1樓：晚來天欲雪
首先，大學生的工作經驗少。因為大學生之前的時光都是在學校中度過，他們的閱歷也相對那些過早步入社會的人少很多，對工作熟悉度也很低。而公司為了使他們可以勝任工作，不得不花費大量的資金和精力去培訓他們。
因為公司在培訓他們上花費較多。
其次，大學生多數從事的是腦力工作。因為當今社會缺少的不是腦力勞動者，而是那些體力勞動者。所以體力勞動者短缺，而腦力勞動者供過於求。
我們經常會在新聞中看到某地農民工工資，遠遠高於重點高校畢業生工資，這其中工作需求起著很大作用。
最後，大學生過多而公司需求量小。這個算是最心酸的原因了，大學畢業生人數逐年遞增，已經非常不值錢了。公司對於員工的需求量卻沒什麼太大的變化，這就意味著大學生的就業壓力很大。
公司每每招聘都會有很多大學生來求職。所以，公司完全不需要高薪聘請工作人員。
2樓：雲南萬通汽車學校
因為不僅僅是大學生工資低，其它人除了作官的，工資都很低 因為中國的消費水平很低，所以工資不高是很正常的事情了。
3樓：璐璐
大學生剛從學校畢業，沒有社會經驗和工作經驗，公司給的工資低很正常的，只要你確實有能力，公司會在試用期結束後根據你的能力來給到你應該得到的工資的。
4樓：山高人為峰
為什麼說大學生工資低，這個很簡單，因為你沒有工作經驗，也沒有什麼工作技能，開始的時候是公司主要花時間精力和成本來培訓你，所以工資低也很正常，但是你熟練生活公司會慢慢的提高你的工資的。
5樓：系明學長
現在太多大學生了，本科基本一抓一大把，高學歷才硬道理
6樓：機曉騫
為什麼大學生工資低？大學生工資低，主要是他們剛剛步入社會。雖然他們理論知識比較豐富，但是他們沒有實際經驗
為什麼應屆畢業生的工資都那麼低？
7樓：可晨情感說
咋說呢，現在的大學生你認為自己剛開始所做的工作，能夠給公司帶來多少價值，很多時候說實話公司可能養你，培訓你還需要倒貼錢。
我剛畢業的時候，到了一家公司上班，由於是應屆生，自己什麼也不會，所以就在公司裡打雜，就是幫同事影印影印資料，跑跑腿，我覺得其實沒我他們一樣會做的完，只不過有我他們可能會閒一點，我就這樣打雜了一個月，我基本每天都閒的要命，公司給我的低薪是一千二，並且包吃住。
你算一下公司這一個月花在我一個應屆生身上的錢是多少，首先說吃不說多一天最少按十塊錢算，一個月還26天呢，然後就是住，三個人住一間宿舍，那間宿舍如果出租的話大概在當時應該能出租到四五百塊錢，也就是一個人大概地一百來塊錢。
這基實都是公司的成本，後來我轉到了銷售部，因為剛到銷售部沒有客戶，所以我又從零開始，我有六個月的實習期，如果六個月內沒有成交十個客戶，那麼我就要離開。
我在這六個月裡沒有一個客戶，而是在過完年以後一次性成交了十二家客戶，但是那六個月的時間成本，還有公司所支付給我的薪酬，再加上吃住加上**費報銷，我估計最少得有一萬五百塊，這只是我一個人的。
公司招我沒有營利，反而是先貼錢，你說對於一個新人公司怎麼可能會給你高工資，你要知道你在學校所學的東西，很多時候社會裡用到的並不多，你到了社會上，你進了公司，你基本就等於從頭開始學，所以這時候給你的工資肯定不會太高。
8樓：荔枝追星
現在大學生太多了，處於供過於求的狀態，工資當然會低了啊。而且大家剛工作，我覺得不要有什麼不切實際的幻想吧，像什麼月薪過萬之類的。畢竟你剛工作，工作能力一般般，人際資源也沒有，老闆為啥給你開這麼高的工資啊，沒道理啊。
9樓：南方小潤
現在很多公司，只要招人，都是會要求工作經驗，應屆生都是零的工作經驗，公司需要花時間和財力去培養，那麼工資肯定會很低。
還有一個非常重要的一個原因，很多大學生在學校非常散漫，基本沒有什麼能力，所以說公司肯定是不會做虧本的生意。
你還是需要努力提高自己的能力，那麼你才有和他們對談的資本。
10樓：之正清
我是本科生，我沒指望一出來就能月薪上萬，但是最起碼的還是要的吧。可一聽到家鄉這的工資都是一兩千，3000及以上的很少。物價很高，感覺本科白讀了。和那些別的文憑的都一樣。壓力好大
11樓：喧晨
應屆畢業生剛剛畢業，進入社會社會實踐能力以及專業技術水平還沒有到達一個高度。在公司的辦事能力熟練度還不夠高。處理問題的方法和做法都不太恰當。
能力決定的工資能力越強，資歷越久，薪資就越高。
12樓：裴慢慢同學
因為每年的畢業生都是成千上萬的。每家公司每年找的畢業生也是非常的多。畢業生的工作能力還不如正式員工熟練。
大多數企業都是有實習期的，如果你通過了實習期成為公司的正式員工，你的工資可能會又會提高。
13樓：骨頭
1.每年的大學畢業生可謂是相當的多，屬於供過於求的局面。2.
