1樓：我多愛笑啊
1、臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬；鐘點工是存在僱傭關係的勞動者。
2、聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工；鐘點工是以小時作為計算單位的一種非全日制的用工形式。
3、臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工；鐘點工受僱於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時。
家政服務公司到處都有，到那裡登記一下就可以找到鐘點工；還可以在網上查詢求職**，也有鐘點工招聘；也可以自己到街上轉轉，很多酒館都會招鐘點工。
鐘點工的工種很繁多，比如翻譯，餐飲服務，家教，照顧老人小孩等，多從事家政服務工作。
臨時工：企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
鐘點工：鐘點工在一個用工單位每日、每週、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下，可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關係，並履行相應的權利和義務。
擴充套件資料：
鐘點工的服務標準
舉止要求
1、熟練掌握普通話及當地方言，能與客戶進行交談。交談時，不問及客戶隱私，不參與客戶家庭的內部矛盾，掌握措辭分寸，忌出言不遜，語帶諷刺，惡語傷人。
2、善於傾聽，不隨便打斷客戶談話，不魯莽提問，不言語糾纏不休。
3、閒談時的話題健康樂觀。與同行交談時，注意守密，不洩露企業的商業祕密，不涉及客戶的家庭情況與隱私。
4、不吸菸、不喝酒、無不良嗜好。
5、工作時，精神飽滿，樂觀進取，微笑服務，能吃苦耐勞，坦誠待人，團結協作。
6、不對客戶進行品頭論足，不以貌取人，對待客戶、企業上司與同事有禮貌而不失熱情；做錯時，主動賠禮道歉。
7、尊重他人意見，借鑑他人良好的工作經驗，在他人需要協作時，積極配合。
8、具備危險防患意識，隨時注意身邊可能發生的危險狀況，提早解除危險。
9、交談時，目光親切、和藹、自然，應注視對方臉部，露出一種發自內心真誠、自然、親切的微笑。
10、態度和藹的真誠服務，能使客戶產生親切感、溫暖感、誠實感、信任感、留戀感。
態度要求
1、主動 熱情、耐心、周到 主動 即服務工作做在客戶沒有開口之前。
2、熱情 即對客戶及其客人如同對待自己親友一樣。
3、耐心 即要有“忍耐性”和“忍讓性”。不急躁，不厭煩。遇到客戶不禮貌時，不爭辯，不吵架，保持冷靜，得理讓人。
4、周到 即服務工作面面俱到，細緻入微。善於從客戶的表情和神態變化中，瞭解客戶的意圖。想客戶所想，急客戶所急，處處體貼方便客戶，千方百計幫助客戶解難。
服務內容
1、住房保潔與消毒，包括地板與傢俱打蠟、地毯除塵等；
2、開荒保潔，包括對地面、玻璃、窗戶、牆體等全方位清潔；
3、陪護老人，護理病人，接送與照看小孩；
4、洗燙衣物，衛生清潔，製作家庭餐；
5、**物品，小件物品搬運、配送，導醫購藥等
2樓：實心果老頭兒
臨時工一般是指用人單位因工作需要,招收的短期使用臨時工,鐘點工則是家政服務公司,每天派員按時來為居民服務的,按記時來計算工價的.
他們的區別在於,臨時工屬於用人單位臨時聘用,鐘點工則是計時收費..
3樓：
臨時工 就是一次的 鐘點工可以是每天或每週來一次 按時間計費 家政方面需要鐘點工
4樓：笨笨
臨時工就是臨時的，，隨時可以不讓你幹了，，終點工則是規定一個時間段，，你來上班，，終點工在餐飲很多，，小區也有，，或者發傳單，，等
5樓：小想早上好
臨時工幹早8晚5..天天去..鐘點工按小時算薪..愛幹多長時間就幹多長時間.
6樓：沉默曉彤
鐘點工是按照時間點工作的........比如酒店經常在中午或晚上聘請鐘點工..................而臨時工是按天工作的........
比如說一些賣場會在比較忙時聘請臨時工.............
