1樓：涼眼看人間
據離職的員工聲稱，富士康的工資招聘的時候說是3000——5000元，到手可能只有2500元，中間需要扣除一些社保、公積金、加班任務不達標等費用，所以最後拿到手的錢，跟招聘時候介紹的金額，有比較大的出入。但是其實最讓員工接受不了的，是高強度的勞動以及嚴格的考核制度。所以哪怕招進來的員工有不少，但是總有人離職，也導致了富士康全年都在招工……
離職員工：招工宣傳說得好聽，到手卻沒那麼高。其實富士康全年都在大量招聘的臨時工，是最沒有技術含量的工種，這種人沒有太大的學歷要求，沒有什麼技能要求，幾乎是高中畢業就能夠來應聘。
只要經過簡單的培訓之後就能夠上崗工作，自然待遇也就不會那麼高了，畢竟他們沒有什麼不可替代性，只要給錢就能夠招到人。
所以在富士康招聘的時候，他們會給出一個工資待遇的區間值，比如大多數人聽到的是、3000-5000元/月，咋一聽比當地的平均工資水平還高一些，不少人就抱著試試看的心態入職了。入職之後，別的不說，最後到手的工資卻「縮水」了。原來人事說的是拿最高值的工資，但是這樣的人並不多，更多的人拿到手的工資甚至連3000元都沒有，因為有各種扣費的專案需要在工資裡面抵扣……
在職員工：考核挺嚴格的，加班任務挺重的。而扣費專案之中，就含有與工作相關的內容。
比如富士康的車間工作是有工作任務的，雖然不是簡單的計件工資，但是也對完成的量有一定的考核要求，如果沒有完成考核要求的話，是會被扣工資的。而為了完成工作任務，他們就不得不時間工作在車間，「主動」加班工作。這也導致了，他們連上廁所都不敢去，連喝水的時間都沒有，對身體的負荷極大。
而生活在這種緊張、高強度的工作氛圍之下，自然心理也會承受挺大的壓力……
所以也有不少新入職的員工經受不了這樣的工作而選擇離開……
富士康自身：為了完成訂單，必須招人，為了企業發展，也只能給出這樣的工資。但是從富士康企業自身來講，為了完成訂單，他們就必須有足夠的人力來完成工作任務。
雖然說「機械自動化」可以取代員工，但是還是有不少工作需要人力來完成。特別是「廉價勞動力」，始終是比使用機器自動化生存來得成本更低更有利……
當然了，也有人說，怎麼總是招工，為什麼不開多一些工資，留住員工呢……要知道，開高工資，是會讓他們產品的成本升高的，這樣會讓他們的競爭力下降……
2樓：北慕
富士康在世界500強企業可以說是很牛的一個公司，它創造了中國的一個歷史，帶動了地方經濟發展，同樣解決了很多人就業問題。但是富士康在多年下來也發生過很多悲劇的事情，導致很多員工都離職，嚴重的影響到正在工作員工陰影，所以富士康為什麼會全年在招臨時工，但是它始終是一個無法解決的的問題。
富士康企業相對與其他企業可以說是非常人性化的，無論是廠內設施或者餐飲方面，可以說是做得非常到位，在管理方面上也做得非常規範，但是最終導致員工離職現象嚴重的問題一直是富士康一個頭疼的現象，
到底是什麼原因會讓一個這麼強大的企業淪落到這種地步呢？我們聽聽這位老員工怎麼說：在工廠裡待了幾年了，工資都是在2500左右，在我去應聘工作時，說好的工資都是3000到5000，上了一個月班之後才知道自己真正拿到的工資就是那寥寥2000多塊錢，而且每天都是要加班，在政策還沒有改變之前底薪竟然連2000都不到，有很多的員工就選擇了辭職，工資實在太低了，
有些崗位上產量還沒有量的時候，就不能加班，除了吃的伙食費意外，那更不用說這個月能拿點什麼錢了，所以迫不得已才會選擇離職。在富士康工廠裡上班每個月竟然還要在平時的工資上扣除住房公資金，一扣就是上百元，本來一個月工資就那兩千多元，而且說好的包吃包住，每個月也還會叫你到物業那裡交上水電費，這樣企業口碑聽起來確實不錯，但是沒有進去做過的人就永遠不知道里面的規則會是怎樣。每天上班12個小時，崗位換來換去，高度集中工作會使人感到疲憊，最後因為產量達到不到，又會受到上級的批罵，再這樣待下去，誰還會受得了呢？
所以面對這麼多的辭職，富士康不得不招臨時工。
3樓：八八改三
正式工12塊錢一小時，臨時工普遍36塊錢一小時，做滿三個月還有一萬多的返費，我是裡面開叉車的也是12一小時只多150點補貼，但是很閒，一天到晚五六個小時都在睡覺，，適合養老，產線就算了吧。
4樓：平明珠
富士康招不來員工的真原因就是老闆太坑人，老闆沒有把dan受苦的員工當人看，所以招不來員工
5樓：孤獨的acg玩家
我覺得禁止招聘臨時工，這些工人沒有任何社會保障。得不到應有的權利。長此以往老闆都不招正式工了。
6樓：戚琳溪
簡直是世上最坑人的工廠。由其是在晉城的金二廠。變項扣工資。請假一次扣400
