1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同只存在兩種法定的違約金情形，一是競業限制條款，二是服務期條款。根據勞動合同法的規定，其他的任何違約金條款都是違法的，無效的。因此你有權不交。
2樓：辦公文件分享達人
您好，根據勞動法的相關規定，除了法律規定的兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
根據勞動法的相關規定，只有在兩種情況下由勞動者承擔違約金：
(一)、用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，並且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
(二)用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，並且規定了競業限制的時間不得超過兩年。
除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。按照《勞動合同法》規定，在解除或者終止勞動合同後，符合簽訂競業限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應是連續計算的。
」兩年內，公司需要和勞動者約定每月給其多少錢的補償，如果在這個情況下，勞動者還是到了競爭單位的公司工作，公司才有權要求勞動者付違約金。這就是所謂的保密協議或競業限制。
以上希望可以幫到您，謝謝！
3樓：七臺河李陽平
按合同約定履行，如果約定為每少一年支付五千元的，則需要支付餘下兩年的；如果是合同約定的是：服務三年，服務不到期的，每年違約金五千元。則要支付三年的違約金一成五千元。
勞動合同違約金，勞動合同違約金
用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定違約金，但是僅限於勞動者違反專業技術培訓約定的服務期和禁業限制約定兩種情形。根據 勞動合同法 第二十五條規定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金 一 按 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓 不是崗前職業培訓 支付了培訓費，可...
合同違約金規定不明確的違約金怎麼算
大吃大喝猛幹 1 如果合同中有明確規定的，只要不違反法律強制性規定或者顯失公平的，則按照合同上規定的執行。只要合同上約定了違約的具體計算辦法，不管非違約方是否造成損失，都需要支付違約金，除非是違約金過高的話，你可以向法院或者仲裁機構申請減少，在裁判過程中，僅僅是可以減少，自由裁量權掌握在法官或者仲裁...
關於就業協議違約金的問題，就業協議違約金的問題！！！
可以，只企業私自新增手寫條令這一條，已構成無效協議 公司因辭職拒絕報銷涉不公平對待，還有其他的種種都構成違約。建議你多收集一些證據，預防以後要進行勞動仲裁。 二寶家 就業時狀態是否已經畢業拿到畢業證？如果還是學生身份，與公司的關係是勞務關係，簽訂的是勞務合同，遵循合同法相關規則，即違約金 報銷 住宿...