1樓：浮石林冰水泉
（一）思維能力
思維是人腦對客觀事物間接的概括的認識。思維能力是人的能力結構的核心，是各種能力中最重要的一種能力。一個人的思維能力取決於他的智力水平，但在更大程度上取決於他的思維方式。
正確與否的思維方式決定一個人事業的成敗。因此，大學生應當重視培養自己科學的思維方式。
（二）表達能力
表達能力是指運用語言或文字闡述自己的觀點、意見或抒發思想的能力。它包括口頭表達能力、文字表達能力、數字表達能力、圖示表達能力等幾種形式。要求準確、鮮明、生動。
（三）動手能力
動手能力也就是實際操作能力，它是人的智力轉化為物質力量的關鍵，是專業工作者必須具備的一種實踐能力。
（四）適應能力
適應社會和改造社會是對立統一的兩個方面。無法設想一個不能接納社會的人能夠改造社會。大學畢業生在跨出校門之前大都有'海闊憑魚躍，天高任鳥飛'的遠大抱負，但他們真正在生活的激流中奮勇前進時，往往會發現現實生活中常常不盡如人意，發現自己對現實生活的不適應。
（五）人際交往能力
人際交往能力實際上就是與他人相處的能力，是人與人之間實現心靈溝通的一種方式。能否正確處理、協調好職業生活中人與人的各種關係，不僅影響一個人對環境的適應狀況，而且影響著他的工作的效能、心理的健康、生活的愉快和事業的成功。
（六）組織管理能力
不是每個大學生畢業後都會從事管理工作，但每個人在將來的工作中都不同程度地需要組織管理才能，組織管理能力不僅領導幹部、管理人員應當具備，其他專業人員也應具備。近年來，畢業生中的黨員、學生幹部普遍受到用人單位的歡迎，其重要原因就是用人單位看中畢業生的組織管理能力
（七）創新能力
創新能力是各種智力因素和能力因素在新的層面上融為一體、相互制約所形成的一種合力，它是在多種能力發展的基礎上，利用已知資訊，創造新穎獨特具有社會價值的新理論、新思維、新產品的能力。創新能力包含多方面內容，如強烈的好奇心，細微的觀察力、深刻的洞察力，大膽設想、勇於探索的精神以及提出問題、研究問題、解決問題的能力等。
（八）決策能力
決策能力就是對未來行為目標的決斷和選擇的能力。人的一生往往會碰到各種需要自己當機立斷、痛下決心來決斷的事情。對於即將畢業的大學生來說，面臨求職擇業，何去何從，最終要靠自己拿主意。
在未來的工作中，各種問題以及他們的變化進展都需要自己迅速做出反應，及時處理。因此，訓練和培養自己的決策能力是十分重要的。
2樓：匿名使用者
一、專業技術能力專業技術能力是職業能力的核心，作為大學生，應該具備良好的專業技術能力。在學校學習期間，首先要隨自己是專業知識有所瞭解，然後認真地學好專業知識，認清本專業所要走的路，為自己將來的發展打下堅實的基矗
二、文字表達能
應屆畢業生應聘產品經理，需要具備哪些能力？
3樓：武彩的愛
如果是應屆畢業生，應聘單位會十分注重你的學習能力、溝通能力和思維能力，前兩個不用說了，所謂思維能力：即全面分析事情的能力，一個事情要想到多種可能性和發展方向。
至於產品經理應具備的能力就十分多啦，這個職位基本上要求是完人，專業要強，同時要博學多才，各方面知識都應具備，總結起來需要的專業能力應有三點：分析能力、領導能力、溝通能力。要求的個人素質就非常多了：
團隊精神、樂於分享、挑戰精神、敏感、承擔責任、重視結果等等。要自己學會並領悟
4樓：愛思益求職
產品經理崗位擁有這些技能比較有求職優勢。
一般來說需要競品分析能力，資料分析能力，掌握的話，軟體就是包括excel,競品分析能力就是ppt,一些行業的調研資料的挖掘，像產品需求的闡述的話，更多的用的是axure,這種原型工具去闡述。在產品設計這塊兒，用的是ps,sketch,在專案管理這塊兒，用的更多的一些是專案跟進管理的軟體。
5樓：匿名使用者
良好的溝通技巧、書面和口頭表達能力； 邏輯思維縝密、具備較強分析能力及對資料的敏感度； 良好的職業操守，能夠承受高強度的工作壓力； 以上是作為一個產品經理的基本素質，除此，要了解你所負責的產品的效能、市場，在面試工作的時候能夠提出你在產品推廣方面的一些想法或策略，可以組織一些有利於產品推廣的活動，切忌不要落入俗套！
6樓：匿名使用者
人人都可以成為產品經理：1 愛生活 2 有理想 3 會思考 4 能溝通 5 要創新
應屆畢業生在面對就業時應具備哪些能力
7樓：匿名使用者
企業招聘人員，都希望入職者能儘快並最大限度的給公司創造價值或效益，往往注重的是能力而非學歷，學歷雖是塊敲門磚，可小磚也能敲破門。所以你必須對自己有一個好的定位（就是你的求職方向、薪酬待遇、培養升職機會等等），然後注意應聘技巧，初試很重要，只有初試時讓別人對你感興趣你才有複試的機會，這個時侯你要最大努力發揮自己的能力和水平；當然後面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看錶象，那麼複試、面試或筆試就是考你的真材實料了。如果你還年輕，建議你多學習並積累工作和社會經驗，對你以後的人生會有很大的幫助.
