1樓：郭某某律師
勞動合同應當續延，相應的情形消失時才能終止。所以法定醫療期內勞動合同得續延，請病假髮病假工資
勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：走遍天南地北
單方毀約是要承擔賠償責任的
3樓：帥氣的小宇宙
公司解除勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：天傑地靈青島人
你與公司簽訂的為期三年的勞動合同12月15號到期，由於不具備可簽訂無固定期限勞動合同的資格，公司可以不再與你續簽。
但由於你12月2號接醫院通知叫去做手術，屬於《勞動合同法》第四十二條規定的「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的」情況，應將合同期限順延至醫療期結束。
按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月」的規定，你有三個月的醫療期。
因此，公司逼迫你簽字解除勞動合同，並強行收回衣服的做法是違法的，侵害了你的合法權益。
你有權向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。也可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
出租地地合同18年1月15號到19年12月30號到期,現在是2023年這份合同還生效嗎？
5樓：別稱我是老師
2023年12月30號到期，從2023年1月1號開始合同就無效
簽了三年勞動合同被辭退？ 100
簽了三年勞動合同被辭退？需要賠償三個月工資。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。法律分析 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
企業違約金，簽了三年合同，每年5000，但是我工作了一年後辭職，要加三年的違約金還是剩下兩年的違
法妞問答律師 諮詢 勞動合同只存在兩種法定的違約金情形，一是競業限制條款，二是服務期條款。根據勞動合同法的規定，其他的任何違約金條款都是違法的，無效的。因此你有權不交。 辦公文件分享達人 您好，根據勞動法的相關規定，除了法律規定的兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位以任何...
我租房簽了三年合同，房東中途要解除合同，我該怎麼辦
乘風破浪張曉東 當然可以繼續住下去了，既然你們已經簽了為期3年的房屋租賃合同，只要合同有效的情況下，雙方都必須履行的，對於租金的交付時間，有約定的從約定，沒有的可以協議補充，協商不成的，在每屆滿一年時付，故你應該沒任何責任的，完全有權要求對方履行合同。 買賣不破租賃原則，如果他賣房了，你仍有權租住。...