1樓：ka丨
對於這個問題，無非就是應屆畢業生在選擇發展前景好的、工資低的、發展前景不好，工資高的之間選擇的問題；
發展前景問題，剛出來工作的時候，能清晰知道自己的發展方向並且可以自我規劃職業生涯的人能有多少，當你不瞭解這些的時候，你怎麼去衡量一家公司的發展前景好不好呢；
工資高低的問題，我們職業生涯中，工資是衡量我們工作能力的體現。公司給的工資高，在某種程度上來說，也是對你能力的肯定，對你這人的認可，所以工資也很重要的；
選擇工作，確實需要考慮薪水和發展前景，但是發展前景不會和薪水衝突的，相反，它們之間是成正比的，當你的能力足夠匹配高薪的時候，你的發展前景也相應的變得更好了。
2樓：
應屆畢業上最重要的是經驗而不是工資，等你積累了經驗後大可以提高要求，漲工資好根本不在話下。對於畢業生的來說，經驗很重要，在社會中歷練後會成長起來，也會增長見識。工資是根據你的經驗來恆定的，只要你有能力就可以拿到高工資。
在剛開始工作要注意為人處世，做事情的方式和與人交談要有禮貌，不和同事爭吵。要與同事協同合作，共同完成任務。
3樓：允辜仁萬戶
工資固然重要，但不是首要的，主要以提升能力為主，將學的東西要用上，學到致用。
為什麼應屆畢業生的工資都那麼低？
4樓：可晨情感說
咋說呢，現在的大學生你認為自己剛開始所做的工作，能夠給公司帶來多少價值，很多時候說實話公司可能養你，培訓你還需要倒貼錢。
我剛畢業的時候，到了一家公司上班，由於是應屆生，自己什麼也不會，所以就在公司裡打雜，就是幫同事影印影印資料，跑跑腿，我覺得其實沒我他們一樣會做的完，只不過有我他們可能會閒一點，我就這樣打雜了一個月，我基本每天都閒的要命，公司給我的低薪是一千二，並且包吃住。
你算一下公司這一個月花在我一個應屆生身上的錢是多少，首先說吃不說多一天最少按十塊錢算，一個月還26天呢，然後就是住，三個人住一間宿舍，那間宿舍如果出租的話大概在當時應該能出租到四五百塊錢，也就是一個人大概地一百來塊錢。
這基實都是公司的成本，後來我轉到了銷售部，因為剛到銷售部沒有客戶，所以我又從零開始，我有六個月的實習期，如果六個月內沒有成交十個客戶，那麼我就要離開。
我在這六個月裡沒有一個客戶，而是在過完年以後一次性成交了十二家客戶，但是那六個月的時間成本，還有公司所支付給我的薪酬，再加上吃住加上**費報銷，我估計最少得有一萬五百塊，這只是我一個人的。
公司招我沒有營利，反而是先貼錢，你說對於一個新人公司怎麼可能會給你高工資，你要知道你在學校所學的東西，很多時候社會裡用到的並不多，你到了社會上，你進了公司，你基本就等於從頭開始學，所以這時候給你的工資肯定不會太高。
5樓：荔枝追星
現在大學生太多了，處於供過於求的狀態，工資當然會低了啊。而且大家剛工作，我覺得不要有什麼不切實際的幻想吧，像什麼月薪過萬之類的。畢竟你剛工作，工作能力一般般，人際資源也沒有，老闆為啥給你開這麼高的工資啊，沒道理啊。
6樓：南方小潤
現在很多公司，只要招人，都是會要求工作經驗，應屆生都是零的工作經驗，公司需要花時間和財力去培養，那麼工資肯定會很低。
還有一個非常重要的一個原因，很多大學生在學校非常散漫，基本沒有什麼能力，所以說公司肯定是不會做虧本的生意。
你還是需要努力提高自己的能力，那麼你才有和他們對談的資本。
7樓：之正清
我是本科生，我沒指望一出來就能月薪上萬，但是最起碼的還是要的吧。可一聽到家鄉這的工資都是一兩千，3000及以上的很少。物價很高，感覺本科白讀了。和那些別的文憑的都一樣。壓力好大
8樓：喧晨
應屆畢業生剛剛畢業，進入社會社會實踐能力以及專業技術水平還沒有到達一個高度。在公司的辦事能力熟練度還不夠高。處理問題的方法和做法都不太恰當。
能力決定的工資能力越強，資歷越久，薪資就越高。
9樓：裴慢慢同學
因為每年的畢業生都是成千上萬的。每家公司每年找的畢業生也是非常的多。畢業生的工作能力還不如正式員工熟練。
大多數企業都是有實習期的，如果你通過了實習期成為公司的正式員工，你的工資可能會又會提高。
10樓：骨頭
1.每年的大學畢業生可謂是相當的多，屬於供過於求的局面。2.
