1樓：小雨手機使用者
只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
2樓：急速冷凍
是工傷,你可以到勞動仲裁委員會申請仲裁,要求享受工傷待遇,但是要提出存在事實勞動關係的證據,建議找個律師幫助你一下,他會幫你收集相關證據,提出申請.比較有利於維護你的權益.
3樓：西安高珩律師
雙方構成事實勞動關係，受法律保護。可以先向當地勞動部門申請工傷認定，單位不賠償的，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。應在1年內申請工傷認定。
4樓：匿名使用者
當然算工傷。事實勞動關係是成立的，應當享受工傷待遇。
5樓：
勞動關係成立，就屬於工傷，這個很正常，享受工傷待遇。
6樓：法律快車
1.工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。 2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 3.
如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。 4.
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
僱傭的臨時工意外受傷，我該承擔什麼責任？
7樓：法妞問答律師**諮詢
臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。
一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬於工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。
（一）按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任」的規定，你要對臨時工的受傷負責。
（二）第十七條規定受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償責任。
因此，你應承擔臨時工**期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。
8樓：南北
你和臨時工之間是承攬合同關係，依據《人身損害賠償解釋》第十條 承攬人因承攬使自己遭受人身損害的，定作人對定作、指示、選任具有過錯的，承擔與其過錯相應的責任。
就是說，你是否承擔責任，關鍵在於你對事故的發生是否具有過錯。
臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。
你與臨時工間的關係不是勞動關係而是僱傭關係。受傷不屬於工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害。
按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任」的規定，你要對臨時工的受傷負責。
臨時工在突發疫情時候可以解除合同嗎？
法律上已經沒有臨時工。只要工作就是勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資 勞動合同法 第82條有規定。解除勞動合同也要符合規定，要麼支付經濟補償金第47條有規定。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
我在勞務派遣公司做的臨時工，結工資的時候並沒有按當初約定發放我們每個小時10元計算，而是按2元
稻光養嗨 以後自己找工作，勞務派遣就是黑心老闆，靠吃你們工資生存的，如果你們覺得工資不對可以去勞動局去鬧，沒有籤勞動合同的更好，如果他們挨罰款了可能需要給你發雙倍工資，不用擔心拿不到工資的。 林海格 感覺現在所謂的勞務派遣也就是中介公司真是坑死人不償命，我覺得你的第一個問題是說不清的問題，沒有籤勞動...
我在東莞一家廠裡做了50多天的臨時工，當時是派遣公司介紹我進的，我
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