1樓：匿名使用者
可以，只企業私自新增手寫條令這一條，已構成無效協議；公司因辭職拒絕報銷涉不公平對待，還有其他的種種都構成違約。建議你多收集一些證據，預防以後要進行勞動仲裁。
2樓：二寶家
就業時狀態是否已經畢業拿到畢業證？如果還是學生身份，與公司的關係是勞務關係，簽訂的是勞務合同，遵循合同法相關規則，即違約金、報銷、住宿、工作時間等是否有書面的約定，如果有約定從其約定，沒有書面約定就沒辦法了。
3樓：匿名使用者
「然後該企業在我們簽完字後拿走了就業協議（一式四份）並手寫新增了4條條令（並未告知我們手寫新增條令一事，但條令所規定的內容招聘時和我們說過）其中一條規定未乾滿2個月離職需繳納2000違約金。」你說這是公司手寫並且後來新增的，並非當時有的，雖然事先已經口頭告知，但這或許違法，找個學法律的同學問問，我需要四個財富，望給點。。。下資料用
4樓：匿名使用者
三方協議中的違約金不必當真，其沒有什麼約束力，只是學校為了顯示就業率用的。
5樓：程煒桐
首先，就業協議約定違約金無效。
其次，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
你可以正常離職，無需害怕。
6樓：季艾說嘉月
這個《附加條款》是具有法律效應的，如果違約還想不交錢的話，那你的就業協議就沒有了，因為就業協議就一份，如果你交了違約金，那麼公司就會給你學校發退函，學校還可以再給你申請另一份，違約金不能少交。
7樓：要知後事如何且聽下回分解
1.關於就業協議違約是否要交違約金的問題
你這份就業協議就是一份民事協議，屬於合同法的調整範圍，如果違約並且約定了違約金，當然需要支付違約金
至於有人說根據勞動法、根據勞動合同法什麼的都是在誤導，因為你這份就業協議確實就不是勞動合同並且你簽訂協議的當時尚未畢業也不能成為勞動者……
總之一句話你這份就業協議和勞動法律無關，如果一開始就定性錯誤那麼後來的結論即使蒙對了也是沒有法律依據的
2.公司讓我交5000的違約金，但是我發現就業協議上並沒有說明我這種情況需要交違約金
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。依據是合同法114條第1款
根據這個規定你可以知道，違約金必須是有約定才會在違約的時候由違約方賠付
而你這份就業協議中只約定了應聘材料與實際不符的情況下需要支付違約金，對是否需要報到的情況沒有約定違約金，那麼依法在你不去報到的情況下，即使你是違約也無需支付違約金
3.我是否還需要聯絡公司那邊呢？是否還需要什麼書面程式
因為協議並未約定你在一切材料符合的情況不報到需要承擔違約責任，所以你直接不去報到也無妨
但是從道德的角度出發，還是建議你通知對方表明解約的意思。通知可以書面也可以口頭
不必擔心太多了，你就直接這麼想，如果對方起訴你的話他們根據協議的哪一條能起訴你，協議沒有任何條款提到你不去報到需要承擔責任，他們沒法起訴。放心吧
希望對你有幫助，祝順利！
就業協議違約金的問題！！！
8樓：匿名使用者
就業協議不是勞動合同，但是一旦經單位蓋章，那你要是違約的話肯定是要按照協議上支付的金額繳納違約金了，說實話，你們單位要這麼高的違約金這裡面不排除想騙你違約金的可能，一般用人單位招人規定的違約金都是2000~3000最多也不超過5000。
1.如果單位不是非常的差，建議你還是去吧。畢竟違約金真的很高~
2.如果你真的不想去，可以提出違約，這時你就要找一個比較好的理由，這樣就不算「無故違約」了吧，還有雖然協議規定是20000的違約金，但是這個東西其實是可以和單位商量的，如果單位同意，可以少交，甚至不交。但考慮到當時你籤的時候單位能提出這麼高的違約金，即使你和單位協商也是可能是失敗，他們就是衝著違約金去的。
3.你也可以賴賬，單位和你最後實行法律仲裁，這種事很麻煩的，而且結果也很可能對你不利。畢竟白紙黑字的都寫了，我相信你肯定也沒那種精力。
4.如果你不想交錢的話，只能是先不提出違約，等到工作簽了勞動合同之後再提出辭職，根據新出臺的《勞動法》，這樣做是不用交納任何所謂的違約費用。你可以查查勞動法的相關規定，但是這樣做的缺點就是剝奪了你找其他工作的機會。
如果你是學生的話，等辭職之後再找就成往屆畢業生了，不利於以後找工作。
反正既然你已經簽了，想要違約真的很難，必須得到單位的同意才可，你這種情況要違約阻力真的挺大，你要想清楚啊。
9樓：大頭香蕉
我簽得那個學校違約金更高，要5萬，我都在考慮要不要籤。
10樓：杞鳴淳于澤
可以書面提前一個月和單位提出解除勞動合同，然後在辭職，個人認為既然沒有參加公司的培訓，公司沒有支出培訓費用就無需支付違約金.
