樣不出兩天就能搞定。
12樓：匿名使用者
.....社會怎麼不是這樣！他們沒手你押金就不錯了！你起訴......我看沒什麼希望想這一類的事100起裡有一兩起能結案的就不錯了！這是實話不信你可以自己去試試
13樓：匿名使用者
可以告公司的，你這樣屬於事實僱傭關係，根據新的勞動法，沒有籤合同的有實際僱傭關係的受到勞動法保護。
趕緊諮詢當地的勞動局，具名投訴，同時可以向當地勞動仲裁庭起訴。主張補齊所有工資/補繳三金/雙倍工資（因為沒有籤勞動合同）。。。
14樓：匿名使用者
最簡單的方法就是到勞動局去。勞動局是專門為我們打工者說話的地方。
15樓：匿名使用者
很簡單的啊！！每個城市都會又司法救助的啊！！你去找他們！！
打官司大多是免費的啊！其實根本就不用上庭的，只要傳票一道，他們明知要輸的時候就會給你的！！我想會很快的啊！！
16樓：
招不起人就別招，不過我們的社會就是這樣，騙人錢犯法，騙人勞動就可以心安理得，所以基本上沒辦法。以後你也開個皮包公司吧，僱一幫人，給你打工，不給工資，就彌補了。
17樓：手機使用者
呵呵.社會就是這樣！不這樣那還哪樣！想的太天真！他幫鳥人也真不是人.你們沒簽合同也不好辦啊.沒法可依了
18樓：楊雪巍
很同情你們！你們去當地的勞動與社會保障局吧！會有人幫助你們的！
我以前遇到這樣的情況，找別的部門都沒有用！一個一個的假裝厲害，但是都不管！
19樓：匿名使用者
到這個鎮的勞動局投訴！試用期也是要付工資的！
把那廠名記下來，還有廠的地址，帶上自己的身份證，都勞動局投訴，填**！
這是最直接有效的方法！
20樓：匿名使用者
讓他們受到懲罰，話是那樣說的，可是那樣的地方太多了！法律是保護勞動者的，但程式麻煩，費用也不少，耗掉的也是自己的時間和精力，最終對他們的懲罰就是把差你們的報酬給補上，所以你自己掂量怎麼辦。如果你對態度很不滿，你就討個說法，不讓你們做的時候不告訴你們原因，你們專門去討個說法，他們也不說嗎？
順便問他們憑什麼不給工資，去請人做事?!!我想你們要是連個說法都沒討到的話，心裡肯定很不爽！試下，解解心裡疙瘩。
21樓：心理調節指導師
找勞動仲裁部門解決,我不知道你是哪的,所以無法告訴你地址和**,還有,你有沒有簽過用工合同之類的東西嗎,沒有的話就很討厭了,不過可以去問問看
ps:名字變了不要緊,關鍵看法人沒變就可以了
剛上班12天被無理由辭退還不發工資怎麼辦
22樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
23樓：亞太融資
1、因為單位違法在先，可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
24樓：一隻健壯的兔子
臨時還是正式？起碼有個試用期，去社保局投訴
25樓：青春尾巴在七月
勞動仲裁，你要有在那裡工作的證明
突然被辭退不發工資,怎麼辦？
26樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
臨時工被無故辭退的經濟補償問題
1 沒有簽訂合同，可以要求自2008年1月1日起的雙倍工資 2 單位辭退，可以按工作年限要求支付經濟補償金 3 社保要求學校補交 4 可以向勞動局申請仲裁。付費內容限時免費檢視 回答1 首先要求單位出具上面的辭退通知書，否則繼續上班，拒絕辦理離職手續。2 無故辭退是違反勞動合同法的，要支付兩倍的經濟...
工作兩年被無故辭退該怎麼辦，我被公司工作兩年多無緣無故開除了該怎麼辦
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要...
加上適用期工作了十天天，被辭退，工資怎麼算
勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同法實施條例 第五...