1樓：匿名使用者
勞務派遣公司的說法是錯誤的，勞動合同法第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
勞動合同法明確規定：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(前十二個月的平均工資)
補充:如果公司提前一個月通知你下個月不用幹了,就按上個法律條款,如果公司說你馬上走人,則另加一個月工資賠償.(上個月工資)
我是勞務派遣工幹了兩年零八個月，合同還有一年多才能到期，現在公司要裁員，如果被裁掉公司應該怎麼賠償
3樓：戴醉巧
是哪個公司把你裁員的呢，是用工單位還是派遣單位。如果是用工單位的話，不需要補償。如果是派遣單位，是需要補償的。一般為三個月工資。
4樓：匿名使用者
一般支付三個月的工資作為補償
5樓：匿名使用者
派遣公司，籤的合同，我們廠倒閉啦，合同還有一年半到期，要賠錢嗎，怎麼賠，廠是國企的，
公司裁員我應該得到什麼賠償
6樓：答題之小誠
裁員不是說裁就裁的！
裁員需要符合法定條件並且經過行政部門的批准。
如果裁員合法的話，你也可以得到相當於工齡的經濟補償金！
7樓：匿名使用者
已經形成事實勞動關係。
可要求代通知金、經濟補償金或賠償金等。
8樓：匿名使用者
裁員要經**部門批准的
公司突然裁員我應該得到多少賠償？
9樓：匿名使用者
公司裁員，只要符合法定的程式，無需賠償（只有違法解除合同才需要支付賠償金），但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多12年。
10樓：猩猩財經
被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧
11樓：匿名使用者
5.5個月工資
勞動法規定沒工作滿一年賠2個月工資，你做了2年就要賠4個月。
另外還有3個月也應該賠半個月
另外沒有提前通知還需要賠一個月
所以總共應該是5.5個月工資
12樓：海上風電踐行者
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
13樓：
你的理解是對的。
正常是補償2.5個月的經濟補償金，未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為三個半月時間
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
14樓：在江嶺去買菜的滿天星
公司裁員和減員有什麼區別
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去年年底匯思勞務來我們學校 山東省萊蕪市新汶礦業職工大學 招聘，說是日照鋼鐵內部招聘。等把日鋼誇得天花亂墜時，一位自稱日鋼部門經理的看似斯文的短髮眼睛小夥 後證實是勞務公司跑腿的業務員 張口閉口講的都是日剛的業績怎麼樣好，區位怎麼樣優勢，但絕口不提匯思與日鋼的關係。所有應屆畢業的大學生在搞不懂什麼叫...