1樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
不可以祝福！
2樓：京朝大尉
點選「京朝大尉」，「使用者資料」有qq，青島王律師
3樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
縱橫法律網 柴海豔律師
4樓：百姓的法律顧問
中華人民共和國勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
學徒工期間可以違約麼？ 20
5樓：華睿律師
違法使用童工，違法收押押金，用人單位不退就到勞動部門告他或舉報。
6樓：匿名使用者
可以找相關部門去了解
學徒勞動合同違約金一般是多少
7樓：匿名使用者
你好，得看具體行業，
8樓：匿名使用者
按照勞動合同法的規定，勞動合同違約金不能針對「學徒」，只能針對單位對員工的專項培訓。
9樓：匿名使用者
這要看合同是怎麼規定的。
學徒工合同的問題
10樓：王舸律師
離職不會被罰錢，勞動合同法規定除了違反競業禁止和服務期約定的，需承擔違約金外，其餘情形不得約定違約金。
11樓：駟馬玻璃
在這一年中會每月扣100元共計1200元在你1年學徒期滿一次性退回
個人認為該合同可以簽定的，相關條款基本符合《勞動合同法》規定
我想問個關於店鋪租客和房東的合同問題，請專業律師或者懂法律的人來解答！謝謝！
12樓：匿名使用者
個人認為：
一、押金是否需要退還，首先要看押金的性質：
1．「防損」押金
此種押金是為了保證租賃物不受到人為損壞，租賃期限屆滿時，如果租賃物不存在人為損壞的情況，押金應當退還。
2．「解約」押金
此種押金在租賃方提前解除合同時，相當於是違約金。合同到期後，應當退還。
對於過高的違約金，依據《中華人民共和國合同法》第一百一十四條之規定，租客可以起訴要求退還部分押金。
3．未明確約定押金的性質
可以以「不當得利」向法院提起訴訟要求退還。
二、如果是第二種性質的押金，你方的店面如果事後維修後可繼續供租賃的話，承租方無權要求退租。
就業協議違約金的問題！！！
13樓：匿名使用者
就業協議不是勞動合同，但是一旦經單位蓋章，那你要是違約的話肯定是要按照協議上支付的金額繳納違約金了，說實話，你們單位要這麼高的違約金這裡面不排除想騙你違約金的可能，一般用人單位招人規定的違約金都是2000~3000最多也不超過5000。
1.如果單位不是非常的差，建議你還是去吧。畢竟違約金真的很高~
2.如果你真的不想去，可以提出違約，這時你就要找一個比較好的理由，這樣就不算「無故違約」了吧，還有雖然協議規定是20000的違約金，但是這個東西其實是可以和單位商量的，如果單位同意，可以少交，甚至不交。但考慮到當時你籤的時候單位能提出這麼高的違約金，即使你和單位協商也是可能是失敗，他們就是衝著違約金去的。
3.你也可以賴賬，單位和你最後實行法律仲裁，這種事很麻煩的，而且結果也很可能對你不利。畢竟白紙黑字的都寫了，我相信你肯定也沒那種精力。
4.如果你不想交錢的話，只能是先不提出違約，等到工作簽了勞動合同之後再提出辭職，根據新出臺的《勞動法》，這樣做是不用交納任何所謂的違約費用。你可以查查勞動法的相關規定，但是這樣做的缺點就是剝奪了你找其他工作的機會。
如果你是學生的話，等辭職之後再找就成往屆畢業生了，不利於以後找工作。
反正既然你已經簽了，想要違約真的很難，必須得到單位的同意才可，你這種情況要違約阻力真的挺大，你要想清楚啊。
14樓：大頭香蕉
我簽得那個學校違約金更高，要5萬，我都在考慮要不要籤。
15樓：杞鳴淳于澤
可以書面提前一個月和單位提出解除勞動合同，然後在辭職，個人認為既然沒有參加公司的培訓，公司沒有支出培訓費用就無需支付違約金.
16樓：匿名使用者
首先，就業協議不同於勞動合同，屬於普通的合同，受《合同法》約束，是可以約定違約金的。如果違約金過高的話，一般是可以請求適當減少的，通常情況下，你要看下在就業協議中你的義務，一邊是正常到單位報到就可以了，就業協議這時候學生方就履行完畢了。
法律規定如下：
《合同法》第一百一十四條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
17樓：匿名使用者
那家公司怎麼可以要這麼多違約金呢？？？？？！！！！一般都是在5000元以下的。。。。。是兩萬還是兩千？？請看清楚！！。。。
如果你已經和人家簽了並且蓋了章，那你就算違約了，那錢是要給的。。。。
兩萬。。。太多了對於一般的家庭，看你們家屬於哪一類了，其實你可以先去公司，然後幹完實習期在走人，出來後在找工作，那時候已經簽了勞動合同，應該不要叫這麼多錢。。。。找工作這種事情確實要想好的，況且這家要這麼多違約金。。。。。
要實在不行就先去上上班看看吧。。。
18樓：
你應仔細看看勞動合同法上的解釋，如果簽字畫押了就要執行。可是20000似乎太多了。你難道是剛畢業不瞭解**？
如果當時人家叫你籤一個兩三千的，那麼應該理解成為這是人家單位的章程，如果人家叫你籤20000，你應該立馬提高警惕，這裡肯定有問題。
吃一塹長一智。
當然，你現在還有最後一招，
賴賬！可以預見的是，他們即使找了勞動仲裁，按照正常情況也不可能要到20000塊，你就哭窮，讓衝裁的來調解也可以。給個5000也算交了學費！
19樓：匿名使用者
你可以告他，畢竟那不是合同。
關於就業協議違約金的問題，就業協議違約金的問題！！！
可以，只企業私自新增手寫條令這一條，已構成無效協議 公司因辭職拒絕報銷涉不公平對待，還有其他的種種都構成違約。建議你多收集一些證據，預防以後要進行勞動仲裁。 二寶家 就業時狀態是否已經畢業拿到畢業證？如果還是學生身份，與公司的關係是勞務關係，簽訂的是勞務合同，遵循合同法相關規則，即違約金 報銷 住宿...
問大家問題，請認真回答謝謝學業問題
1 好好規劃自己的路，不要跟著感覺走！根據個人的理想決策安排，絕大部分人並不指望成為什麼院士或教授，而是希望活得滋潤一些，爽一些。那麼，就需要慎重安排自己的軌跡。從哪個行業入手，逐漸對該行業深入瞭解，不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉移陣地，從長遠看，這點錢根本不算什麼，當你對一個行業有那麼幾...
關於高考選專業問題，請行家回答，謝謝
這四個專業都差不多，不過就近幾年的就業形勢，電氣自動化和機械自動化比較好片點，但是將來尼克經常會和數字打交道哦 這個問題本身就很刁鑽啊，四年後又是一個情形，不過發問者志向比較遠大，因為這不是瞎問異想天開，而已很真實現實的專業，我學的專業是自動化，有很多高階學校有自動化這個專業，有些中等有有，但更多是...