實習生剛進入公司，對公司的實務都是比較陌生的，不能迅速上手，需要有人來帶，在這個過程中會消耗一定的人力成本，因此，公司會把這些失去的扣算在實習生的身上。
14樓：鳳凰小布
導致這個原因的主要問題就是，應屆畢業生沒什麼相關的工作經驗，而且尤其每年的畢業人數由是那麼的多，所以就導致的企業這種心態，認為畢業生剛開始來的時候肯定不行，還得讓人教他，而且還耽誤工作，所以就導致了，畢業生的工資會比職場老人的薪水低。
15樓：七寶老街
當代大學生的就業形勢特別嚴峻，每年幾十萬的應屆畢業生湧入社會、進到企業。所以，現在社會上“大學生”根本就不愁，企業會進行篩選、然後給幾個月的實習期，這段時間的工資是特別低的，但是，只要你有真本事，過了實習期，晉升空間、加薪空間還是很大的。
16樓：
第一，因為是應屆畢業生，什麼都不懂，沒有任何的工作經驗，第二，剛從學校出來，難免有些心高氣傲，姿態會擺的比較高，第三，也是最重要的一點，不穩定性，公司花著財力，時間把你教會了，你轉身就去了其他的公司，這樣公司豈不是虧了，所以，大公司一般是等你徹底的穩定後才會考慮給你加工資這個問題。
17樓：林扶翼
因為應屆畢業生沒有任何的工作經驗，想要拿高的工資，你就必須要付出自己的努力，並且公司肯定要給你一個觀察期來判斷你是否能夠做這份工作，在工作中是否足夠用心，不過只要你足夠的努力，你的工資肯定會不斷的往上加的。
18樓：羅技控
本科生太多，碩士畢業的也不少，物以稀為貴。擴招以前大學生是挺值錢，天之驕子，現在……湊活過吧。
很多高等院校都是以前專科提上來的，為了響應擴招政策，教學和生源水平高不到哪去，充其量就是唬學生們再上四年學，給個學位，實際上真東西學不著什麼。自然參加工作的時候就是小白一個，都得重新培養。要麼就讀研究生再上三年，不然現在哪來那麼多考研的?
而且現在碩士也要擴招了，以後怎麼樣就慢慢想吧。
現在就是越來越不好混，大學生遍地都是，競爭越來越激烈，物價越來越高，工資就那點。****改變不了什麼，家裡有關係的一畢業就能安排好單位，沒關係的呢?自己慢慢熬吧。
19樓：匿名使用者
因為應屆畢業生啊，他們什麼都不懂，他們剛從一個知識分子轉變成一個知識轉化成為這個使用的途中，那麼公司還要培養，他，還要教育他該怎麼去把這個知識轉換成為實質性可操作性的方法，所以工資才會那麼低，另外呢，他們沒有工作經驗，很容易把理論當回事，所以才會那麼低。
為什麼大學實習生的工資那麼的低?
20樓：雞爪子
為什麼用人單位就認為實習生就是廉價勞動力呢?
這話不能這樣說，為什麼呢？因為這要在過去十年前，學生要在實習單位裡實習，學校要出實習費的，學生什麼工資、補助都沒有，還跟人陪笑臉、低頭哈腰的，客客氣氣的才能把您學的知識理論運用到工作當中你去。
企事業單位的人一聽說是實習生，人家都不敢也不願意把重要的事情交給你去做，比如說，新參加工作的還要學徒三年呢，何況你還是實習生，實習生跟新參加工作的是一樣的，只不過您的學問稍稍比他們高一點，除此之外，與新人一樣。
21樓：匿名使用者
因為你剛出來撒 沒社會及工作經驗~
大學生的薪水為什麼這麼低求解，為什麼應屆畢業生的工資都那麼低？
近年來，伴隨著高校的擴招，大學生的就業形勢日益嚴峻，人們發現，大學生越來越不值錢，月薪日益突破學生一再降低的心理底線。僧多粥少，大學生開始和農民工搶飯碗。金融危機無疑是雪上加霜，學生薪水低源於未完成角色轉換 那麼，大學生的薪水到底低不低？北京騰駒達獵頭公司董事長 國際人力資本網總裁景素奇先生認為，大...
為什麼中國大學生創業率低，如何看待大學生創業？
這是我國教育體制的問題，現在是從幼兒園開始，家長就琢磨上那個小學 中學 報甚麼班，一門心思考大學，上了大學就無所謂了，愛學不學了，現在的大學生基本是，從小就是學習，很少接觸社會，上了大學就開始放鬆 解壓，根本就沒有社會經驗，沒有獨立自主的能力。如何看待大學生創業？對於大學生創業，要客觀的看待。不能頭...
招聘應屆大學生看重的哪幾個方面，招聘應屆畢業生的優缺點有哪些？
純白之黑丶 優點 1.可塑性較強 剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求 制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。2.對企業的忠誠度較高 由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企...