1樓：匿名使用者
法律上沒有臨時工的定義，長期聘用就是正式員工，要簽署合同，要繳納社保，離職時還要補償。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師。
2樓：匿名使用者
勞動法辭退補償標準。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退"臨時工"需要支付經濟補償金嗎
3樓：匿名使用者
自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。辭退是否需要支付經濟補償金，按辭退情形而定。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金。
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
臨時工被辭退有什麼補償？
假如臨時工要是幹了十年以上，單位要辭退，有什麼說法
企業單位臨時工，幹兩種超時工作，辭退應怎麼補償
在國有企業做7年臨時工被辭退應該得到怎樣的補償？
4樓：法律快車專家
你可以申請勞動仲裁要求：補籤勞動合同、補交社會保險、補發今年2月以後的雙倍工資等。如企業要辭退，至少可以要求補償7個月的工資！
臨時工被單位辭退（無不良原因），有什麼補償嗎？
5樓：午夜飛翔
1、你工作近一年時間可以獲得一個月工資的補償。
2、未提前一個月通知你需要支付你一個月工資的代通知金。
3、可以要求公司為你補交在職期間社會保險，這部分只能交入社保帳戶不能以現金支付的。但是具體補償方式可以雙方協商！
6樓：匿名使用者
《勞動法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
由此可見你的用人單位這樣做是違法的，你可以去當地的勞動監察部門投訴他，並且，他還未給你繳交相應保險，你能獲得補償的，但具體金額需由當地勞動仲裁部門定。
臨時工被解僱了能獲得賠償嗎?
7樓：網友
1按照規定，新勞動法實施單位必須與員工重新簽訂合同，你單位沒有與你簽訂合同按照新勞動法規定應支付雙倍工資。
2此外公司無故解除合同的，應支付雙倍賠償金，你工作7個月屬於6個月以上1年以下，因此公司還應支付你2個月工資的賠償金。
8樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，您是可以得到賠償的，我四個月以前學過，現在記不太清楚了，你可以參照勞動合同法計算一下數額，然後向當地勞動局的勞動仲裁辦提出申請。勞動合同法的原則是保護弱者，像你這樣的問題，一般都會得到合理的解決。
9樓：匿名使用者
你沒有過錯的話，單位是要會你雙倍的經濟補償的，你可以得到兩個月工資作為終止勞動關係的經濟補償。
雙倍工資嘛比較勉強，因為畢竟與你籤的有協義，即使法律上認定的是無效合同。也不能算作沒有簽訂勞動合同。
10樓：匿名使用者
賠一個月工資就算很好的啦 你那合同有時簽了沒什麼用的 你說說你去找誰賠。
臨時工被公司解聘公司需要支付賠償金嗎？
11樓：匿名使用者
你屬於臨時工，單位應當與你簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，也構成了事實勞動關係，雙方應當嚴格遵守勞動法的相關規定。根據勞動法的規定，職工的工資不得低於當地的最低工資標準，如果低於最低工資標準的，用人單位應當補齊差額，並且按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條的規定，支付低於部分25％的經濟補償金。
勞動關係存續期間，用人單位不得隨意解除勞動關係。如果不存在勞動法和勞動合同法明文規定的可解除勞動合同的情形，用人單位不得解除勞動合同。如果你們與工行達成解除勞動合同協議，工行應當根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條的規定，支付你們經濟補償金，按照你們的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工行拒不支付少支付的工資和經濟補償金的話，你們可以依法向勞動保障監察部門舉報，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
12樓：印刷天下名片
不需要，除非你有簽定勞動合同。
臨時工生病單位可以辭退嗎，臨時工有病不能再幹活,單位可以辭退嗎
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臨時工可以轉正嗎，臨時工可以轉正式工嗎
臨時工可以轉正。試用期滿後，用人單位實施了繼續用工的行為，即視為已經轉正。勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月...
臨時工被無故辭退的經濟補償問題
1 沒有簽訂合同，可以要求自2008年1月1日起的雙倍工資 2 單位辭退，可以按工作年限要求支付經濟補償金 3 社保要求學校補交 4 可以向勞動局申請仲裁。付費內容限時免費檢視 回答1 首先要求單位出具上面的辭退通知書，否則繼續上班，拒絕辦理離職手續。2 無故辭退是違反勞動合同法的，要支付兩倍的經濟...