1樓：馬特雷波迷
不違法！！！
合同是雙方自願遵守的約定。
只要你簽字了，那就等於自願認可了這些約定。
實習期是一週，還是三年，這都是可以約定的。
如果是賣菜，那隻實習一天也可以。如果是做個高階技工，那學徒三年也很正常。
你最該關心的是社保條款和離職約定。因為社保如果沒交或少交，會給你離職後帶來麻煩。而離職是早晚的事，別讓有關條款綁住了你的手腳才好。
2樓：安丘清風
真如你所說，公司是合同欺詐，明顯違法。勞動合同必須明確約定實習期，實習期滿，考核合格的，轉為正式員工。實習期工資也必須明確約定，轉正後的工資也必須是明確約定的。
如果以上兩項沒有明確約定，屬於合同違法。可以到公司人事部門申訴，請求改簽合規的合同。如果公司不予改正，你可到人社局勞動仲裁機構申請仲裁，也可到公司（企業）的上級主管部門申請調查處理。
3樓：浪裡個浪
白紙黑字籤的合同，每一句話，一個字，都負有法律責任。按合同是3個月轉正，但改變後就是一年後轉正，這種情況去諮詢律師。
4樓：星唻唻
按合同辦事，如果單位改為一年這是違反勞動合同的。
5樓：鄉間小吃貨
這是變相的解除你吧！
沒畢業 公司要求實習一年。實習期沒簽正式合同。合法嗎？
6樓：背床前行
要求實習一年，沒簽正式合同是合法的。但是要簽訂實習協議。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習期，一般為約定工時的30——60天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同。尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。
同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
7樓：井律師
1、簽訂勞動合同理應給你一份。
2、實習一年法律沒有具體的規定。
3、法律對於試用期是有規定的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、保險應該在統籌地區社保辦可以查，打**諮詢一下。
5、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
希望有所幫助！！！
8樓：匿名使用者
1.實習期不籤正式合同，只籤實習協議，只是雙方協商的一個紙質證明2.實習期和試用期不同，試用期規定是最長不得超過半年，實習期則看你和公司是怎麼協商的，如果是拿到畢業證書之後轉正，那你就得實習一年，這和政策不違背
3.保險方面你得問問公司是給你交的什麼險，一般都會由一張社保卡4.辭職方面主要看你和公司是怎麼籤的，一般是3-7天，最長不超過15天的
5.學生實習，為民事協議，按協議約定來履行。如系正式工作，則不實習，為試用期，按勞動合同法的規定來處理。
9樓：匿名使用者
你沒有畢業，不屬於勞動法規定的用工主體，公司和你簽訂的不是正式的勞動合同，你不受其約束，可以隨時離職，不需公司的批准。
法律規定試用期不能超過三個月，公司說實習一年的做法是違法的。
10樓：匿名使用者
你是學生，這個與普通勞動者是不是同的。實習也罷、勤工儉學也罷，都不屬於建立勞動關係，只是勞務關係。
依據是中華人民共和國勞動合同法解釋一
第十條 在校學生的用工關係
在校學生實習期間與實習單位形成的用工關係，按僱傭關係處理。可以不上保險的。
11樓：三茹老闆
當然不合法呢 是因為根據勞動合同法，用人單位必須與勞動者簽到勞動合同
12樓：匿名使用者
實習不屬於建立勞動關係，不籤勞動合同合法。
13樓：甜話梅偏鹹
沒畢業的話是不會籤正式合同的 ，要畢業之後簽訂正式合同然後轉正，同時繳納五險一金。離職這個事情要看公司的規定，有些公司是要提前一個月，也有些只要提前一週。一般針對實習生的話，離職手續應該辦理比較快的
14樓：匿名使用者
不合法。必須要建立勞動關係。
您好，我是應屆畢業生籤三年合同，三個月的實習期，現在我想解除合同，還沒滿實習期三個月要提前多長時間
15樓：匿名使用者
你好，試用期內，勞動者可以提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我和公司籤的勞務派遣，合同上寫的本合同試用期為兩個月，但工作的時候給我們說實習期為一年
16樓：上海方燕律師
1、既然勞動合同約定的試用期是兩個月，從第三個月開始，你就應該享有正式員工的待版遇。公司單方面權延長試用期的做法，不合法。你可以要求公司補足工資。
2、無論是試用期還是正式期，公司都應該支付加班費。
3、如果公司為你提供了專業技術培訓且雙方約定了服務期，則你在服務期內辭職，應賠償培訓費用。但是，你工作期間分攤的培訓費用不必支付（培訓費用應按整個服務期分攤）。
以上意見，僅供參考。
17樓：青島騰龍勞務
首先看你的合同是來怎樣約定
自的，如果用人單位違反合同，員工可以申請勞動仲裁來解決，關於違約金的問題，看你合同裡面有沒有和公司約定違約金的條款，一切按照合同辦事，有必要的話需要通過勞動仲裁來解決問題。建議先協商解決.
快畢業找了一家會計實習，說是實習期三個月要籤培訓協議，轉正之後要籤三年合同
18樓：
您好！實習期三個月，要籤培訓協議，轉正之後要籤三年《勞動合同》，說明這家公司在用人方面操作非常規範，建議您可以在這家公司長期發展，從底層做起，升職的空間很大。如果在合同期內您想辭職，應該提前一個月通知單位，以便公司招聘新人接替您的崗位，否則算您違約，您要按照《勞動合同》的約定承擔違約責任。
謝謝閱讀！
公司合同簽約一年，實習期三個月。現在做了倆個多月，跟老闆說辭職，他一直轉移話題跟我說在好好想想。
公司上班三年後辭退,合同一年一簽的到期了 有沒有補償
用人單位依據 勞動合同法 三十九條解除的，不需要支付經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同，工作滿一年，需要支付兩個月工資的經濟賠償金。不滿六個月，按半年計算，支付一個月工資 超過六個月不滿一年的，按一年計算，支付兩個月工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。勞動合同法 第三...
公司每三年籤一次合同，如果在此期間我被公司辭退，按照勞動法要求公司應該補償我幾個月的工資
問法網姜律師 從你入職開始計算經濟補償，如果沒有正當理由將你辭退，要支付賠償的。 物業新視野 1 如果勞動職工不能勝任工作，公司可以辭退職工，但需要提前一個月發出書面通知 2 辭退員工的，每工作一年補償一個月的工資，不足一年的按一年計算 例如工作兩年半，實際應補償你三個月的工資。答案補充 是的，每滿...
公司跟我們籤勞動合同書，合同上說合同是一式三份，但公司一份都沒給我們，而且還是空白的，該怎麼辦呢
一般性企業都喜歡這麼幹，找個適當的時機自己做一份，去找人事或者經理，讓他看看，要是沒什麼問題就然他補籤一份。 中顧法律網顧問 公司行為違法，建議到勞動局投訴。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合...