1樓：
這個可以根據勞動合同法處理.根據勞動合同法,如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以簽訂有關違約金方面的合同,但違約金最多不能超過培訓費用.
我覺得不用交違約金.首先,不管你是不是違約,學校收違約金沒有法律依據.那是霸王條款.
其次,你雖然和單位簽訂違約金方面的協議,但你沒有參加單位的培訓,並且單位也未與你簽訂勞動合同,勞動者可以申請解除勞動關係.
2樓：要那麼長有啥用
新勞動法沒有違約金，但是要有單位的離職證明，想辦法讓他把你開了不就行了。違約金是單位收的不是給學校的，學校沒那麼黑。
3樓：匿名使用者
這個我覺得你應該先了解一下在法律上是不是需要的 還有就是我們公司那時候也是說要違約金的 但是一般大家走的時候都是很和氣的 大家說的好好的就沒有問題了
4樓：卯鬆桖
是的，應該。
不過如果單位和學校都願意放你一馬就不用給了，按協議是應該交的。
我們學校也都是3000
違約金是學校收的，不給單位，為了懲罰毀約的人影響其它畢業生找工作。
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