1樓：
如果實習生是學生，就沒有五險一金。在校學生不能簽訂勞動合同，在校學生不具備法律、法規規定的資格。學生和企業都是實習，不屬於勞動關係。
實習是教學大綱規定的學習內容之一。無需簽訂勞動合同，不繳納社會保險。但實習期間不記錄出勤情況，不承擔企業勞動定額。
實習生取得畢業證書後，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同，並開始繳納社會保險。
實習生非學生的，勞動者與用人單位應當按照《勞動合同法》的規定簽訂勞動合同。勞動者可以享受五險一金。實習期實際上是試用期。
2樓：匿名使用者
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。
實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。
勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
相關法律法規知識：
勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
3樓：胡觀世事
畢業找工作的要注意了！「實習期」和「試用期」的區別非常大！
實習生有沒有五險一金？
4樓：法妞問答律師**諮詢
實習生分為兩種，一是大學生在校期間去公司實習，實習期滿繼續回校學習；二是畢業之後去公司正式工作，有一段時間的試用期，在此期間也叫做實習，不同情況是否有五險一金也是不同的。
1、大學生在校實習：因為大學生是在校實習，是為了學校的相關要求，實習期滿後將會離開公司，並不能正式與勞動單位簽訂勞動合同，因此是沒有五險一金的；
2、正式工作之前的試用期：勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
5樓：中顧法律網
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。
實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。
勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
6樓：逆羽匟
剛畢業大學生，在實習期內是有五險一金的；未畢業尚在學校的學生，到公司實習，一般是沒有五險一金的。
實習期是指在校學生參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期，因其具有教育培訓性質，不是勞動關係，因此不受《勞動法》的保護，只受《民法》和《合同法》調整。
而已經成年亦非在校學生，是通過社會招聘進入該公司工作，因此，雙方簽訂的「實習合同」應該為試用期合同。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險
7樓：起來來咯了
實習生剛入職時沒有五險一金，只有拿到畢業證和用人單位簽訂勞動合同才能有五險一金,才能享受公司帶來的福利。
拓展資料：
1.勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2.國家有關住房公積金的檔案明確指出：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。
3.住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。
4.單位和職工個人必須法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶儲存，歸職工個人所有。
8樓：匿名使用者
如果是畢業的大學生，是有五險一金的。而沒有畢業的大學生，在公司實習是沒有五險一金的。
據瞭解，所有還沒畢業的大學生提前走入社會，叫「實習培訓生」。
首先要注意的是」實習期「和」試用期「的區別。 實習期是指在校學生參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期，因其具有教育培訓性質，不是勞動關係，因此不受《勞動法》的保護，只受《民法》和《合同法》調整。
而已經成年亦非在校學生，是通過社會招聘進入該公司工作，因此，雙方簽訂的「實習合同」應該為試用期合同。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。
由上可知，剛畢業大學生，在實習期內是有五險一金的，而那種未畢業尚在學校的學生，到公司實習，一般是沒有五險一金的，具體可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心諮詢。
9樓：言惟心聲
如果還沒有畢業，檔案還是在學校裡，公司是不能給實習生上五險一金的。等到畢業之後由公司開出調檔函，將檔案調至公司就可以上五險一金了。
10樓：金石
只要簽了勞動合同就可以上社保。
11樓：慢冰片
實習生與公司簽訂的合同應該屬於實習合同，一般是不包含五險一金，不過可以協商解決。但是大多數企業出於成本考慮，會等實習生畢業之後才簽訂勞動合同，然後才有五險一金。
按照國家規定實習期間有五險一金嗎？轉正後給補嗎？
12樓：淡茶水清
一般實習期六個月就是
一個普通員工，一般的普通員工也就是沒有任何福利待遇的；
對於五險一金，這個要看公司的安排，也就是在面試的時候或是入職的時候進行談判的；有的公司是給補上的，有些則是沒有的。
勞動合同法：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
實習期間，在公司試用期到了轉正，就能交五險一金嗎？還是要拿到畢業證才可以交五險一金？
13樓：等風吹霾的日子
職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的，這跟畢業不畢業沒有任何關係。
依據相關法律規定，五險一金的徵繳範圍包括：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、
外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工等。
14樓：大大咧咧
看你公司是什麼樣的制度了，有些公司都沒有一金的。問問你們公司的領導，公司制度是什麼樣的才好說。
實習期間，能交五險一金嗎 5
15樓：細水長流蔭遠堂
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校專生不具備法律法規屬規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。
實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。
勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
相關法律法規知識：
勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
16樓：法妞問答律師**諮詢
據《社會保險費徵繳暫行條件》規定，學生不在徵繳範圍，因此不能繳納社保。
17樓：顏以沫
實習期間一般是不給交五險一金的。
18樓：負灬忄卩
1、單位應當bai為試用du期內的
勞動者繳納社會保險。zhi根據dao《勞動合同法》規版定，試用期包含在權勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
2、單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
實習生公司會交五險一金嗎
19樓：王long艾
實習生公司不會bai交五險一金du，實習生屬zhi於非正式僱用的勞工，通常dao以日薪計專酬。也
不像正式的勞工屬能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
除了專業知識，每個人都有自己的天賦和能力，我們常說是人找工作而不是專業找工作，要花時間進行自我分析，尋找自己的優勢，不要覺得自己是實習生就不能創造什麼，重要的是你如何去發現和創造。
企業除了給實習生以薪金方面的激勵外，還可多給予一些精神激勵。比如說企業可以根據實習生的業績和表現每週評出最佳實習生，實習末評出優秀實習生，並頒發證書，這對學生的激勵作用是很大的。
企業歡迎實習生，但企業需要有心態穩定，肯吃苦、愛學習的實習生。很多同學進公司會說，我希望得到學習的機會，事實上，企業更多是在挖掘人才，而不是培養人才。實習生雖不同於正式員工，但對企業來說，實習生工作的好壞，也直接影響企業形象。
應讓實習生佩戴實習標誌，制定適合實習生的獎懲條例。
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實習生不能開高度？實習生要注意哪些？
實習生需要實習過程，需要三個月以後才可能開高度的，表現超棒有可能不需要三月，兩個月也有可能。實習生多久可以開高度實際上是可以開高度。至於多久就要看你的熟練掌握程度。實習生不不能開的，等實習好了以後才能開的。實習生不能開高度不能開的實習生暫時還是處於實習期，所以說不能私自做主張。實習生不能自己開高速的...