1樓：花龍躍
當臨時工因病突發死亡時，本公司如何賠償臨時工因病突發死亡時，如果本公司向其繳納工傷保險，在患病期間，工作崗位只要他在24小時內死亡，按照國家工傷標準由本公司向國家索賠。企業未繳納工傷保險費的，在患病期間，勞動者在24小時內死亡的，由企業按照國家工傷賠償標準辦理。如果患病時間不在工作時間、工作時間或死亡時間超過24小時，公司和國家將不予賠償。
2樓：自思夢
不要去想公司對自己生老病死的賠償。公司沒有賠償責任。公司給予一些喪親補貼是道義上的責任。
無論是正式工還是臨時工，如果用人單位因自身原因突發疾病死亡，用人單位只有撫卹金、喪葬費等人道主義補償。
3樓：塔語芹
臨時工工作時自身病突發死亡，如公司給他繳納了工傷保險的，在發病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，按國家工傷規定由公司申報國家賠償。如公司沒有給他繳納了工傷保險的，在發病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，由公司按國家工傷規定賠償。如發病時不是工作時間、工作崗位，或超過24小時死亡的，公司和國家不賠償。
4樓：匿名使用者
不管是固定工、臨時工，在用人單位工作時因為自身原因突發病發身亡的，用人單位只有撫卹金、喪葬費的人道主義賠償。
5樓：匿名使用者
自身發病死亡別想公司賠償，公司沒有賠償責任。公司能夠給點喪亡補助費就是道義所趨。
6樓：匿名使用者
這種情況下，一般來說還是應該視為工傷的，如果家屬與用人單位之間存在爭議，也可以通過法院起訴的途徑解決。
7樓：匿名使用者
按照入廠簽訂的勞務合同上的協議進行賠償。
8樓：北海九道
臨時工在工作的時候，因為自身的疾病死亡，公司應該出於人道給一些補償。
臨時工突發疾病死亡的如何賠償
9樓：程志君律師
法律分析：死亡員工相關補償措施：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由勞動保障行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
臨時用工因病死亡如何賠償
10樓：徐茂林律師
法律分析：用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬於勞動法律法規的保護範圍，在工作中受傷理應享受待遇。
用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。當臨時工死亡時，工傷死亡賠償為喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金等。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十五條第一項 職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
員工上班期間突發疾病死亡公司怎麼賠償
11樓：馬莉律師
如果是工作中突發疾病、或者因工死亡的，屬於工傷。向人社局提供勞動關係證明、醫療機構的診斷證明申請工傷認定。認定為工傷後的賠償主要包括：
1.死者近親屬可以從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償金。
2.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
(一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)**工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
12樓：匿名使用者
需要鑑定工商還是自身病亡，如果確定是自身病理死亡，則公司不用賠償，但也可以本著人道主義給予一定的慰問等。
臨時工受到工傷能否享受賠償，臨時工工作受傷可以申請工傷賠償嗎
1.可以，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條規定之情形 的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題...
附近找工作臨時工，附近找工作臨時工日結
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附近找工作臨時工一天一結，附近找工作臨時工一天一結，一百五左右
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