1樓：
樓主，保密協議約定的前提是公司在你辭職後（終止合同後）必需在約定的競業限制期內按月給你經濟補償，則你接受經濟補償後如在競業限制期內（限制期最多不能超過兩年）如有洩露該公司商業機密或智慧財產權等相關的保密事項，那麼你就必需按照保密協議上的規定對公司作出經濟賠償！在你辭職時公司還根本沒有付出任何經濟補償給你（前面已經說過了是在合同終止後按月給你），那你有憑什麼辭職時要繳什麼違約金呢！你籤的又不是什麼約定服務期協議，因此你只要依法提前30天提交書面辭職申請通知公司，那就可以在30天后合法離職了，這根本不存在違約金的說法，而且你的檔案也同樣可以依法討回！
如公司執意扣留的話，那公司就違法了！因此你沒必要擔心。
當然，如在你辭職以後公司真的按照保密協議上的規定按月付給你經濟補償的話，那你就由義務要履行自己該盡的義務，按照協議上的相關規定替公司保守機密了！否則就要承擔相關法律責任的！
參考資料：
中華人民共和國勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第九十八條 本法自2023年1月1日起施行。
說了這麼多，明白了嗎？如覺得答案還勉強過的去的話，就請將分擱這吧，謝謝！
2樓：匿名使用者
要看你的合同上是否有額外的違約金事項,辭職的話一定要提前一個月遞交辭呈,要不會比較麻煩.
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