1樓：匿名使用者
不一定,你籤的應該叫做三方協議.在沒有畢業前是不籤正式的勞動合同的,所以你違約就是違的三方協議,但是如果你想和下一家企業籤就必須再拿一份三方協議籤,一般的學校每個學生只有一個三方協議,如果學校能夠多給你一份你就可以不用交違約金,如果學校不給你就必須要回先前籤的三方協議去學校換新的一份,這樣的話如果你籤的企業要求你賠償違約金才給你先前的三方協議,你就要交違約金了.要看學校是不是能夠提供更多的三方協議.
上邊那位朋友說的就業推薦表可能就是三方協議吧,一般公司是不自己定什麼協議的,以為沒有意義,在沒有籤正式勞動合同前,企業都不能約束畢業生.約束畢業生的其實是學校.
2樓：匿名使用者
簽完就業協議，其實也算已經和用人單位簽訂了一個合同，這份合同是一個三方協議，還有一方就是你的學校。你如果想換一家單位，當然是違反這一協議的，首先應該和你簽訂協議的用人單位協商，徵得他們的同意（這個可能還要支付一定數量的違約金），並出具相應的證明。然後再爭取學校的同意，第一次違約的話，學校一般不會阻繞你的，不過有的學校要需要上交違約金的，畢竟你的行為對學校的名聲有一定影響，有的學校就不需要交，不同學校的規定不一樣。
學校同意後，並得到單位的同意證明後，才會給你第二分協議書的，這樣你才能和第二家用人單位簽訂新的協議。一般學校只給一次違約機會的，所以簽約時還是要考慮清楚的。
祝你好運。
3樓：水晶符
不用~一些單位為了防止畢業生違約,有自己的就業協議,那上邊有違約責任金額等問題.學校的沒事.
就業推薦表也可以去學校再領,沒關係的~
4樓：金都法苑
1、要繳納的。
2、這個是三方協議結果的。
3、在三方協議裡有明確規定的違約金的。
4、上述違約金而且還不受勞動法限制的，因為勞動法是不能約定這樣的違約金的。
5樓：湯果
不用的，學校就業協議書只是一種協議，是學校用來計算畢業生就業率的依據。沒有法律效率，只是一種保障而已，不能約束學生的。像上面上面說的也有公司會與學生籤協議書，但那種是約束雙發的，任何一方都可以無條件退出，但協議書上另有說明除外。
6樓：匿名使用者
要的，但不同的單位要的不同。
應屆畢業生簽了就業協議書，但沒簽三方，不去算違約嗎？要交違約金嗎？
7樓：宛如昨日
這個協議書本來就沒有生效，而且協議書上所說的違約金也是不合法的。回
如果單位向你提供了專項培答訓雙方有服務期的約定或是你違反了竟業限制的約定，只有這兩點需支付違約金。否則，你不用交違約金。 協議書上寫的東西，不是說有「此協議具有同樣的法律效力」就一定有法律效力的，內容不合法的事項也不會法律認可的。
這個是雙方協議，你直接都可以不用理這個公司了。畢業之後很多手續的辦理是通過三方協議去辦理的。他們也沒充分理由去告你。
簽訂三方協議，以後其他的事情就會按照程式進行辦理。
8樓：匿名使用者
首先可以告訴bai你，這個協議書本du來就沒有生效zhi，而且你的協議書dao上所說的違約金也版是不合法權的。其次，這樣你就不用擔心了，按照你自己的想法去做吧。這樣剛籤協議就隨便亂加違約金的公司不知道你去了之後還會發生什麼事情，你選擇是正確的。
最後，但願你能找到更好的工作，如果還有其他什麼問題可以聯絡。祝你好運。
9樓：芊蔚何青
簽了協議應該就是生效了吧。之前我以為三方協議就是必須學校蓋章才生效，但是版
後來跟就業辦的老師諮詢了權一下，才知道學校只是一個鑑定方，只要雙方簽字了就算合同生效了。
具體還是問一下學校就業辦的老師比較保險。而且最好跟公司提前說一下，不然到時候7月份那邊再說違約金必須交，你那時候還得繼續找新的工作會比較麻煩的。
希望你運氣好，不用交違約金。
10樓：匿名使用者
學長 違約金你最後交了嗎?
應屆大學畢業生簽訂就業協議法律規定違約金最高多少
11樓：
一、5000元。
二、法律條款
根據2023年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：
這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。
第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果勞動者違約，勞動者支付違約金。
除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
三、簽訂「三方協議」注意事項：
1．正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關係到畢業生的權益維護。
協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關係。
試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位籤勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。
一旦試用期滿，就找種種藉口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止
3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，
協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、
研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了「留住」學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過
5000元。
6．現行的畢業生就業協議屬於「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如生生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7．簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學就業指導中心蓋章。對於違約現象，協議中寫明為「甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，並向對方支付違約金人民幣＿＿元」。
8．畢業生協議書通常備註事宜
錄用條件：雙證（畢業證和學位證）、職業資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元
9．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
應屆畢業生廢除就業協議的問題，應屆畢業生廢除就業協議的問題
這個可以根據勞動合同法處理.根據勞動合同法,如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以簽訂有關違約金方面的合同,但違約金最多不能超過培訓費用.我覺得不用交違約金.首先,不管你是不是違約,學校收違約金沒有法律依據.那是霸王條款.其次,你雖然和單位簽訂違約金方面的協議,但你沒有參...
應屆畢業生就業協議的問題
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