實習生剛進入公司，對公司的實務都是比較陌生的，不能迅速上手，需要有人來帶，在這個過程中會消耗一定的人力成本，因此，公司會把這些失去的扣算在實習生的身上。
11樓：鳳凰小布
導致這個原因的主要問題就是，應屆畢業生沒什麼相關的工作經驗，而且尤其每年的畢業人數由是那麼的多，所以就導致的企業這種心態，認為畢業生剛開始來的時候肯定不行，還得讓人教他，而且還耽誤工作，所以就導致了，畢業生的工資會比職場老人的薪水低。
12樓：七寶老街
當代大學生的就業形勢特別嚴峻，每年幾十萬的應屆畢業生湧入社會、進到企業。所以，現在社會上“大學生”根本就不愁，企業會進行篩選、然後給幾個月的實習期，這段時間的工資是特別低的，但是，只要你有真本事，過了實習期，晉升空間、加薪空間還是很大的。
13樓：
第一，因為是應屆畢業生，什麼都不懂，沒有任何的工作經驗，第二，剛從學校出來，難免有些心高氣傲，姿態會擺的比較高，第三，也是最重要的一點，不穩定性，公司花著財力，時間把你教會了，你轉身就去了其他的公司，這樣公司豈不是虧了，所以，大公司一般是等你徹底的穩定後才會考慮給你加工資這個問題。
14樓：林扶翼
因為應屆畢業生沒有任何的工作經驗，想要拿高的工資，你就必須要付出自己的努力，並且公司肯定要給你一個觀察期來判斷你是否能夠做這份工作，在工作中是否足夠用心，不過只要你足夠的努力，你的工資肯定會不斷的往上加的。
15樓：羅技控
本科生太多，碩士畢業的也不少，物以稀為貴。擴招以前大學生是挺值錢，天之驕子，現在……湊活過吧。
很多高等院校都是以前專科提上來的，為了響應擴招政策，教學和生源水平高不到哪去，充其量就是唬學生們再上四年學，給個學位，實際上真東西學不著什麼。自然參加工作的時候就是小白一個，都得重新培養。要麼就讀研究生再上三年，不然現在哪來那麼多考研的?
而且現在碩士也要擴招了，以後怎麼樣就慢慢想吧。
現在就是越來越不好混，大學生遍地都是，競爭越來越激烈，物價越來越高，工資就那點。****改變不了什麼，家裡有關係的一畢業就能安排好單位，沒關係的呢?自己慢慢熬吧。
16樓：匿名使用者
因為應屆畢業生啊，他們什麼都不懂，他們剛從一個知識分子轉變成一個知識轉化成為這個使用的途中，那麼公司還要培養，他，還要教育他該怎麼去把這個知識轉換成為實質性可操作性的方法，所以工資才會那麼低，另外呢，他們沒有工作經驗，很容易把理論當回事，所以才會那麼低。
請問，應屆畢業生找工作，最重要的看重什麼？是薪水，還是？
17樓：石家莊萬通汽車學校
絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會、你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳砝碼。
18樓：匿名使用者
看這個公司和職位的發展前途，薪水的話，剛開始都不多，還要看薪金的發展計劃，多長時間調整一次工資。
培訓計劃 職位的發展規劃 公司目前的發展情況
19樓：匿名使用者
主要看什麼行業,什麼職位,為以後想吧
20樓：忘記_憂傷
能力吧，現在只能是學東西，而不要太看重薪水，
21樓：關毛毛
當然不是的
要從基層坐騎啊
為什麼大學生工資低，為什麼應屆畢業生的工資都那麼低？
晚來天欲雪 首先，大學生的工作經驗少。因為大學生之前的時光都是在學校中度過，他們的閱歷也相對那些過早步入社會的人少很多，對工作熟悉度也很低。而公司為了使他們可以勝任工作，不得不花費大量的資金和精力去培訓他們。因為公司在培訓他們上花費較多。其次，大學生多數從事的是腦力工作。因為當今社會缺少的不是腦力勞...
為什麼在西安應屆畢業生的工資那麼低
淡茶水清 不是隻有西安應屆畢業生工資低，所有地區的都低 大致原因在於 一，只有文憑，沒有實踐操作經驗，也就是說沒有相應崗位的能力 二，剛踏入社會的學生，堅持力，耐心，自我約束力都不強，需要重新培養 三，企業要的直接能上手的工作人員，而非請一個閒事來公司學習。不要怪企業給新生待遇低，這是正常事，只要你...
應屆畢業生求職時有哪些優勢，應屆畢業生找工作的優勢在哪裡
薔承宣 積極樂觀。不管僱主問你什麼，你都應該有一種能量和激情，並且保持樂觀。許多僱主會測試求職者，理由是他們壓力很大，經常出差。如果你在這個時候猶豫，你會輸。無論如何，僱主必須看到你有資格做這份工作，願意去做，並且充滿無限能量。思維敏捷。當僱主問你每一個問題時，他們應該清楚地表達你的觀點。你沒有工作...