1樓：匿名使用者
只能算作僱傭，不算工傷，一切損失由僱主賠償。
2樓：匿名使用者
自《勞動法》實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。因為工作原因遭受事故傷害，均應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動部辦公廳
《對《關於臨時工等問題的請示》的覆函》
勞辦發〔1996〕238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函覆如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各
類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
臨時工是否能認定工傷
3樓：匿名使用者
臨時工在法律上已經沒有該概念。是否能夠認定工傷需根據是否存在勞動關係和是否滿足工傷認定的條件。
是否存在勞動關係：《關於確立勞動關係有關事項的通知 》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
是否符合工傷認定的條件：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
4樓：黑色也很美
臨時工和正式工一樣申請勞動能力鑑定，首先先申請工傷認定，單位申請必須在發生工傷起1個月內，個人單位必須在發生工傷起1年內提出申請。
出院前已作出工傷認定的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療終結期滿三十日內向本當地勞動能力鑑定 委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資 料。醫療終結期需延長的，由勞動能力鑑定委員會批准。醫療終結期按國家和省市有關規定執行。
出院後作出工傷認定的，應當在作出工傷認定後三十日內提出勞動能力鑑定申請並按規定進行鑑定。
單位臨時僱傭的人員在僱傭過程中受傷能認定為工傷嗎？
5樓：小雪孨鶊
相關案例2023年，小張被一家公司臨時僱傭為其翻修單位圍牆，工期為5天，按天計算工資。在施工過程中，小張不小心被砸傷，花去醫療費一千多元。小張聽說因為工作原因受傷可以享受工傷待遇，就向該公司詢問。
但得到的答覆是我跟該公司為僱傭關係不是勞動關係，所以其不能申請工傷。那麼，案例解答我國《工傷保險條例》規定的職工，是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。臨時僱傭關係是僱傭人與受僱人約定，由受僱人提供勞務，僱傭人支付報酬而發生的社會關係。
小張和公司存在的是臨時僱傭關係，而不存在勞動關係或者事實勞動關係，小張並非該公司的正式職工。因此小張既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會保險。小張在被臨時僱傭的過程中受到的傷害不能認定為工傷。
儘管小張在工作過程中受傷不能被認定為工傷，但對於僱傭你的用人單位來說，並不意味著就此可以完全不承擔責任。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。如果小張能夠證明系在用人單位僱傭過程中受傷或由於他人過錯致使受害人受傷，可依照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定進行索賠。
社保小常識雖然都是在工作中受傷，但工傷賠償和人身損害賠償的前提條件、適用法律、範圍、程式、標準各不相同，受傷職工應正確地適用法律維護自己的合法權益。對比工傷事故損害賠償和人身損害賠償的範圍及標準，受傷職工和賠償數額相差並不懸殊。職工在工作中受傷，不一定非堅持工傷賠償不可，在用人單位否認雙方存在勞動關係，該職工又沒有充分證據能夠證實雙方存在勞動關係的情況下，只要能證明系在用人單位僱傭過程中受傷，就可獲得民事賠償。
法條連結最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條。
臨時工受傷算不算工傷
6樓：匿名使用者
肯定是算的
存在事實上的勞動關係 為完成工作任務的過程中受傷都屬於工傷 ，
不論是否有書面勞動合同
7樓：周正良秧
回答提問
臨時工受傷算不算工傷
回答若是不瞭解工傷的一些法律法規，建議委託律師，這樣能更好的維護自己的權益。
職工工傷事故發生後，企業應當自工傷事故發生之日起或者職業病確認之日起，30日內向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果企業不按規定提出工傷認定申請，工傷受害人或者其家屬及工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果勞動者本身對這些不瞭解的話，很可能會錯過上述期限，導致最後拿不到相應的工傷保險待遇。
另一方面，如果請律師，可以更好的維護自己的合法權益，尤其是對於職工可以享受哪些工傷保險待遇，律師會更加了解，從而防止工傷待遇請求事項的遺漏。
符合法定情形就可以算工傷。
在我國法律上關於工傷沒有臨時工與正式工的區別,只要付出了勞動,就屬於勞動關係。臨時工受傷符合以下情形的，應當認定為工傷：
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在我國法律上關於工傷沒有臨時工與正式工的區別，只要付出了勞動，就屬於勞動關係。這種勞動關係包括簽署協議的勞動關係以及事實勞動關係。所以一旦確定存在勞動關係，之後需要鑑定完工傷等級之後按照《工傷保險條例》來進行工傷賠償。
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8樓：伴一人而終老
簽訂勞動合同就算把，不行去找一下勞動仲裁·
臨時工在工作時摔傷，算工傷嗎？
9樓：小雨手機使用者
只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
10樓：韓飛律師
最要的是要先申請確認勞動關係存在，按照下面的程式走
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、如果單位有交社保，則大部分補償由社保**賠付，否則就全部由用人單位支付。
11樓：急速冷凍
是工傷,你可以到勞動仲裁委員會申請仲裁,要求享受工傷待遇,但是要提出存在事實勞動關係的證據,建議找個律師幫助你一下,他會幫你收集相關證據,提出申請.比較有利於維護你的權益.
12樓：西安高珩律師
雙方構成事實勞動關係，受法律保護。可以先向當地勞動部門申請工傷認定，單位不賠償的，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。應在1年內申請工傷認定。
臨時工受到工傷能否享受賠償，臨時工工作受傷可以申請工傷賠償嗎
1.可以，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條規定之情形 的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題...
臨時工路上出了車禍算工傷麼，臨時工坐老闆的車去幹活，出了車禍算工傷嗎
非也先生 如果是法律規定的 路上 範圍，應該認定為工傷。最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援 一 職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的 二 職工參加用人單位組織或者...
臨時工工傷怎麼辦的，臨時工工傷怎麼處理
臨時工發生工傷事故，應首在三十天內先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，僱傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。如果雙方發生糾紛，必須先協商，不能協商，可以申請勞動仲裁，不服仲裁結果，可以向法院起訴。工傷保險條例 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位...