1樓：東嶽
直接寫到工資表裡，臨時工工資涉及到保險問題，直接把每月實際應發放的工資做上即可。
臨時工和正式工工資待遇
現在從法律的層面上已經沒有所謂的「臨時工」了，代之以《勞動合同法》第十五條規定的「以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同」的合同制工人。且《勞動合同法》第十條明確規定「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。」一旦簽訂勞動合同，則薪酬發放應執行《勞動合同法》第十一條「用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬」的規定。
2樓：低調胭脂紅
可以寫到工資表裡，既然是臨時的，肯定不會涉及到保險問題，你直接把每月實際應發放的工資做上就可以了。
3樓：
一般可按勞務費處理，代繳勞務費的個人所得稅
要有臨時勞務協議，可不辦理社保
4樓：匿名使用者
臨時工的工資按規定是去地稅開具勞務發票，要交一定比例的費用。
交保險一般是有勞動合同的員工，臨時工可以不交。
但一般象這麼少的費用 你隨便找點票就衝了嘛。
5樓：匿名使用者
可以寫到工資表裡，也要給臨時工交保險，具體文號偶記不清了。
6樓：匿名使用者
做在工資表裡，不用交保險
7樓：快樂
不涉及呀
就做工資就行了
臨時工勞務費賬務處理 臨時用工工資如何做賬
8樓：鈺瀟
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別，主要根據用工性質來確定。
1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。
9樓：布樂正
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別。
提取時：
借：管理費用等成本費用類科目
貸：應付工資
支付時：
借：應付工資
貸：現金
代扣代繳個人所得稅：
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。
「臨時工工資」的稅務管理
企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目，並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2023年第l5號明確：
接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
10樓：墨汁諾
根據用工性質來確定。
用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）
11樓：財稅微課堂
第三節 臨時工勞務費無發票如何入賬
12樓：綠水青山
臨時工支取勞動報酬，理論是這些人給你發票，但實際根本不可能，怎麼辦呢?只能自己到稅務機關去開發票吧，現在很多操作都是採取換算收入的方法來開發票，就是「發票金額=支出÷(1-開票綜合稅率)」，因為自己開發票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發票金額中。
對臨時找的人員，分錄是
借：生產成本（製造費用、銷售費用、管理費用等科目）-勞務費貸：銀行存款
以開回來的發票作為原始憑證
公司請的臨時工結算後工資要怎麼入賬？
13樓：財稅微課堂
第三節 臨時工勞務費無發票如何入賬
14樓：蝦米橙
根據用工性質來確定。1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）5、從稅務的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出。
6、如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
15樓：布樂正
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別。
提取時：
借：管理費用等成本費用類科目
貸：應付工資
支付時：
借：應付工資
貸：現金
代扣代繳個人所得稅：
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
「臨時工工資」的稅務管理
企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目，並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。
國稅總局公告2023年第l5號明確：接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。
16樓：掘金企服
從稅務的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
補充：如果這些臨時工是自己找的，理論是這些人給你發票，但實際根本不可能，怎麼辦呢？只能自己到稅務機關去開發票吧，現在很多操作都是採取換算收入的方法來開發票，就是「發票金額＝支出÷（1－7%）」，因為自己開發票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發票金額中。
這裡說的7%是一個大概的數字，要看你們那開發票時候要繳納的數字而定，你可以先打個**到地稅，問他們8000元的勞務發票大概要繳納多少稅，你就去開金額為8000＋稅金的發票即可。
對臨時找的人員，分錄是
借：營業成本－勞務費
貸：銀行存款
以開回來的發票作為原始憑證
對自己的臨時工，分錄是
借：營業成本－工資8000
貸：現金、銀行存款8000
建議走工資，稅率低及
借：應付職工薪酬
貸：現金
17樓：
公司請的臨時工結算後，公司要入賬的話，可以按勞務工資計入會計的相關科目。
做臨時工，拿不到工資怎麼辦？
18樓：匿名使用者
做臨時工，拿不到工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資，並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
19樓：法妞問答律師**諮詢
不給工資的處理辦法如下：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊；勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁；等等。
20樓：青檸萌萌寶
回答方法一：協商
就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
方法二：仲裁 工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，要求單位支付工資，並加付25%的補償金。
注意事項 您本人屬於臨時工，那就需要特別注意做到以下工作：
1、平時注意證據蒐集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動關係的書面材料或其他材料，作為討薪的證據。
2、弄清用工單位性質。若欠薪方為私人老闆，就不屬於勞動監察部門管轄的範圍，必須到法院起訴。
3既沒有簽訂勞動合同，又缺乏其他證據證明勞動關係，那你工資幾乎要不到了- -
方法三：起訴
對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審後，一方不服的可以上訴)。
申請強制執行：在仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
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21樓：羅律師上海
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
臨時工勞務費賬務處理臨時用工工資如何做賬
鈺瀟 企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別，主要根據用工性質來確定。1 用於管理的臨時工的費用，記入管理費用 工資 或勞務費 2 用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用 工資 或勞務費 3 用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本 或製造費用 工資 或勞務費 4 用於在建工程的臨時工...
臨時工個人勞務費無發票如何入賬，僱傭臨時工需要開具勞務費發票嗎
向日葵 1 如果對方提供了勞務發票,可以根據發票直接入帳.提供勞務發票,不用做個人所得稅明細申報 借 相關成本費用科目 貸 銀行存款 或現金 2 如果對方不能提供勞務發票,單位要代扣代繳個人所得稅,同時,要進行個人所得稅明細申報.借 相關成本費用科目 貸 應交稅金 個人所得稅 貸 銀行存款 或現金 ...
服裝廠臨時工工資怎麼算，公司臨時工的工資怎麼算
服裝廠臨時工有記時也有記件的，工資嘛！記件就要靠自己的能力，計時一般都是十塊錢一小時，記件的沒有活就不用去的，保底工資一般都沒有，除非你是月薪工，長期工也很少有保底，何況你是臨時工。 必須要抓一手好牌 一般都是籤勞動合同的時候約定的，有一個基本工資，然後計件制，多勞多得。臨時工的話，工資都是比正式工...