11樓：匿名使用者
首先，就業協議不同於勞動合同，屬於普通的合同，受《合同法》約束，是可以約定違約金的。如果違約金過高的話，一般是可以請求適當減少的，通常情況下，你要看下在就業協議中你的義務，一邊是正常到單位報到就可以了，就業協議這時候學生方就履行完畢了。
法律規定如下：
《合同法》第一百一十四條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
12樓：匿名使用者
那家公司怎麼可以要這麼多違約金呢？？？？？！！！！一般都是在5000元以下的。。。。。是兩萬還是兩千？？請看清楚！！。。。
如果你已經和人家簽了並且蓋了章，那你就算違約了，那錢是要給的。。。。
兩萬。。。太多了對於一般的家庭，看你們家屬於哪一類了，其實你可以先去公司，然後幹完實習期在走人，出來後在找工作，那時候已經簽了勞動合同，應該不要叫這麼多錢。。。。找工作這種事情確實要想好的，況且這家要這麼多違約金。。。。。
要實在不行就先去上上班看看吧。。。
13樓：
你應仔細看看勞動合同法上的解釋，如果簽字畫押了就要執行。可是20000似乎太多了。你難道是剛畢業不瞭解**？
如果當時人家叫你籤一個兩三千的，那麼應該理解成為這是人家單位的章程，如果人家叫你籤20000，你應該立馬提高警惕，這裡肯定有問題。
吃一塹長一智。
當然，你現在還有最後一招，
賴賬！可以預見的是，他們即使找了勞動仲裁，按照正常情況也不可能要到20000塊，你就哭窮，讓衝裁的來調解也可以。給個5000也算交了學費！
14樓：匿名使用者
你可以告他，畢竟那不是合同。
就業協議書和檔案的關係，關於畢業後的就業協議書和檔案問題。
企業接收檔案才能確認工齡。檔案自己去學校提出來。去人才中心開個調檔函 三方籤哪了你就得去哪上班，學校會按照你三方協議上面寫得公司和地址給你發報到證，檔案按照報到證上的地址寄給公司，所以很明顯了，你如果找同學代簽，你的檔案就到你同學公司去了，將來你在找工作的時候還得去辦理改派，提檔，工作所在地，武漢和...
關於房屋租賃合同違約金問題
房東違約要退還你們剩下的房租和雙倍的押金，法律上規定收取押金的一方違約需付雙倍的押金給付押金的一方，付押金的一方違約押金歸收取押金的一方 又見吹煙嫋嫋起 這得看當時合同具體怎麼簽得，按常理說，房東應退還你們，押金，三個月的房租，還有合同中指出的如果房東違約的違約金，如果當時合同中沒有註明房東的違約金...
實習生的合同問題，關於實習生就業協議違約的問題
廣州陳一天律師 首先，未畢業的學生通常會因為未畢業而被認為沒有勞動者資格，因此企業對未畢業的學生到其單位上班視為實習或社會實踐。關於貫徹 中華人民共和國勞動法 若干意見 中規定 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。很多人據此認為在校生不具備勞動主體資格。但該條...