8樓：匿名使用者
重視你所面試的職業，公司，一定要了解，特別是你要面試的職位，不要稀裡糊塗的去，公司的背景也要了解下，不要問了回答不出來，那給人的感覺就是你不重視公司，你不瞭解你所應聘的職位，那要你幹什麼？之餘儀表穿著什麼的，連這個都不懂的話，那還是別去算了。說話也要有點技巧，不要把自己的缺點說的太直白。
面試之前將跟職位相關的資訊知識瀏覽下，做到心裡有數，不需要太緊張，是一個雙向選擇的過程。
請問應屆畢業生的求職簡歷中，個人能力包括哪些方面？求解！！！！
9樓：善良的小蚊友
常規說的能力，是指技能。
應屆生沒有工作經驗，就無法去談技能。在面試的時候會很吃虧。
能力分很多種類。
有詳細的對應工作經驗，可以說出對應的技能。沒有工作經驗呢，就需要跟個人的素養和潛質結合起來說。將能力轉化為“個人特點/個人優點”。這個問題就比較好回答了。
常規具備的應該是：
1-溝通能力：能流暢準確，簡潔地表達自己的觀點。能跟溝通物件有效的資訊互動。邏輯清楚。
2-與人合作。求同存異，有親和力（一般比較內向的人攻擊性弱）
3-分析解決問題的能力：對一個問題，你是否能很快抓住問題的關鍵。並分析原因。給出解決建議。
4-學習的能力和原意學習的態度：工作中或者學習中，能很快領會。舉一反三。願意學習，並善於找到學習的途徑。
5-學習過的專業基礎：——這個需要了解應聘工作的職位的特點和對能力的要求。如果關聯則談自己有專業理論基礎，結合實際經驗，後續還能有所突破。
6-人際關係和諧：不管你是攻擊性的還是與人為善，甚至有點內向。你周圍朋友原意跟你交往和幫助你。這個很重要。這是後續工作中的得道多助的基礎。跟與人合作能力有關聯。
7堅持原則，注意方法。字面理解即可。
8責任感
9能吃苦
10能承擔壓力。
11不計較。工作中斤斤計較是比較忌諱的，尤其是資歷尚淺的時候。
以上的各項，最好有些案例準備，畢竟有說服力。
願應屆生朋友好運。
10樓：匿名使用者
1、溝通能力。即能流暢準確，簡潔地表達自己的觀點。能跟溝通物件有效的資訊互動。邏輯清楚。
2、與人合作時要學會求同存異。
3、分析解決問題的能力：對一個問題，你是否能很快抓住問題的關鍵，並分析原因，並且迅速給出解決建議。
4、學習的能力和原意學習的態度：工作中或者學習中，能很快領會。舉一反三。願意學習，並善於找到學習的途徑。
5、學習過的專業基礎：——這個需要了解應聘工作的職位的特點和對能力的要求。如果關聯則談自己有專業理論基礎，結合實際經驗，後續還能有所突破。
6、人際關係和諧：不管你是攻擊性的還是與人為善，你周圍朋友原意跟你交往並且願意幫助你。這個很重要。
7、堅持原則，注意方法。
8、具有深深的工作責任感。
以上，是我個人的經驗之談。
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