1樓：斑蝶不再
不交啊！那麼簡單的。你現在就提出辭職，然後過一個月就走，這個月麼你愛上班就上班，不上班就請假，最多少拿點工資。她想不放你，你可以告他的。
樓下的好像不認識中文，我讓lz先提出辭職，過一個月再走。合同都是這樣的，雙方如果在合同期內有一方提前辭退就要付另一方違約金。走前影印好相關證明，比如打卡記錄，證明你是在這工作的，以便日後取證。
我前幾個月剛這麼做過，哈哈
2樓：鷺江釣翁
樓上的喲，天下便宜儘讓你佔了！「你現在就提出辭職，然後過一個月就走，這個月麼你愛上班就上班，不上班就請假，最多少拿點工資。她想不放你，你可以告他的。
」是人話嗎？你想害人啊！
為什麼要簽訂勞動合同？什麼叫違約金？這些都是嚴肅的事情，誰要提前結束合同，誰就要承擔違約責任。這可是受到法律保護的。
樓主可要想明白了，你不交違約金除非你閃人，在此地蒸發，然後以另外的身份出現，否則你天天在被追輯中。
3樓：果含煙
勞動合同時間沒有到是要交違約金的 ，就算是提前一個月也是的，你如果就這樣走了的話 ，你的什麼養老保險的什麼，，公司為你交的一些錢也不好搞，還有的情況是檔案也在公司，這樣的話你不就是特別的麻煩嗎 。
她要是把你開了，就不需要交違約金。
辭職是否需要付違約金
華律網 辭職一般不需要支付違約金。除了 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 和 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 兩種情況外，用人單位不...
現在辭職需要交違約金嗎，試用期辭職要交違約金嗎
針對你提出的問題，本律師做如下解答 1 勞動合同法第二十五條規定 除本法第二十二條 專項培訓和第二十三條 競業限制 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。2 用人單位不得扣押勞動者的證件，你單位壓你的檔案和證件都是非法的，如果以此要挾你的話，你可以到勞動部門投訴，但是首先你得有證...
勞動合同違約金，勞動合同違約金
用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定違約金，但是僅限於勞動者違反專業技術培訓約定的服務期和禁業限制約定兩種情形。根據 勞動合同法 第二十五條規定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金 一 按 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓 不是崗前職業培訓 支付了培訓費，可...