1樓：中國恐龍鳥
勞動法對加班的規定：
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
法定節假日加班工資怎麼算?
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
加班工資的計算基數。用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，則按《勞動合同法》相關規定來確定正常工作時間的月工資，並以確定的工資數額作為加班工資的計算基數；如按規定仍無法確定正常工作時間工作數額的，加班費的基數可按勞動者實際獲得的月收入扣除非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間的月工資確定。
但實習不同於勞動關係，其過程中的加班工資支付問題，首先取決於雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進行支付，無約定則無需支付。
實習生與實習單位是基於合同關係而產生的民事行為，發生爭議時處理的主要依據就是雙方間的約定。正如上述案例中提到的，如果雙方對於加班工資未做任何約定，那麼實習生在主張加班工資時就處於不利地位。同樣的，若就工作內容、工作時間、勞務報酬、工資支付方式和時間、發生**時的責任承擔、合同的終止時間或解除方式等都未有明確約定的話，實習生在付出勞動成果後就很被動，其合法權益很難得到保護。
2樓：匿名使用者
實習生不是職工
不屬於勞動關係
一般也就是給個補助而已
實習可以學習實際操作，總結出現的問題，熟悉工作的環境，總結經驗教訓，對以後就業很有幫助，悄悄地幹吧，給自己學能力、本領。遇到考取什麼資質的，及時考上，為就業做好準備
3樓：烏蒙別戀
很多企業打著招收實習生的幌子，大量吸收廉價勞動力！
4樓：幸彥紅陰抒
實習就是讓你去鍛鍊，實際上幫不了什麼忙，也不能創造什麼價值，所以，一般都是沒有工資的。工資可不是在那個崗位就會有的，是要真正創造價值才行的。
5樓：昝頤
雖然實習是實習，不同於正式的工作，但是實習期間同樣會存在加班。而對勞動者來說，工作中加班的需要支付加班費，我們較為熟悉的就是在像國慶這種法定節假日中加班需要支付三倍的平時工資，但實習還是有所區別的，支不支付加班工資得按實習協議來。
具體情況如下：
1、如果在實習協議中約定了加班工資的，實習生加班就有加班工資；
2、如果沒有約定加班工資的，實習生一般是沒有加班工資的。為了保障自己的勞動收益，建議實習生最好在和用人單位簽訂實習協議時，就明確約定好加班工資問題。
6樓：
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
如果按此說法，實習生與單位不存在勞動關係，所以勞動合同就沒有辦法調整。
勞動合同法第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
7樓：狗團長
按雙方約定的計算辦法計算。
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整，勞動法規關於加班的規定不適用。
因此，實習生加班如何計算，應當按照實習單位與校方或者實習生的約定辦理。
浙江省勞動爭議仲裁委員會
《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行》
6．在校學生在勤工儉學或實習期間，與所在用人單位發生爭議的，不屬勞動爭議。
8樓：屏中高階怖
製作人 朱敏、周鳳英、佐藤慶太
實習生加班工資怎麼算
9樓：匿名使用者
按雙方約定的計算辦法計算。
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整，勞動法規關於加班的規定不適用。
因此，實習生加班如何計算，應當按照實習單位與校方或者實習生的約定辦理。
浙江省勞動爭議仲裁委員會
《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行》
6．在校學生在勤工儉學或實習期間，與所在用人單位發生爭議的，不屬勞動爭議。
10樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
實習生加班有加班工資嗎
11樓：芥末留學
按雙方約定的計算辦復法制計算。
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整，勞動法規關於加班的規定不適用。
因此，實習生加班如何計算，應當按照實習單位與校方或者實習生的約定辦理。
浙江省勞動爭議仲裁委員會
《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行》
6．在校學生在勤工儉學或實習期間，與所在用人單位發生爭議的，不屬勞動爭議。
寧波實習生工資標準，寧波實習生工資標準
哪吒搞笑動漫 從1000元到2000元不等。2019年，寧波市委組織部 人大常委會辦公廳 文學藝術界聯合會 商務局等32家機關事業單位，向大學生們推出了近百個實習崗位。值得注意的是，這些崗位都不是 無償奉獻 的，都給出了相應薪資待遇，從1000元到2000元不等。今年釋出的暑期實習崗位，依據工種不同...
實習期有沒有工資，實習生沒有工資合法嗎
一隻愛8卦的小月半子 你好，實習期和試用期是有區別的 1 首先實習期間只與用人單位簽訂實習協議，跟用人單位並不是勞動關係，有的用人單位比較好，會發實習期間的補貼，但是也有部分單位覺得我讓你來學習已經很好了，就不會給錢了。可能會包一下飯 路費。2 試用期是與用人單位簽訂勞動合同中約定的，最長不超過半年...
實習期沒有工資合理麼，實習生沒有工資合法嗎
實習期間有工資嗎，工資怎麼算 和張 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準 財會小助手 您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 烏雅翠絲養望 有的公司會給錢有的就沒有給錢，主要是看你們學校和公司間...