臨時工被無故辭退的經濟補償問題

時間 2022-05-16 12:55:08

1樓:法律快車專家

1、沒有簽訂合同,可以要求自2023年1月1日起的雙倍工資;2、單位辭退,可以按工作年限要求支付經濟補償金;3、社保要求學校補交;4、可以向勞動局申請仲裁。

2樓:劉巨集珍律師

付費內容限時免費檢視

回答1、首先要求單位出具上面的辭退通知書,否則繼續上班,拒絕辦理離職手續。

2、無故辭退是違反勞動合同法的,要支付兩倍的經濟補償金,

3、協商不成可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索要工資,從辭退開始算,勞動仲裁時效為一年!

如果行政相對人覺得派出所處理的是不合法的,可以進行投訴,如果派出所及其民警存在違法違紀行為,可以打110投訴。 110除了接受報警以外,還會轉接對警察的投訴舉報,撥打110求轉警務督察即可投訴。

對於您上述的問題,由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性,也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢,您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼,以便我給您提供恰當的建議和意見。

更多4條

臨時工工齡5年被辭退是否有補償

如果是合法解除勞動關係,通常根據工作年限,每工作一年補償一個月工資,工作十二年補償十二個月工資。但是,如果單位違法解除的,應給予前述經濟補償標準的兩倍的賠償。付費內容限時免費檢視 回答有的,如果長期臨時工和用工單位建立的不是勞動關係,用工單位辭退沒有經濟補償。雙方都可以隨時終止用工關係。中華人民共和...

企業可以長期用臨時工嗎 辭退臨時工要補償嗎

法律上沒有臨時工的定義,長期聘用就是正式員工,要簽署合同,要繳納社保,離職時還要補償。縱橫法律網 上海凱曼律師事務所 周雪峰律師。勞動法辭退補償標準。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付...

事業單位臨時工被辭退是否有賠償,事業單位臨時工被辭退後能否獲得經濟補償

愛生活的淇哥 有補償金。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合...