1樓：蔣德順律師
不管老闆同不同意，在試用期內法律對勞動者是很寬容的，你只要提前三天以口頭形式告知單位就行，如果三天後單位不給辦理離職手續可以直接向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
首先得和老闆曉之於理，動之以情地說，咱得講道理，擺事實嘛！實在不行你就直接和他說你勞動合同法明確規定，我在試用期內可以隨時辭職，你同意很好，不同意我也得走，如果你不給我結算工資，我要到勞動監察大隊投訴你！
2樓：
您好：勞動者在試用期內辭職並不受限制，根據《勞動合同法》第37條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
您可以提前三日向您的單位做出辭職的說明，三日後勞動合同就可以解除了。
這時，根據《勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
所以您的單位有義務為您辦理相關手續，如果用人單位不予辦理您可以向當地的勞動行政管理部門反映！
對您問題的補充：您單位的老闆無權不讓您辭職！如果其堅持不讓（主要是不辦理相關的手續），您可以向當地的「勞動行政管理部門」反映！
希望我的回答能夠幫助到您！
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