7樓：
一個星期上五天每天八小時一個月工資也就是本地最低工資標準一千七八
8樓：法文瑞
工資低，常年加班，比在美國，印度的工資差很多，在國外人家都不肯給富士康加班，只有大陸人肯加班，不知道是為什麼。
9樓：no連結發
做純工價的吧，有些中介牌子上寫著純工價，一問就是幾加幾補差價的套路，關於錢的事就是多問問
10樓：冷眼旁觀者清
我們這1700左右，一天十小時左右，強度到不是很大，伙食也講究
11樓：磁縣城府
每個年輕人常年在外，努力工作，到頭來還是身無分文！這點工資，租房，吃飯，真是扛不住
12樓：藝彩美髮小姜
都說工廠用工難出現用工荒的問題，其根本原因就是企業誇大工資，招聘的時候說一天200，月薪3到6千，免費吃住，你去了工廠就不是這樣了，你要是不加班加點的幹，就根本拿不到這些，還有並不是說你想多掙就能多掙，你想加班就能加班的，到開工資的時候就可想而知了，還有就是你辭職的時候就要扣房費等，坑爹啊
13樓：謇芹
一年到頭都在招工的企業應該不是好企業！
14樓：匿名使用者
不能加班，除了吃的伙食費意外，那更不用說這個月能拿點什麼錢了，所以迫不得已才會選擇離職。
15樓：飛翔的鯤
這麼強大的企業淪落到這種地步呢？我們聽聽這位老員工怎麼說：在工廠裡待了幾年了，工資都是在2500左右
16樓：及晗玥
富士康不穩定，加班少沒什麼收入?，消費高
17樓：畢竟我是
2000多塊錢，而且每天都是要加班，還要扣除住房公資金，一扣就是上百元
18樓：黃家祿
每天都是要加班，在政策還沒有改變之前底薪竟然連2000都不到，有很多的員工就選擇了辭職。
19樓：搜狗
長時間招人的不論是工廠還是什麼工作都不能去好的話誰都不走
有誰去過深圳富士康？裡面怎樣？為什麼臨時工23元一個鐘這麼高工資，工廠還是每天都招人？有沒有在裡面
20樓：匿名使用者
在深圳一個鐘23塊錢也不奇怪，畢竟是特區國家大力發展的城市一線城市很正常，富士康是比較好的代工廠臺灣人的工廠還可以的，畢竟富士康非常大幾十萬人每天走幾千人很正常所以每天都招人。
21樓：百年之後皆是黃土
是真的，我有個老鄉在裡面做，不過要找個信得過的人力資源公司免得被坑。
22樓：匿名使用者
八月份深圳小時工二十五以上一個小時大把的
富士康臨時工跟正式工有什麼區別嗎
23樓：巴掌說法
富士康臨時工跟正式工在工資、福利和分工上有所區別。
1、工資上不同
臨時工的工資是按小時結算，而且工資不是直接和工人結算，是先發給介紹臨時工來的中介手裡，再由中介發給臨時工。而正式工是直接由富士康公司發，工資分底薪和計件提成。
2、福利不同
臨時工沒有和富士康簽訂勞動合同，享受不到一些福利或者福利不如正式工的好；而正式工有正式勞動合同，相關勞動權益會得到保障。
3、分工不同
臨時工乾的都是小活和零散的工作，**需要就去**，不會讓臨時工去重要的崗位；而正式工是由公司統一規劃分工範圍的，每天幹什麼活誰來負責都是非常清楚的。
24樓：招富士康臨時工
臨時工就是比較缺人的時候招，
富士康忙時才要，工資划算，尤其每年8月底到十月中旬要，單價230～300一天
考慮做臨時工的可以單獨問我
25樓：匿名使用者
臨時工工資比正式工高，正式工福利比臨時工高，正式工和臨時工分工不一樣
富士康工資怎麼算，請教 廊坊富士康普工月均工資能拿到多少？都算上
金1州人 上面說的不實際！簡單的說 每個月不論大小月 全部算21.75天你的底薪 21.75 每天8小時 就是一個小時的標準工資假如底薪2000的話 2000 21.75 8 11.49元每小時平時加班1小時就是11.49 1.5 17.24元每小時週六週日加班一小時是11.49 2 23元每小時十...
深圳龍華富士康工資怎麼樣，深圳龍華富士康工資怎麼樣
更上百層樓 深圳龍華富士康的員工工資待遇基本都在4500元左右，在行業內口碑較好 深圳龍華富士康員工的工作內容通常就是對電子零件進行組裝 深圳龍華富士康的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。隨著各項規...
深圳富士康有幾個工廠，富士康在深圳有幾個工廠？
檀夏菡第元 觀瀾富士康工廠在觀瀾街道四黎路 黃田富士康工廠在西鄉街道黃田社群鍾屋工業區 葵湧富士康工廠在龍崗區葵湧街道大水坑 比較大 10萬人規模以上 的有兩個1 龍華園區在龍華東環二路上2 觀瀾園區在觀光路上 大水坑 小的還有很多 觀瀾樟坑徑有個實習工廠 龍華還有大浪英泰工業區也有 鬆崗燕羅路還有...