7樓：
臨時工，就是不用籤用工合同，時間比較短暫，沒有固定的工作崗位，報酬一般不會太高，薪酬一般月清月結，或者是完工就給報酬；如：一些飯館僱用臨時的洗碗工、早點部、小飯館僱用的服務員、一些單位清整內部環境僱用的臨時工等。
只要是和用人單位沒有簽署勞動合同的工作都是臨時工作。鐘點工是臨時工的其中一種。臨時工可以是一次性工作，也可以是正常上下班的長期工作。
鐘點工的不同就在於工作時間按小時計算，每日的工作時間通常不會超過半天。比如快餐店的鐘點工，早午晚分時段上班。
8樓：手機使用者
臨時工 工資高的 ，但是沒***
臨時工和鐘點工的區別是什麼？
9樓：梅花印的包子
臨時工是計劃經濟年代的產物，是相對於“固定工”而言的。是指暫時在單位回工作的人員，臨時工指單答位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。
《勞動法》施行後,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區別。
鐘點工即是“非全日制用工”：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
臨時工和正式工的區別
10樓：祝金生前辛
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，
不同的是：
1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
3.以上的都是一般企業所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費，旅遊費等為正式工所設的福利，臨時工都無法享有。
臨時工現在叫“臨時合同工”，每1年一簽。
有些臨時工都沒編制的。
11樓：匿名使用者
按照勞動法有關規定，應該沒有臨時工與合同工的區別。但是許多人都是抱著老觀念，維護勞動者的合法權益，仍然任重而道遠。 這裡關鍵是區別勞務關係、勞動關係兩種情況。
如果勞動者與用人單位是“勞務關係”，那麼，大概就被當成了所謂的“臨時工”，除了“工錢”，不受勞動法保護，沒有社會保障。如果是“勞動關係”，那就受勞動法保護，有社會保障。 認定勞動關係，需要同時具備三個條件：
一是主體合格；二是雙方存在管理與被管理關係，被管理者向管理者領取報酬；三是勞動者的勞動是用人單位的業務組成部分。 對於這三個條件，第一個沒有大問題，退休人員、學生、未成年人都不是合格主體，很好區別。 第二個，管理者與被管理者的關係，也是比較容易區別，比如，臨時乾點修理工作，那顯然是勞務不是勞動，有特定的某個任務，幹一段時間的也是勞務。
如果幹的時間比較長，算不算勞務、臨時，應該也容易區別。勞務關係的雙方是平等的；勞動關係是不平等的。 第三個條件，有的業務就難以區分。
比如說食堂廚師的勞動以及某些勤雜工的勞動，算不算用人單位的業務組成部分？好像是可以算、也可以不算。某個單位，它可能需要一個食堂、也可能不需要食堂；一個食堂裡，它可能需要3人，也可能需要5人。
編制內的人，當然可以說是單位的業務組成部分，那麼超編的人呢？就可能會被當做“勞務人員”（或者就叫“臨時工”）了。 這界限不清的條件，還看雙方的約定，如果勞動者表示可以當“勞務工”，那麼用人單位就可以按“臨時工”的報酬標準發給（按照民法的公平原則，臨時工除了不享有“社會保險費”外，基本工資津補貼應該與正式工“勞動者”相同）。
但是實際上，哪位“勞務工”不想得到“社會保險費”待遇呢？當“勞務工”是無奈的，不自願的。在公家單位，工資經費往往是財政撥款，單位有嚴格的編制，按編制撥付部分或全部工資，這樣，需要臨時用人時，就出現了不受勞動法保護的“勞務工”（或者說是“臨時工”）。
有時通過疏通關係，臨時工也有“轉正”的。 但是企業單位應該說不存在“臨時工”的情況。即使“臨時用工”，也可以在勞動合同中約定用工時間。
在一個企業，勞動者必須遵守規章制度，歸企業管理，所付出勞動也是企業業務所需。這完全符合勞動關係的三個條件。問題在於許多勞動者不懂得“勞動關係的三個條件”，不知道要求認定“勞動關係”。
——不要說一般的勞動者，甚至是有的法律工作人員，也不一定了解“勞動關係的三個條件”。另外，至於用人單位負責人不懂勞動法，那就更普遍了。 法律、正義、真理本身是不會走路的。
相信、追求法律、正義、真理的人多了，法律、正義、真理的價值意義才能體現出來。只有很多人都要求解決勞動爭議，勞動法才能彰顯其維護正義的價值。
12樓：万俟秋英謇詩
第一，也是最重要的一點，臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢；第二：臨時工聽話，因為是臨時的，所以總是害怕位置不保，所以也會聽話，容易管理；第三：
可以減少福利發放，臨時工往往是這個金那
13樓：老瓦嘴
各有優劣，正式工工作穩定，有福利，但工作相對辛苦些，且辭職也麻煩很多，在公司招工難的情況下連辭職都得等幾個月。臨時工就工作不固定，隨時會失業或換地方，沒福利，但工作比正式工輕鬆點，且不想做了兩三天可結工資。
14樓：我是小可愛
簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣;二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受“三險”(養老、醫保、工傷)
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。正式工有，臨時工沒有。
2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，臨時工多數沒有。
正式工與臨時工的區別，正式工與臨時工的區別
回答只有正規工是大家喜歡的，其他基本屬於臨時工的意思，如果不知道哪個是哪個，大部分都會被單位掩蓋。事實上，我以前也差點成為一名派遣工。經歷過後你會知道的。下次我會逐一說明的。精加工機關事業單位編制的職員稱為全職，企業內沒有與機關直接簽訂固定期限勞動合同或固定期限合同的職員稱為全職。正規工是最正規 最...
臨時工可以轉正嗎，臨時工可以轉正式工嗎
臨時工可以轉正。試用期滿後，用人單位實施了繼續用工的行為，即視為已經轉正。勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月...
臨時工受到工傷能否享受賠償，臨時工工作受傷可以申請工傷賠償嗎
1.可以，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條規定之情形 的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題...