1樓:匿名使用者
進去以後幹什麼要看你是做什麼職位,不同的職位要做的工作內容是不一樣的。最開始的福利和待遇應該不是很高,以後有多少就要看你的能力如何了。海爾有很多工廠和分公司,最開始可能是在青島總部培訓,然後根據各地的情況進行派工。
2樓:匿名使用者
你是與什麼地方的海爾簽訂的合同?與海爾的什麼部門簽訂的合同?銷售還是售後?
你的問題其實就是多餘的,籤合同你還問待遇和責任幹嘛?合同上面不寫有嗎?
應屆畢業生去海爾工作(管理培訓生)發展前景怎麼樣?
3樓:匿名使用者
正規性的大公司對於剛畢業的應屆生是相當好的去處。我們看一個好的初次就業機會,不能單純地從收入的多少來看,去了正規的大公司,收入應該就屬於中等偏上的水平,但是這些公司的規章制度、人際關係、辦事流程、工作態度、企業文化都會潛移默化的幫助剛進入社會的大學生建立起終生受用的生活和工作理念,即使後期不在這家公司工作了,也能保證你的人生和事業的順利發展。
4樓:
去任何公司單位豈不的時候都差不多,如果有毅力待長時間才會好點
5樓:匿名使用者
海爾是一國際化企業,去其發展很有前途,尤以市場一營銷,
三、四級網路維護方面,去生產車間前景如何?我不清楚,
6樓:環宇原單外貿
剛工作別想那麼多,學到東西是重點
大學本科畢業能進海爾嗎
7樓:浠喭
其實**都一樣 我雖然沒在海爾上過班 但是我感覺社會就是一染缸 我們在染坊裡負責染色 久而久之自己滿身是色 不管在什麼工作 都要持之以恆 發揮自己特長 是金子總是會發光的 海爾比較鍛鍊人的 比較軍事化 工資還可以吧 我覺得剛畢業的大學生去那裡磨練一下不是件壞事 就當當兵了學習了是不是
海爾公司怎麼樣 我是應屆畢業生 海爾公司來我們學校招聘了 我是大專生
8樓:天順章成
實習期 工作12小時 一個月1500左右 工資不拖欠很及時,住宿管住,中午一頓補餐,然後轉正考證,看崗位了 有的活不累比如粘膠水 但有的很累的,一天頻繁不停,手都酸了。如果你想安穩當一輩子工人你就來吧。如果你心裡不安分,徘徊,最好別去,去了也是走。
去了你會感受到,拋開海爾的面紗,只不過是一團麻。一定要思量好哦。
9樓:肯吃苦得人上人
如果能進海爾工作,這是多少人的夢啊
青島海爾創新中心如何?裡面的工業設計師待遇如何?我是應屆畢業生,想去海爾,但是聽說裡面的待遇很不好。
10樓:匿名使用者
來了就知道了!工業設計很苦!經常加班!如果想來就要做好心理準備!反正要想在這裡賺錢勸你不要來!這裡的工資肯定沒有你想象的那麼好!
11樓:
就海爾集團其他崗位來說,工業設計師的待遇是比較好的,工作環境也不錯。如果是和其它企業橫向對比,就不知道了。很多應屆畢業生都去不了創新中心。
12樓:匿名使用者
青島海爾工業設計中心設計師薪資待遇如何?有沒有具體一點的呢?
13樓:匿名使用者
發展前景不錯啊,很好。待遇,不告訴你
請問應屆本科生到青島海爾本部做研發,待遇如何?
14樓:天使的耗子
剛開始專科生1000,本科生1500元,以後見習完畢,月度工資還可以,如果你比較優秀的話,可以享受專案費,海爾集團領導還是很重視研發的
15樓:匿名使用者
其實**都一樣 我雖然沒在海爾上過班 但是我感覺社會就是一染缸 我們在染坊裡負責染色 久而久之自己滿身是色 不管在什麼工作 都要持之以恆 發揮自己特長 是金子總是會發光的 海爾比較鍛鍊人的 比較軍事化 工資還可以吧 我覺得剛畢業的大學生去那裡磨練一下不是件壞事 就當當兵了學習了是不是
16樓:
剛開始是800吧
還要軍訓
簡直是魔鬼訓練營........
應屆畢業生求職時有哪些優勢,應屆畢業生找工作的優勢在哪裡
薔承宣 積極樂觀。不管僱主問你什麼,你都應該有一種能量和激情,並且保持樂觀。許多僱主會測試求職者,理由是他們壓力很大,經常出差。如果你在這個時候猶豫,你會輸。無論如何,僱主必須看到你有資格做這份工作,願意去做,並且充滿無限能量。思維敏捷。當僱主問你每一個問題時,他們應該清楚地表達你的觀點。你沒有工作...
應屆畢業生應具備哪些能力,應屆畢業生應聘產品經理,需要具備哪些能力?
浮石林冰水泉 一 思維能力 思維是人腦對客觀事物間接的概括的認識。思維能力是人的能力結構的核心,是各種能力中最重要的一種能力。一個人的思維能力取決於他的智力水平,但在更大程度上取決於他的思維方式。正確與否的思維方式決定一個人事業的成敗。因此,大學生應當重視培養自己科學的思維方式。二 表達能力 表達能...
對於應屆畢業生,工資重要嗎,為什麼應屆畢業生的工資都那麼低?
ka丨 對於這個問題,無非就是應屆畢業生在選擇發展前景好的 工資低的 發展前景不好,工資高的之間選擇的問題 發展前景問題,剛出來工作的時候,能清晰知道自己的發展方向並且可以自我規劃職業生涯的人能有多少,當你不瞭解這些的時候,你怎麼去衡量一家公司的發展前景好不好呢 工資高低的問題,我們職業生涯中,工資...