1樓：meeting冰凌
如果我沒記錯，接受勞務派遣的單位（這是你的用工單位）不用跟你簽訂正式合同，你要和他籤合同的人是派遣你的單位（這才是你的用人單位），勞務派遣合同是派遣單位和接受單位籤的，如果損害你的利益的話，或者你的用工單位不給你相應的勞動保護。不發工資等等的話，那才違反勞動法。
2樓：臭豆腐安心
一、你與公司簽訂的是勞務派遣合同，但實際是在該公司工作。這個已經是該公司的違法行為。（《勞動合同法》第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。）
二、你與該公司已經形成了勞動關係，並且你還可以獲得每月二倍的工資。
（《勞動合同法》第十條 二款 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。）
3樓：匿名使用者
勞務派遣合同有嚴格的定義，你說的不是很清楚，有幾點需要在和你確認一下，你目前就在的公司是合同簽訂的主體嗎？還有合同簽訂的期限是多少？
我和公司籤的勞務派遣，合同上寫的本合同試用期為兩個月，但工作的時候給我們說實習期為一年
4樓：上海方燕律師
1、既然勞動合同約定的試用期是兩個月，從第三個月開始，你就應該享有正式員工的待版遇。公司單方面權延長試用期的做法，不合法。你可以要求公司補足工資。
2、無論是試用期還是正式期，公司都應該支付加班費。
3、如果公司為你提供了專業技術培訓且雙方約定了服務期，則你在服務期內辭職，應賠償培訓費用。但是，你工作期間分攤的培訓費用不必支付（培訓費用應按整個服務期分攤）。
以上意見，僅供參考。
5樓：青島騰龍勞務
首先看你的合同是來怎樣約定
自的，如果用人單位違反合同，員工可以申請勞動仲裁來解決，關於違約金的問題，看你合同裡面有沒有和公司約定違約金的條款，一切按照合同辦事，有必要的話需要通過勞動仲裁來解決問題。建議先協商解決.
籤合同的時候，公司說試用期是三個月，但合同寫的是兩個月？這樣做對公司有什麼好處？
6樓：天蟾如月
三個月試用期的必須對應三年或以上期限的正式勞動合同。公司要從試用期中以低工資換取你的勞動力，卻不是抱著將簽訂三年以上勞動合同的基本立場。因此會出現通知你三個月試用期，合同只寫兩個月的情況。
法律依據：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以，如果試用期為三個月的，之後的勞動合同至少應該簽訂的期限為三年。
對策：保留好所有三個月試用期憑證（比如工資單）。如果之後簽訂的勞動合同期限少於三年的，則可以到勞動局申訴。
如是，則原來所約定的試用期無效，也就是說，當成沒有試用期，視為入職馬上就是正式職工，之前試用期的三個月少發的工資，要全部按照轉正後的全額工資補發！
我在剛到公司時曾簽過期限是兩個月的勞動合同，雖合同裡沒有註明，但這就是試用期的合同，請問是否違法？
7樓：
1.如果該合同簽訂日期是在2008.1.1勞動合同法實施之日後，那麼二個月的合同期限屬於違法，勞務派遣單位必須與勞動者簽訂至少兩年的勞動合同。
2.如果勞動合同中沒有明確是試用期合同，那麼除以上第1點違法之外並無試用期約定的違法之處。如果明確是試用期合同，那麼有試用期約定的違法之處，應當按照你已經實際履行的二個月試用期支付你二個月的試用期滿月工資。
8樓：匿名使用者
合同期限少於三個月的，沒有試用期。違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，已經履行的，由單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
我在a公司上班，籤的是a公司的合同，可是買的是b勞務派遣公司的社保，請問公司這樣做合法嗎
9樓：master猩猩
從你反映的情況來看，你可能是勞務派遣員工。你要搞清楚，你錢的勞動合同的甲方是誰，如果是a公司，按照社會保險管理條例，應該由a公司為你繳納社保費用。
10樓：布果仟依
合法。《勞動合同法》第59條：「勞務派遣
單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。」
我同一家單位簽了勞動合同，合同裡規定了試用期為兩個月，但是在工作幾天之後，我覺得這個崗位不適合我，
11樓：
根據《勞動合同法》第三十七條： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要提前告知，提出申請就能解除勞動合同。
12樓：匿名使用者
完全個人原因，只需要寫辭職信遞交單位人事（確定其收到你的辭職信）就可以，領導是否簽字與你的辭職沒有關係。試用期提前3天辭職就可以，單位需要給你出具一份解除合同證明就結束了。
13樓：
合同終止了啊！你提出辭職，公司又同意了，雙方都願意，那麼合同就終止了！
14樓：
你半道離職都屬於違約了，因為你已經簽了試用期為兩個月的合同，即使你的公司領導同意，你在一定程度上會存在誠信問題
我想工作幾天你只是體會到了表面，如果可以你應該再堅持一段時間，一份工作會體現出方方面面，過一段時間你可能會有意想不到的收穫
公司跟我們籤勞動合同書，合同上說合同是一式三份，但公司一份都沒給我們，而且還是空白的，該怎麼辦呢
一般性企業都喜歡這麼幹，找個適當的時機自己做一份，去找人事或者經理，讓他看看，要是沒什麼問題就然他補籤一份。 中顧法律網顧問 公司行為違法，建議到勞動局投訴。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合...
小王於正式上班,在籤勞動合同前公司表示,按照2023年施行的勞動合同法
1.我國 勞動合同法 自2008年1月1日起施行 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年 以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用 期不得超過六個月。所以公司的做法沒有問題 2.除非與公司簽定了特殊的違約會帶來的賠...
我在公司已籤長期籤合理，要解除合同的話，公司應當如何賠償才合理
如果是用人單位單方無理解除合同 按照勞動者工齡給予經濟補償 1年工齡補償1個月工資 滿半年不足1年按1年算 1 因自身原因解除勞動合同，沒有經濟補償。2 與公司協商解除勞動合同，或者因公司存在違法行為而解除勞動合同，可以得到已提供服務期間的經濟補償。3 公司單方面解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法...