1樓：鈺瀟
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別，主要根據用工性質來確定。
1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。
2樓：墨汁諾
根據用工性質來確定。
用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）
3樓：財稅微課堂
第三節 臨時工勞務費無發票如何入賬
4樓：綠水青山
臨時工支取勞動報酬，理論是這些人給你發票，但實際根本不可能，怎麼辦呢?只能自己到稅務機關去開發票吧，現在很多操作都是採取換算收入的方法來開發票，就是「發票金額=支出÷(1-開票綜合稅率)」，因為自己開發票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發票金額中。
對臨時找的人員，分錄是
借：生產成本（製造費用、銷售費用、管理費用等科目）-勞務費貸：銀行存款
以開回來的發票作為原始憑證
支付臨時用工勞務費，是發票還是做工資表直接發放
5樓：青島恆誠**
您好，個人向企業提供的勞務，可以向當地稅務局代開勞務費發票。
僱傭臨時工需要開具勞務費發票嗎
6樓：
僱傭臨時工開具勞務費發票分為兩種：
1、如果按外購勞務處理，企業發放臨時工工資需要開發票。
2、如果按照個人勞務費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業發放臨時工工資不需要開發票。
3、企業發放臨時工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業與臨時工簽訂勞動合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發放即可。
擴充套件資料
勞務發票納稅：
企業的臨時用工所取得的報酬應當分別繳納營業稅、城建稅、教育附加稅費和個人所得稅。稅率如表：
勞務所得每次收入不超過4000元的，定額減除費用800元
勞務所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的費用
勞務所得繳納的營業稅等稅費可以先在收入中扣除。
例：企業用臨時工一名，每月工資1000元。應繳稅如下：
營業稅：1000*5%=50元
城建稅：50*7%=3.5元
教育附加費：50*3%=1.5元
地方教育費附加：50*2%=1元
個人所得稅1000*3%=30元
合計應繳稅：50+3.5+1.5+1+30=86元
應注意的是：每月按時到稅務開具勞務發票，不要因偷懶而幾個月一起開，這樣可能因適用稅率不同會多繳納個人所得稅稅款。
7樓：天空說財經
僱傭臨時工一般不需要開具勞務費發票，只做臨時工資表就可以，但是如果涉及到個稅的就需要代扣代繳個稅！
單位臨時用工勞務費如何會計處理才能少繳稅或者不交稅
8樓：墨汁諾
如果做勞務費，就必須要稅局開具的勞務發票，建議做成臨時人員工資，入職工薪酬。
因為臨時工沒有簽訂合同，所以計提的三費就算計提了，也是不能稅前列支的，只能作為勞務報酬進入成本列支，但是，有些單位是不以工資作為計提三費的標準的，那麼計入工資也就沒有關係了。
做成臨時人員工資，入職工薪酬。做應付工資處理的話，需要提三費，還有社保基數要核查的，臨時工沒交社保還要補繳不划算。主要看能不能拿到發票入賬，如果沒有，還是通過工資比較划算。
9樓：情獸丶
追問： 做應付工資處理的話，需要提三費，還有社保基數要核查的。如果臨時工沒交社保還要補繳不划算啊 追問：
開勞務費發票的話需要繳納營業稅等其他雜七雜八的稅還不少，最好的方式當然是做應付工資，可是臨時工做應付工資的話，需要簽訂合同，考慮實際情況，臨時工真的很臨時，簽訂合同基本不可行，或者有我所不知道的情況可以做應付工資處理。 回答： 首先，一般來，臨時工沒有簽訂合同，所以計提的三費就算計提了，也是不能稅前列支的，只能作為勞務報酬進入成本列支，但是，有些單位是不以工資作為計提三費的標準的，那麼計入工資也就沒有關係了。
主要還是看你能不能拿到發票入賬，沒有的話，還是通過工資吧， 追問： 嗯，你的解釋很到位，當前問題就是拿不到發票，由於我們屬於集團公司，會計制度比較規範，拿不到發票連報賬都不好報，通過工資處理需要工資單吧，工資發放有嚴格的審批流程，臨時用工的工資屬於不定期結算，審批起來也麻煩，讓領導決定去吧，總之謝謝你。
臨時工工資如何處理，臨時工勞務費賬務處理 臨時用工工資如何做賬
東嶽 直接寫到工資表裡，臨時工工資涉及到保險問題，直接把每月實際應發放的工資做上即可。臨時工和正式工工資待遇 現在從法律的層面上已經沒有所謂的 臨時工 了，代之以 勞動合同法 第十五條規定的 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 的合同制工...
臨時工個人勞務費無發票如何入賬，僱傭臨時工需要開具勞務費發票嗎
向日葵 1 如果對方提供了勞務發票,可以根據發票直接入帳.提供勞務發票,不用做個人所得稅明細申報 借 相關成本費用科目 貸 銀行存款 或現金 2 如果對方不能提供勞務發票,單位要代扣代繳個人所得稅,同時,要進行個人所得稅明細申報.借 相關成本費用科目 貸 應交稅金 個人所得稅 貸 銀行存款 或現金 ...
臨時工因病退職單位應該怎麼處理，臨時工和合同工退休金一樣嗎
主動辭職的，單位出具解除勞動合同證明就可以 單位因醫療期滿不能繼續工作解僱的，按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞...