1樓：孫娃娃1號
應屆畢業生身份，真香！
應屆畢業生求職的優勢有哪些？
2樓：重拾真愛
應屆畢業生求職有很大優勢，主要體現在幾個方面：
1.應屆畢業生雖然沒有工作經驗，但是可塑性非常強。
2.應屆畢業生求職機會多，選擇求職範圍更大。
3.應屆畢業生沒有家庭負擔，用人單位更喜歡應屆畢業生。
應屆畢業生雖然沒有工作經驗，但是應屆畢業生反而更容易找到工作，很多用人單位對應屆畢業生都非常寬容，每年會有大量崗位招聘應屆畢業生。應屆畢業生在求職的時候，可以有更大的選擇範圍，找到理想的公司和崗位。<>
很多應屆畢業生剛走出大學校門，沒有豐富的工作經驗，雖然無法快速的勝任工作，但是應屆畢業生剛畢業，依然有很強的學習能力，只要給他們一定時間，就能上手工作。並且很多用人單位都有自己的用人習慣和公司文化，選擇應屆畢業生可以完全按照公司的要求塑造人才，因此很多用人單位喜歡招聘應屆畢業生。<>
每年大學生快畢業的時候，學校都會和用人單位聯絡，並且通過校園招聘的形式幫助學生就業。用人單位和學校之間建立了良好的合作關係，應屆畢業生完全不需要自己在社會上投簡歷，只要自己能夠展現個人能力，就會受到用人單位青睞。而且很多用人單位不限制應屆畢業生的專業，只考慮他們的個人能力，對應屆畢業生就業選擇更有利。
應屆畢業生年齡都很小，而且沒有家庭負擔，用人單位完全可以給他們增加擔子，讓他們在拼搏成長的同時，給公司創造更多價值，不需要擔心應屆畢業生會因為家庭原因拖累工作，給公司造成不必要的損失。
3樓：情感導師hz小秋葉
應屆畢業生求職的優勢有：年齡優勢，心態積極和思想比較簡單的，應屆畢業生雖然沒有工作經驗，但是可塑性非常強；應屆畢業生求職機會多，選擇求職範圍更大； 應屆畢業生沒有家庭負擔，用人單位更喜歡應屆畢業生。
4樓：想去看極光
1.人力資源成本低，應屆畢業生因為沒有工作經驗，所以相對來說工資會比較低；2.有活力，積極向上，老闆都希望自己的公司是有活力的，不是死氣沉沉的；3.
應屆畢業生相對比較簡單，容易溝通，也比較聽話。
5樓：匿名使用者
因為這樣的人沒有職場經驗，有特別強的可塑性，求職的時候可以獲得特別好的薪資待遇，可以找到自己特別喜歡的工作。學習慾望比較強，成本**比較低。
應屆生找工作有什麼優勢
6樓：江淮一楠
01可塑性強，工作選擇範圍廣俗話說，一張白紙可以畫出最美、最好的畫。應屆畢業生既然沒什麼工作經驗，也就說明有更多的工作可以使他們有勇氣、有興趣去嘗試一下，生產、營銷、人力資源等環節的工作都能成為一個應屆畢業生的選擇目標，房地產、金融、旅遊酒店、連鎖超市、製造業等行業都可以讓應屆畢業生一顯身手，這本身就是應屆畢業生求職的優勢之一。
02有質樸的朝氣，有質樸的活力朝氣和活力無疑是一種優勢，應屆畢業生的朝氣和活力是不加粉飾、自然表露的，是質樸的朝氣和質樸的活力，真正成為求職的優勢，更具感染力，更能打動招聘單位。
03薪酬要求相對較低當幾個人都可以勝任某職位時，用人單位往往會選擇薪酬要求相對較低者，應屆畢業生相對於有一定工作經驗的求職者而言，在這方面的優勢是明顯的。
04成見少，更具包容性應屆畢業生接觸社會少，工作經驗少，自然成見也少，在心態上更具包容性、更為謙虛，較少與用人單位發生觀念上、文化上的分歧。恰恰是一些有工作經驗的求職者，往往受過往經驗的影響，看問題不夠客觀，容易引起招聘單位的質疑，給求職造成障礙。作為一個應屆畢業生，應該先了解自身的優勢，才能更好的在求職中發揮優勢。
7樓：網友
1.戶口優勢 多數城市為引進人才，甚至提出應屆生可直接落戶，而非應屆生想要在一二線城市落戶。
2.考試資格優勢 大家應該瞭解，國考、省考等招聘考試，很多職位只有應屆生可以報考。 尤其是。
3.找工作優勢 如果一個企業在面對同一職位的應聘者，a已經在社會工作了幾年，但工作能力一般。
4.簽約更有保障 應屆生在簽訂正式勞動合之前，會簽訂一個三方協議，它是明確畢業生、用人單位和。
5.心理優勢 對於應屆生來說，對工作充滿了熱情，且對社會上的各種事充滿好奇心，就因為沒有工作。
8樓：大名鼎鼎的亮仔
應屆畢業生找工作，沒有任何優勢，因為你剛剛從學校出來，沒有任何工作經驗。
9樓：北京生涯規劃楊老師
什麼是應屆畢業生身份？為什麼”應屆畢業生身份“如此很重要，應屆畢業生有什麼優勢？應屆畢業生身份有多久？怎樣保留應屆畢業生身份。
應屆生在找工作的時候有什麼優勢？
10樓：霓虹說教育
應屆生在找工作的時候的最大優勢是工作經驗的問題。
這個邏輯可能有些難懂，對於廣大應屆畢業生來說，應屆畢業生最大的優勢就是自己沒有工作經驗。正是因為為應屆畢業生沒有工作經驗，所以應屆畢業生可以用非常快的速度適應企業文化，很多大型企業也願意招應屆畢業生。除此之外，應屆畢業生的年齡比較小，不需要承擔過大的生活壓力，所以應屆畢業生可以以更為積極的態度來應對眼前的工作。
一、應屆畢業生的工作優勢是經驗問題。
這個問題需要一分為二來看，對於中小型企業來說，中小型企業一般不喜歡應屆畢業生，因為中小型企業沒有足夠的時間成本來培養應屆畢業生。對於大型企業來講，大型企業有足夠的實力來培養應屆畢業生，所以大型企業會優先選擇錄用應屆畢業生。<>
二、應屆畢業生也會有時間優勢。
因為應屆畢業生的年齡普遍比較小，這就意味著應屆畢業生有更多的試錯成本，同時也有更多的精力來應對眼前的工作。對於企業來說，企業當然希望員工能夠花更多的時間在本職工作上，這樣企業就可以從中獲得更高的業務價值。<>
三、應屆畢業生也會有**優勢。
因為應屆畢業生普遍沒有工作經驗，多數企業給應屆畢業生開出的薪資一般都不高。在這樣的情況之下，如果應屆畢業生和社會性的人才從事同一份工作，應屆畢業生的薪資待遇會更低一些。也都是因為這個原因，企業培養一些畢業生的成本會進一步降低。
在可以付出更低的薪資待遇的同時，企業可以讓應屆畢業生做更多的事。總的來說，應屆畢業生在剛畢業幾年是自己的職場**期，應屆畢業生一定要抓住機會。<>
11樓：匿名使用者
有很多優勢，找工作的時候可以專業對口，可以找到一份自己特別喜歡的工作，因為這樣的人沒有很好的工作經驗，所以可以獲得特別好的就業機會，在招聘的時候一般先招聘都是應屆生。
12樓：今天退休了嗎
有很多優勢。因為應屆生剛畢業，所以一些公司會放低招聘要求，不要求工作經驗。而且也有資格參加一些國企和事業單位的招聘，所以應屆生一定要好好利用這個身份，在找工作的時候千萬不要挑三揀四，第1份工作最重要，所以我們一定要到大公司去實習，大公司學做人，小公司學做事。
現在的一些大公司都會有校招，所以應屆生會有這個優勢，利用校招來充分展現自己，可以讓自己有機會進入到大公司裡面去學習。
應屆畢業生求職最看重什麼？
13樓：知行三農
應屆生求職的時候會非常看重這個職位的發展前途，除此之外也非常關注工作的薪水。可能有些人覺得作為應屆生最重要的就是讓自己有著更好的收穫，讓自己有更好的職業體驗，只有這樣自己今後的發展才會變得更好一些。所以就有很多人都覺得應屆生是不看重公司的薪水問題，事實上並非如此，因為當今是一個非常現實的社會，如果沒有錢的話那麼什麼事情都辦不了。
所以說應屆生在找工作的時候不僅會關注一下這個職位的發展，而且也會關注一下自己每個月能拿到多少的工資。如果工資高一點的話，相信應屆生也就會更願意在這個地方工作了，所以希望相關的企業也不要總是給自己的員工畫大餅，尤其是不要和這些應屆畢業生談的夢想，否則都有可能會出現引人牴觸的現象。<>
有很多人都特別喜歡和年輕人談的夢想，年輕人的夢想是有的，但是大家也不應該有年輕人的夢想來給年輕人畫大餅，如果總是畫大餅的話那麼很容易就會導致年輕人在工作的時候失去自己的鬥志。除了要給年輕人提供更好的發展之外，也要著重於關注一下年輕人的工資問題，如果工資總是特別低的話，相信這家公司也就留不住人了。<>
現如今這個社會是非常現實的，如果沒有錢的話那麼什麼事情都沒有辦法更好的處理，所以說年輕人在工作的時候同樣也會看重自己能夠拿到多少的工資，這也是大家都非常關注的問題。因此希望大家不要出現本末倒置的現象，也不要覺得和年輕人談論工作的時候不要關注工資，因為這些根本就是不可能的事情。
應屆畢業生求職時有哪些優勢，應屆畢業生找工作的優勢在哪裡
薔承宣 積極樂觀。不管僱主問你什麼，你都應該有一種能量和激情，並且保持樂觀。許多僱主會測試求職者，理由是他們壓力很大，經常出差。如果你在這個時候猶豫，你會輸。無論如何，僱主必須看到你有資格做這份工作，願意去做，並且充滿無限能量。思維敏捷。當僱主問你每一個問題時，他們應該清楚地表達你的觀點。你沒有工作...
應屆畢業生檔案存放的問題，應屆畢業生檔案存放的問題？
學姐分享 檔案是不能放在自己手裡保管的，必須放在正規的人才市場和人力資源中心在可以，超過一定時間，就是 黑檔 所以如果你的檔案是存放在自己手裡的話，一定要及時去存檔。 韓皓許雲 小弟我也是今年畢業的，現在找到份工作，就業合同也簽了。但是我還是沒有把檔案轉過來，一直放在學校。是我自己申請的，但是最多隻...
應屆畢業生廢除就業協議的問題，應屆畢業生廢除就業協議的問題
這個可以根據勞動合同法處理.根據勞動合同法,如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以簽訂有關違約金方面的合同,但違約金最多不能超過培訓費用.我覺得不用交違約金.首先,不管你是不是違約,學校收違約金沒有法律依據.那是霸王條款.其次,你雖然和單位簽訂違約金方面的協議,但你沒有參...