1樓：廣州陳一天律師
首先，未畢業的學生通常會因為未畢業而被認為沒有勞動者資格，因此企業對未畢業的學生到其單位上班視為實習或社會實踐。
關於貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干意見》中規定："在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。"很多人據此認為在校生不具備勞動主體資格。
但該條規定針對的是學生仍以在校學習為主，不以就業為目的，只是利用業餘時間進行社會實踐或打零散工的情形，但並沒有否定在校學生的勞動主體資格。相關法規也明確規定了不適用勞動法的主體範圍：其中有公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者、現役軍人和家庭保姆，但並未將在校學生羅列在內。
實際上，上述規定出臺的背景是：九十年代，當時的大學生由國家統一分配，為了避免有關單位和部門將這種打工視為就業而影響對大學生分配工作，為了保護大學生的畢業分配，從而制訂了該規定。
因此，對於在校大學生是否具有勞動者主體資格，應區別對待。如果在校生年滿16歲，已完成了全部學習任務，向單位明確了求職就業願望，雙方簽訂了內容全面的勞動合同，勞動者按合同約定按時上班為單位付出自己的勞動，單位也按合同約定對在校生進行管理，其從事的勞動屬於用人單位的業務組成部分，在此情況下，單位明知勞動者為在校學生而與之建立勞動關係，應當認定勞動者與單位簽訂的勞動合同是合法有效的。 所以，在校生只要在簽訂勞動合同時已經年滿16週歲，已具備面向社會求職和就業的條件，應具有勞動主體資格，應當受《勞動法》、《勞動合同法》的約束與保護。
所謂”三方協議“是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。因此，你與校、企簽訂的三方協議的效力，從簽訂之時已經終止，因此三方協議對你與單位起不了實際作用。
對於你的情況，可以要求用人單位支付你兩個專案的費用：1、自你到用人單位報到上班之日起一個月後一年內的每個月需支付你雙倍工資。2、合同期滿後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位須向你支付經濟補償金。
必須注意的是，這型別的案件在實際當中存在諸多爭議。主要是關於勞動資格的認定問題。一來你參與工作時間比較早，被認為是實習或社會實踐也無可厚非。
二來你與校企簽訂了三方協議之後才到用人單位報到工作比較容易認定你有勞動者資格，即使單位沒給你籤勞動合同但也能夠以實際用工方式確立你與用人單位的事實勞動關係。但在簽訂三方協議之前你在該單位工作的時間，比較難認定存在事實勞動關係而更傾向於認定為社會實踐或實習。
存在這樣的爭議，將會影響到用人單位須向你支付的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
你被辭退，你不但可以申請遣散費（即經濟補償），你還可以要求企業賠償。勞動合同法明確規定，用人單位自用工之日起應與勞動者簽訂勞動合同（必須是：勞動合同），第二個月起不籤的，應每月支付雙倍的工資。
（即你當月工資*2，且你的基本工資應與同崗位水平一致，還不得低於當地月平均最低標準。）
遣散費因你是工作不滿一年，為你半個月工資。
如果工資很多的話你現在可以：要求公司與你簽訂勞動合同，不籤的話，去勞動仲裁要求公司賠償。。再加上半個月的經濟補償費。。
注意你的實習期最長不得超過6個月。
3樓：陽光的超人小囧
可以的，這要看你的合同了
4樓：劍傲霜寒雨
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在這兩種情況下 你如果違反了合同約定 則要支付違約金 其他情況下不需要 即使約定了也是無效的 還有單位一直未給你支付加班工資 可以到勞動局進行舉報或控告 還可以進行仲裁
關於實習生就業協議違約的問題
5樓：藍韻
是三方協議的話違約需要付違約金的，不管有沒有提早說。。。
實習協議的話提早時間跟老闆說，就沒必要付違約金，具體要看協議上怎麼寫的，像我實習就辭掉了，跟老闆好好說，講講原因就沒啥事了。
關於實習打卡問題，實習生考勤問題
你好！打了卡肯定有工資，財務部只會按照你打卡的次數給你計算工資的。實習期也會給你工資的，比正式員工工資要少。你只要按時打卡，別忘了打卡或者讓別人代替打卡 代替打卡不被人發現就行 還有偶爾忘記打卡也沒事，找經理或者當班領導簽字就行了。我以前負責過打卡這一塊，包括插卡式和刷卡式的打卡機都是一樣的。提醒你...
實習生勞動合同算正式勞動合同嗎，實習生勞動合同算正式勞動合同嗎
中顧法律網 不算。實習合同不能算勞動合同。實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用於勞動關係上，勞動法律沒有實習合同的規定，於法無據，不屬 勞動法 調整的範圍，不受法律保護。用人單位不籤勞動合同屬違法，即使設定試用期，也是在勞動合同期限內，實習合同是不合法的。勞動合同法 的適用範圍不包括實習生。...
實習生的工作問題，一個實習生的工作問題
其實你做什麼都那麼回事的。你說不喜歡和客戶交流，但是做技術是對交流要求最低的吧.你覺得客戶有心計難交流，那你覺得hr，祕書助理呢.這些崗位全靠交流吃飯的啊，交流不好這些崗位都得滾蛋，但是做技術不怎麼說話倒是不是大問題。維修說白了就是個熟練活，做得久了見到故障自然就不打怵了，不明白你的想法，對於不善於...