1樓：稻光養嗨
以後自己找工作，勞務派遣就是黑心老闆，靠吃你們工資生存的，如果你們覺得工資不對可以去勞動局去鬧，沒有籤勞動合同的更好，如果他們挨罰款了可能需要給你發雙倍工資，不用擔心拿不到工資的。
2樓：林海格
感覺現在所謂的勞務派遣也就是中介公司真是坑死人不償命，我覺得你的第一個問題是說不清的問題，沒有籤勞動合同，如果勞務派之前跟你們說的是一個小時10塊錢，幹一個月，那就是勞務派遣從裡面撈錢了，這個問題你可以通過公司來了解情況，問公司付給短期工的工資是怎樣付的。還有你那個駐廠帶班，之前給你說如果辭職了，要扣錢嗎？而且說你礦工，礦一天工之前給你們說扣多少錢了嗎？
我覺得你可以問問公司，不要問帶班。說被公司辭退，那就不用扣錢了，辭退是公司的問題，不是你的問題。我覺得說句實在話，工人與勞務派遣，工廠想比，是處於弱勢地位的，第一，我們工人不懂法律，第二，即使打官司也不會贏，工人也沒有錢去打官司，第三，關鍵是之前沒有證據，如果在領你們進廠之前有他們承諾的錄音或者簽了勞動合同，現在也有錄音，可以對比，他違反了之前的承諾。
現在你的證據不足。所以綜合考慮，還是放棄吧，吃一塹，長一智吧。
公司臨時工的工資怎麼算
3樓：金果
國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：周律師
勞動法中並未有臨時工的說法。即使是臨時去上班的，那麼也是與公司形成勞動關係，公司也是需要按照勞動合同的約定發放工資的，並且不得低於當地的最低工資標準。
惠州市凱旋勞務派遣**千萬不要去:我本人就是凱旋勞務派遣做臨時工:說了到期發工資，說好10元一小時
5樓：
凱旋真的是黑中介 大家找工作千萬要小心 剋扣工時 拖欠工資 一個半月399個工時被扣70個小時 還扣招聘費300 中介費200 各種亂扣 到最後399個工時只發2400多 你說黑不黑
6樓：彌珈藍玉
那怎麼你不勞動仲裁呢？只要合同沒有寫需要扣的錢，勞務公司不可以隨意扣掉的。要用法律保護自己。
公司請的臨時工結算後工資要怎麼入賬？
7樓：財稅微課堂
第三節 臨時工勞務費無發票如何入賬
8樓：蝦米橙
根據用工性質來確定。1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）5、從稅務的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出。
6、如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
9樓：掘金企服
從稅務的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
補充：如果這些臨時工是自己找的，理論是這些人給你發票，但實際根本不可能，怎麼辦呢？只能自己到稅務機關去開發票吧，現在很多操作都是採取換算收入的方法來開發票，就是「發票金額＝支出÷（1－7%）」，因為自己開發票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發票金額中。
這裡說的7%是一個大概的數字，要看你們那開發票時候要繳納的數字而定，你可以先打個**到地稅，問他們8000元的勞務發票大概要繳納多少稅，你就去開金額為8000＋稅金的發票即可。
對臨時找的人員，分錄是
借：營業成本－勞務費
貸：銀行存款
以開回來的發票作為原始憑證
對自己的臨時工，分錄是
借：營業成本－工資8000
貸：現金、銀行存款8000
建議走工資，稅率低及
借：應付職工薪酬
貸：現金
10樓：
公司請的臨時工結算後，公司要入賬的話，可以按勞務工資計入會計的相關科目。
在勞務派遣公司做招聘專員有前途嗎
火虎 在勞務派遣公司做招聘專員是否有前途要看選擇的勞務派遣公司業務規模如何，如果選擇的勞務派遣公司只做一些普工的招聘，對自身的成長幫助不是太大，如果勞務派遣公司的業務面比較寬確實可以接觸各種各樣崗位的人，對閱人，鑑人能力是有提高的。 職場找老王 第一，看薪資待遇 別管這份工作是誰介紹的，只要薪資待遇...
我在公司上班，當時我們籤的合同是勞務派遣合同，但合同上註明的
如果我沒記錯，接受勞務派遣的單位 這是你的用工單位 不用跟你簽訂正式合同，你要和他籤合同的人是派遣你的單位 這才是你的用人單位 勞務派遣合同是派遣單位和接受單位籤的，如果損害你的利益的話，或者你的用工單位不給你相應的勞動保護。不發工資等等的話，那才違反勞動法。一 你與公司簽訂的是勞務派遣合同，但實際...
您好，我想諮詢一下關於勞務公司的勞務派遣業務的賬務處理問題
小火柴工作室 代支付的工資 公司承擔的社保和住房公積金可以進成本嗎？有兩種方法核算勞務公司代付工資。1 差額法 按收到的勞務費 勞務收入 與支付的勞務費 代發工資 差額計入收入，並計算營業稅，這樣，代支付的工資 公司承擔的社保和住房公積金等就不能計入成本了。2 全額法 收到的勞務費 勞務收入 計入主...